С 1 июля 2021 г., в рамах действующей на ИАЭС систем оплаты труда, в сторону увеличения пересматривается базовый оклад работников ИАЭС.
Прежде всего, хочется подчеркнуть, что данное повышение стало возможным лишь благодаря профессионализму и ответственности каждого работника предприятия. Каждый внес свою лепту. Поэтому и распределение фонда пересмотра окладов должно быть справедливо, с учетом усилий каждого.
Практически треть коллектива работали дистанционно, зачастую не считаясь со временем, потеряв фиксированную надбавку за условия работы к зарплате и при этом даже не прося компенсации за расходы, например, на электроэнергию, интернет и т.д.
Еще больше представителей коллектива, несмотря на трудности с обеспечением транспорта в 2020 г., в условиях пандемии, физически присутствовали на работе, буквально, рискуя своим здоровьем.
Коллективу общими усилиями удалось выполнить план показателей на 72 проц.
Для профсоюзов вопрос заработной платы был и остается одним из самых приоритетных. Именно поэтому мы очень активно участвовали в процессе подготовки пересмотра базовых окладов.
Разумеется, административные решения – в руках и компетенции руководства предприятия. Однако, с вступлением в силу нового Трудового Кодекса с 1 июля 2017 г. и выполнением соответствующих европейских директив, непосредственное участие профсоюзов, работников в деятельности предприятия становится все более значимым. Ведь это часть вовлеченности и лояльности работников, в итоге.
Как известно, закрытие ИАЭС более чем на 80 проц. финансируется из средств ЕС. Именно поэтому структуры ЕС и Еврокомиссии регулярно спрашивают мнение профсоюзов ИАЭС о качестве социального диалога, кадровой политике и т.д.
Возвращаясь к вопросу пересмотра базовых окладов работников ИАЭС, профсоюзы неоднократно предлагали свой вариант распределения фонда пересмотра базовых окладов (вся переписка по данному вопросу на сайте iaenp.lt ).
На сегодняшний день, с учетом того, что с руководством предприятия все же удалось достигнуть компромиссного варианта, профсоюзы намерены добиваться увеличения фонда пересмотра базовых окладов за 2021 г., с тем, чтобы решить следующие актуальные вопросы:
— пересмотр «вилок» по уровню должностей (с учетом увеличения ММО);
— внутренняя справедливость (размер окладов работников (особенно категории DL, выполняющих одинаковую работу, не должен отличаться на 200-300 Евро);
— обесценивание зарплат работников ИАЭС;
— сохранение обученного и опытного персонала ИАЭС в преддверии «особо грязных» работ, путем мотивации и социальных гарантий, обусловленных коллективным договором.
Ведь каждый работник чрезвычайно, важен на своем месте. Поэтому ни в коем случае нельзя решать проблемы заработной платы одних работников за счет других. Это тупиковый путь. Тем более, что Еврокомиссия у Литвы этого не трубет.
С уважением
Председатель Объединенного представительства профсоюзов ИАЭС Илона Некрошене
