Профсоюзы станции, осознавая, что уровень зарплат работников нашего предприятия уже несколько лет как отстает, по нашему мнению, от средней зарплаты на рынке труда Литвы, еще весной 2020 г. выразили свое резкое несогласие с проектом документа «Политика зарплаты на ИАЭС». Согласно ему, зарплату работников ИАЭС предлагается, по сути, приравнять к медиане зарплаты в отдельных секторах рынка труда Литвы лишь к 2026 году.
По мнению профсоюзов, с учетом специфики предприятия, растущим объемом «грязных» демонтажных работ и стоящих перед ИАЭС задач, это недопустимо длинный срок.
Тем не менее документ был утвержден, а точнее сказать, «продавлен».
Профсоюзы также считают, что разработанная и утвержденная сторонами коллективного договора система оплаты труда на предприятии в полной мере позволяет в соответствии с меняющимися актуалиями на рынке труда обеспечить как регулярную индексацию зарплаты работников ИАЭС, так и повышение оклада по ежегодной оценке деятельности.
Мы также считаем, что действующая система оплаты с 2017 года далеко не всегда применяется корректно. И это главная проблема. В результате, ситуация по балансировке окладов, индексации и др. все больше усугубляется.
Также наблюдая за тенденциями роста цен на энергоресурсы, растущую инфляцию и ситуацию по изменению зарплат в целом по Литве, в том числе и рост минимальной зарплаты с 1 января 2022 г., профсоюзы ИАЭС еще в сентябре подали свои аргументированные предложения по увеличению бюджета фонда зарплаты работников ИАЭС.
Мы также получили разъяснения из ответственных институций (включая Еврокомиссию и СPVA) о том, что предприятие никто не ограничивает в подаче соответствующей заявки на финансирование зарплат работников.
Все мы видим, как резко растут цены на основную потребительскую корзинку, обесценивается зарплата наших работников.
Не только ИАЭС, но и очень многие предприятия, учреждения Литвы столкнулись с этим. А нестандартные ситуации зачастую требуют и оперативного принятия нестандартных решений.
Профсоюзы ИАЭС именно к этому и призывают руководство станции – ЗАЧЕМ С УПОРСТВОМ, ДОСТОЙНЫМ ЛУЧШЕГО ПРИМЕНЕНИЯ, «ЦЕПЛЯТЬСЯ» ЗА ФОРМАЛЬНЫЙ И МОРАЛЬНО УСТАРЕВШИЙ ПЛАН, РИСКУЯ ПОТЕРЯТЬ ОПЫТНЫЙ ПЕРСОНАЛ?
Любой бюджет в течение года регулярно уточняется. Именно к этому мы и призываем.
Ниже прилагаем официальную переписку, включая и высланное накануне новогодних праздников обращение профсоюзов к Спикеру Сейма ЛР, Премьер-министру и в другие институции.
Да, у профсоюзов нет административных рычагов. ОДНАКО. Во-первых, Литва является страной Евросоюза, где социальному диалогу уделяется особое внимание. Реальному диалогу, при котором мнение профсоюзов учитывается (фраза «мы вас услышали» к этому не относится). И это закреплено соответствующими Директивами ЕС.
Во-вторых, предназначение профсоюзов состоит именно в том, чтобы ПРИНЦИПИАЛЬНО И НЕЗАВИСИМО отстаивать интересы работников. Зачастую для этого необходимо, просто, озвучивать проблему, доносить ее до работодателя и путем непрерывного диалога, дискуссий находить точки соприкосновения и общие решения. В итоге от этого выигрывают и работники, и предприятие. Мы это делаем и будем и дальше последовательны в этом.
В непростые времена люди всегда объединялись. Чтобы легче было преодолеть трудности. Объединяться – это не означает бороться с кем-то. Бороться следует за что-то. А не против кого-то. Чем сплоченнее и многочисленнее будут наши профсоюзные ряды, тем легче будет нам вместе отстаивать общие интересы.
91-21-По установлению фонда заработной платы на 2022 г
115-21-По установлению фонда заработной платы на 2022 г
119-21-По установлению фонда заработной платы на 2022 г
2021-09-29_Ответ Министерства энергетики
2021-09-30_Ответ Министерства социальной защиты и труда