В трех ближайших статьях мы представим их краткий обзор
Часть I
Льготы для работников, усыновивших детей
С 1 июня 2014 г., в рамках ст. 180 ТК (ч.2), по выбору семьи, в течение месяца после вступления в силу решения суда по усыновлению ребенка предоставляется 3-месячный отпуск по уходу за ребенком.
Данная норма четко регламентирует, что такой отпуск должен быть предоставлен как можно быстрее, т.е. в течение месяца. 2 ч. ст. также определяет, что работники, имеющие право на такой отпуск, могут его брать по очереди. Работник, желающий вернуться на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком обязан предупредить работодателя не позднее чем за 3 календарных дня. В коллективном договоре может быть предусмотрен другой срок предупреждения.
Облегчение административной ноши для работодателя
С 12 июня 2014 г. вступившие в силу поправки к ст. 24, 99, 147, 175, 202, 212 ТК были приняты с целью усовершенствовать регламентирование трудовых отношений и уменьшить административную ношу. При этом были учтены замечания и предложения представителей работодателей, профсоюзов и государственных институций.
Согласно действующей редакции ст. 99., установленная Правительством ЛР форма трудового договора носит рекомендательный характер. Однако, в трудовом договоре должны быть указаны обязательные и другие условия трудового договора, указанные в ст. 95 ТК.
Поскольку информация о приеме на работу работника регистрируется в базе данных Содры, журналы регистрации трудовых договоров отныне не нужны.
Также отменены трудовые удостоверения утвержденной ранее формы.
С 1 июля 2014 г. вступила в силу норма 3 ч. ст. 147, позволяющая через коллективный договор установить форму информирования работников о рабочих графиках. Ч. 6 этой же статьи отныне позволяет работодателю отмечать рабочее время в утвержденной им самим ведомости учета рабочего времени (до сих пор в обязательном порядке применялась утвержденная Правительством ЛР форма ведомости). Тяжесть административной ноши отныне зависит только от того, насколько сложные процедуры учета рабочего времени и необходимой для этого рабочей силы выберет работодатель. Однако, в ведомости учета должна быть указана ежедневная продолжительность рабочего дня, с отдельным указанием продолжительности сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, а также в условиях работы с отклонениями от нормальных.
Новая редакция ст. 202 позволяет работодателю информацию о зарплате (расчетные листки) предоставлять работнику не только в письменном, но и в электронном виде. Тем не мене, работнику должна быть предоставлена информация (не реже одного раза в месяц) о начисленных, высчитанных и выплаченных сумах, с отдельным указанием продолжительности сверхурочных часов.
В рамках ст. 256 ч. 1, список работ и должностей, с которыми заключаются договора о полной материальной ответственности, устанавливается в правилах внутреннего распорядка, если на предприятии нет коллективного договора. Данная норма была изменена с тем, чтобы списки работ и должностей на полную материальную ответственность имелись и на тех предприятиях, где нет коллективных договоров.
Компенсация за неиспользованный отпуск
С 1 января 2015 г. вступает в силу норма ст. 175 ТК, по которой при увольнении работника с работы (за исключением тех случаев, когда увольняют по вине самого работника), по его желанию предоставляется неиспользованный ежегодный отпуск (однако не более чем за три года, если работник, фактически, мог им воспользоваться, и в коллективном договоре не установлено по-другому), и дата увольнения переносится на следующий день после окончания ежегодного отпуска.
С целью более эффективного представительства в социальном партнерстве на национальном, территориальном и отраслевом уровнях работодателей (т.е. государственные предприятия, учреждения, организации и предприятия самоуправлений и других содержащихся из средств Содры и государственных фондов) отныне будет представлять Правительство или уполномоченная им институция (ч. 4 ст. 24 ТК ЛР).
Оценка профессионального риска
С 27 июня 2014 г. в рамках ч. 1 ст. 188, перед тем, как в коллективном договоре установить условия оплаты труда, размеры, профессиональные, должностные, тарификационные и квалификационные требования, рабочие нормы, порядок тарификации работ и работников, должны быть проведена оценка профессионального риска.
До сих пор нормативными актами не были определены критерии, по которым устанавливались бы рабочие нормы. Цель данной новой тарификации через коллективный договор – предусмотреть, чтобы при установлении рабочих норм для отдельных категорий работников, учитывались объективные критерии рабочей среды, как то: происходящие технологические процессы, характер работы, используемые в рабочем процессе средства и т.д. Также ожидается, что в рамках выполнения данного положения, рабочие нормы будут определяться более объективно, уменьшится количество споров в связи с необоснованным нормированием работы, объективное установление рабочих норм окажет положительное влияние на безопасность и здоровье работников.
Здесь также следует отметить, что выполнение вышеуказанной нормы статьи ТК детализировано утвержденными приказом министра социальной защиты и труда (№ А1-457/V-961) положениями об оценке профессионального риска, 10 п. которых определяет, что оценка профессионального риска выполняется с участием работников или их представителей, а также представителей работников – членов комитета по безопасности и здоровью работников.
В следующей части мы обсудим изменения ТК, регламентирующий коллективные взаимоотношения, правомерность забастовки, а также правила разъяснения договоров.
Подготовила
Заместитель председателя НП – юрист
Илона Некрошене