Миндаугас Яцкявичюс, ru.DELFI.lt, 13 апреля 2016 г.
Говорить надо не о демографической катастрофе, а о катастрофических зарплатах, считает директор Института исследования рынка труда Богуславас Гружевскис. По его мнению, основная причина эмиграции жителей Литвы кроется в низких зарплатах.
В интервью DELFI Б. Гружевскис выразил удивление тем, что в соседних странах с более слабой экономикой люди получают на 300 евро больше, чем в Литве. Он указывает на то, что с ростом производительности в Литве средняя зарплата снижается.
— По утверждению демографа Влады Станкунене, в Литве возрастная структура населения настолько деформирована, что это будет вызовом для нас на 50 лет вперед. Как мы к этому пришли?
— Эта информация верна и отражает реальные изменения в нашем обществе и будущую структуру литовского населения. Следует акцентировать, что эта ситуация является лишь следствием. И нужно выяснять, является ли это результатом демографических процессов или политических решений.
Некоторых демографических процессов не удалось избежать, и они были запрограммированы. Например, в период Второй мировой войны произошло максимальное снижение уровня рождаемости, и это сказалось на будущих поколениях.
Тем не менее, с перспективы сегодняшнего дня кажется, что этот процесс оказал меньшее влияние. И совершенно справедливо В. Станкунене и другие замечают, что главная демографическая проблема формируется из-за эмиграции. Но эмиграция — это не только демографическая проблема, в первую очередь это политико-экономическая проблема. В Литве у нас нет особой напряженности, так что люди в основном уезжают по экономическим причинам.
Существуют две основные экономические причины — нехватка рабочих мест и доходов. Из-за нехватки работы уезжает все меньше и меньше людей, потому что работа есть, однако все больше людей уезжает из-за низких доходов. Основной проблемой является неспособность экономической системы обеспечить население адекватными доходами.
— Тем не менее, работодатель нередко на это отвечает, что наша экономика слаба и мы не можем платить столько, сколько на Западе.
— Давайте посмотрим, действительно ли наша экономика слаба. Один из лучших показателей, который в состоянии это показать и сравнить с показателями других стран — это валовой внутренний продукт (ВВП).
В 2014 году Литва в Европейском Союзе по этому показателю была 9-ой с конца — сильнее Эстонии, Греции, Венгрии, Польши, Латвии, Хорватии, Румынии и Болгарии. Наш экономический потенциал является достаточно сильным.
Тем не менее, обладая большим экономическим потенциалом, достаточно ли мы платим? Такого соответствия нет. Если ВВП на душу населения в среднем по ЕС мы приравняем к 100, то то в 2014 году экономический потенциал Литвы составил 74% от среднего показателя по ЕС, Эстонии -. 73%, Польши -.всего 68%, Латвии — 64%.
Но по показателю средней заработной платы Литва была лишь четвертой с конца списка — 524 евро в месяц, когда, к примеру, в Польше — это 678 евро в месяц, в Эстонии — 841 евро. Как это возможно, что более сильная экономика генерирует более низкую заработную плату?
Расчет заработной платы является серьезной проблемой, которая затрагивает все наши демографические проблемы. Это не демографическая катастрофа, это катастрофическая заработная плата. Все показатели свидетельствуют о том, что у нас есть достаточный потенциал.
— В Литве любят обвинять предпринимателей в жадности.
— Почему мы говорим о предпринимателях? Нужно смотреть на всю систему. Мы видим, что этот разрыв особенно увеличился после кризиса 2008 года. До того времени, если мы посмотрим на изменения в зарплате и уровне жизни доходы в Литве был очень похожи на эстонские, по определенным критериями, в Литве оплата труда была даже выше, чем в Эстонии. Внезапно, в течение 4-7 лет разрыв увеличился.
— Что бы вы на это ответили?
— Я посмотрел: если соотношение между заработной платой и экономическим потенциалом было бы таким, как в Латвии, то наш человек в среднем должен получать 644 евро. Это на 120 евро больше.
Если бы система была подобна польской, соответствовала польским пропорциям между экономическим потенциалом и средней заработной платой, то мы должны платить в среднем 738 евро.
Если бы мы применяли эстонское пропорции, как они платят своим, то в соответствии с их стандартом в среднем литовскому работнику мы должны платить 852 евро.