Информация с сайта www.lpsk.lt
Критиковать профсоюзы, кажется, стало знаком хорошего тона. Даже когда новые исследования акцентируют множество сил (развитая структура, активная деятельность на политическом поле, человеческий капитал и др.), они все равно списываются как «бессильные».
Якобы профсоюзы представляют слишком мало работников, наше влияние слишком маленькое или чего-то просто не делаем. Комично: ОДНА только Конфедерация профсоюзов Литвы (КПЛ) со своими 50 тыс. членов является многочисленнее, чем несколько больших партий вместе взятых. К тому же, в статистику КПЛ попадают только исправно платящие членский взнос, когда в списках партий найдем год и более не платящих «членов».
Проделано много важных работ
Хотя являемся самой большой зонтичной организацией профсоюзов, но не единственной. Итак, профсоюзы не такие маленькие – объединяем до 15 проц. работников страны (хотя оппоненты пытаются убедить в показателе, найденном по порочной методике – 8 проц.).
Понятно, что социальным «партнерам» выгодно уничижать важность профсоюзов, их влияние. Все же не будем забывать сути: не кто-то другой, а последние смогли остановить безумную либерализацию Трудового кодекса. Хотя он и не такой благоприятный для работников, к какому стремились, все равно смогли вовремя обезвредить тикающую бомбу. К тому же, этого достигли несмотря на неодинаковые переговорные позиции и постоянно нарушаемые обещания «партнеров».
Так же никто иной, а профсоюзы смогли внести здравый ум во множество проталкиваемых бульдозером государственных реформ. Да, здесь немало бед, но представьте, какая плохая ситуация была бы, если профсоюзы не противоречили бы самоуправству политиков?
А где еще постоянный анализ обсуждаемых правовых актов и предоставление предложений, работа с международными профсоюзными организациями, причастность к позициям, влияющим на Литву, по разным вопросам формирования политики ЕС, проектной деятельности, организация обучений, коллективные переговоры на предприятиях, юридические консультации членов, защита людей в суде и пох.?
Проблема членов – отражение страны
Профсоюзы Литвы любят упрекать, злорадно тыкая пальцем на другие страны и поясняя, что там они больше, больше дел делают. Что это предопределяет?
Во-первых, из Литвы эмигрировали несколько тысяч людей трудоспособного возраста. Да, профсоюзы от этого тоже страдают – неожиданно, не так ли? Когда работодатели жалуются на недостаток людей, думают, как им помочь; когда это влияет на профсоюзы – считается признаком их слабости и всё пытаются насыпать соль на рану.
Во-вторых, в разных странах и структуры бизнеса разные. Профсоюзы чаще создаются и больше работников сосредотачивают там, где главенствует крупный бизнес. Какая ситуация в Литве? Мелкие и средние предприятия составляют около 99 процентов предприятий! Естественно, что организация работников не такая налаженная.
Т.к. профсоюзы не получают субсидий из бюджета государства, а содержат себя сами, сложно соперничать с имеющимися ресурсами. Другое – наши люди не богатые, но все равно выбирают платить членский взнос – чаще всего 1 проц. от своей зарплаты – по причине важных для работников целей.
Аллергия работодателей на представителей работников
К этой мозаике добавим еще отрицательную установку работодателей, и начнет выявляться настоящий образ. Ведь частый работодатель Литвы на работников не смотрит как на партнеров, присоединяющихся к процветанию бизнеса. Скорее как на собственность, с которой можно вести себя как удобнее (крепостные времена еще не совсем изгнаны из менталитета литовцев). Если на таких предприятиях работники захотят создать профсоюз, стремятся как можно быстрее подавить.
Не будем наивными: давление, угрозы уволить, дополнительные неприятные задания, больший объем, подкуп, добавляя к зарплате 15 евро – это только несколько «переговорных» средств, которые предпринимают не так уж и мало сторон работодателя. Это видите в бизнесе, полиции, школах…
А в некоторых областях идеи о скоплениях работников сразу унимают. Знаете, чем заканчиваются попытки создать профсоюз в торговых сетях? А в банках (даже в скандинавских)? Лучше уволить активистов с щедрыми выходными пособиями, чем позволить «завестись» профсоюзам.
Всегда можно сделать лучше и больше – к этому стремимся каждый день. Все же, как мне кажется, работая в таких условиях, профсоюзы делают больше, чем от них надеются.
К тому же, работодатели только что получили еще один рычаг, чтобы смогли не обращать внимания на работников. Это – рабочие советы. Да, есть страны, где они работают должным образом, но в Литве они созданы искусственно (за счет профсоюзов). Возникают большие сомнения и по тому, каких интересантов будут представлять такие образования. Уже сейчас видим, что это скорее образования верных работодателю ставленников, а не представителей работников.
Итак, попытайтесь соревноваться, когда вам к ноге привязываются все большие камни.