Печать Печать

За отсутствие указания зарплаты в объявлении – штраф до 880 евро

ELTA, Лукас Блекайтис, ru.DELFI.lt, 30 сентября 2019 г.
Государственная инспекция по труду (ГИТ) обратила внимание на то, что работодатели все еще не соблюдают установленные правила Трудового кодекса и не указывают зарплату в объявлениях о вакансиях.
ГИТ отметила, что большая часть работодателей уже указывает в объявлениях информацию о размере зарплаты. Однако работодатели все равно не соблюдают установленные требования.

По данным ГИТ, зарплату указывают по-разному: с налогами, без налогов, иногда указывают зарплату с надбавками за достигнутый результат и т.д.
В конце июля 2019 года в силу вступили поправки к ТК, в которых сказано, что работодатель обязан указывать в объявлении информацию о базовой (тарифной) зарплате, т.е. о постоянной гарантируемой зарплате.
«Работодатели не всегда углубляются в то, какую зарплату надо указывать. Надо указывать предлагаемую базовую зарплату или размер постоянной части оклада, или интервал размера. Конечно, работодателям не запрещается указывать и размеры надбавок, но они должны быть ясно отделены от основной зарплаты», – сказал главный инспектор Литвы Йонас Грицюс.
Например, в объявлении может быть указан интервал предлагаемой базовой зарплаты от 650 до 850 евро (брутто/нетто), надбавки за результаты – 200-300 евро (брутто/нетто).
ГИТ сообщает, что при указании интервала с учетом надбавок, работника могут ввести в заблуждение. Также в объявлении должен указываться полный интервал зарплаты.
В том случае, если работодатель не выполняет требование или неправильно указывает зарплату, ГИТ назначает штраф в размере 80-880 евро.
Согласно ТК, работодатель в объявлении должен указывать информацию о зарплате.

 

Запись опубликована в рубрике Новости НП. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Комментарии запрещены.