Министру энергетики ЛР  Ярославу Неверовичу

 14 п. Правил оплаты труда действующего на ГП ИАЭС коллективного  договора, DVSta-1465-1V2, регламентирует, что в том случае, если в 2012 году Правительство ЛР примет постановление увеличить размер минимального месячного оклада, то, с учетом этого работникам предприятия будет пересчитана заработная плата в порядке, установленном в Правилах.

Правительство ЛР приняло решение с 1 января 2013 года увеличить ММО до 1000 Лт.  В связи с этим, коллектив работников предприятия надеется, что работодатель, являясь ответственной и честной стороной коллективного договора, и далее будет выполнять свои обязательства, обозначенные коллективным договором, т.е. пересчитает размеры заработной платы, руководствуясь постановления Правительства ЛР.

ГП ИАЭС – ядерный стратегический объект Литвы, работа на котором требует специфической компетенции и строгих требований по отношению к работникам, установленных в Законе о ядерной энергии ЛР. С 2010 года, после останова второго блока, на нашем предприятии вступила в силу новая система оплаты труда, по которой месячный оклад работника был прямо связан с размером ММО, установленным в Литве, т.е. устанавливая заработную плату работника, ММО умножался на соответствующий коэффициент. Таким образом,  работникам предприятия была гарантирована возможность, что их сравнительно небольшие заработные платы увеличатся. Однако за 3 года мы дождались увеличения ММО только на 50 Лт.

Сегодня закрытие ИАЭС – один из самых важных проектов Литвы. К тому же, важно гарантировать чувство безопасности и стабильности у работников, работающих на объекте. Во время переговоров по действующему на предприятии коллективному договору стороны договорились, что в 2012 году будут руководствоваться принятыми решениями по увеличению ММО, т.е. заработные платы будут пересчитаны.

Просим Вашей поддержки в решении данного вопроса. Также просим принять соответствующие меры,  решая вопрос на уровне Правления ИАЭС.

Председатель Объединенного представительства профсоюзов ГП ИАЭС Владимир Драник

Мы встречаем его  с радостным чувством, с предвкушением чуда.
Предновогоднее настроение царит в душе. А о чем еще можно думать в эти последние часы уходящего года: елка наряжена, подарки куплены, деликатесы к праздничному столу припасены…
Дорогие друзья!
Неважно, с кем вы будете встречать наступающий 2013  год – в веселой, шумной компании  или в узком кругу родных и близких людей. Главное, чтобы в новогоднюю ночь вы были искренне счастливы и смотрели в будущее с оптимизмом, надеждой и уверенностью в завтрашнем дне. Ведь если мы будем верить в себя, в свои силы, нам будет по плечу решение любых задач, которые ставит перед нами жизнь.
Искренне желаем вам и вашим семьям крепкого здоровья, счастья, любви и благополучия!
Совет Независимого профсоюза ИАЭС

Po eglute Jums linkim rasti pačių brangiausių dovanų:
stiprybės,
svajų,
naujų minčių,
skambių dainų,
ir įkvėpimo kasdien atrast jėgų pradėtus darbus tęsti…

 
Nuoširdžiai linkime džiaugsmo ir santarvės Jūsų šeimoms.
Jaukumas telydi Jūsų namus, o sėkmė – Jūsų darbus.
pagarbiai,
Kristina Rozenbergaitė, atstovė ryšiams su visuomene

Процесс работы над проектом Акта проверки выполнения Коллективного договора за первую половину 2012 г. вступил в следующий этап.

Подготовленный работодателем документ после раута переговоров претерпел ряд изменений, после чего был передан для ознакомления  в коллективы подразделений. Здесь должно состояться его обсуждение на рабочих собраниях, замечания и предложения от работников должны быть оформлены протокольно. Процесс обсуждения проекта в коллективах  завершится 4 января 2013 года, после чего предстоит  заключительный этап его доработки и подписание.

Как уже отмечалось, первоначальный вариант документа содержал несколько спорных моментов. Они дискутировались и в ходе рабочих встреч, и во время заседаний комиссии. По некоторым пунктам удалось найти взаимоприемлемое решение, по другим противоречия еще остаются, но достигнута договоренность, что их  корректировка продолжится  далее в рабочем порядке.

В основном, спорные пункты и документы  относятся к теме «Другие условия трудового договора». А трудовой договор, в свою очередь, является неотъемлемой частью Коллективного договора, поэтому  настойчивость стороны профсоюзов отстоять свою позицию в этих вопросах  должна быть понятна.

Итак, какова ситуация по наиболее спорным моментам на сегодняшний день?
О включении представителей работников в конкурсную и отборочную комиссию по приему на работу. Стороны, с целью предотвращения похожих конфликтных ситуаций в будущем, руководствуясь принципами социального партнерства, закрепленными в ст. 40 ТК ЛР, решили пересмотреть 13 пункт ст. 9 Коллективного договора.

По поводу применения «Правил управления неразглашаемой информацией и информацией ограниченного распространения ГП ИАЭС». Стороны договорились, что работодатель до 31 декабря 2012 г. пересмотрит данный документ, представит его проект представителям профсоюзов и будет консультироваться с ними.

Что касается приказа гендиректора «О применении категорий знания государственного языка, работодатель обязался пересмотреть данный приказ.

В отношении некоторых спорных документов  стороны не пришли к согласию, и решено вернуться к ним   в ближайшее время и продолжить обсуждение. Это касается проекта «Описания порядка возврата денежных средств, предназначенных для обучения, повышения квалификации и стажировки работников» (разногласия вызывает всего один пункт этого документа), а также проекта  «Описания порядка внесения изменений в Трудовой договор».

Кроме того,  сторона профсоюзов выступила с предложением внести в Акт дополнительные пункты. Один из них — о применении Закона «О дополнительных социальных гарантиях для работников ИАЭС».  Такая необходимость возникла, так как  в ходе  консультаций о применении этого закона в рамках изменения структуры управления предприятием стороны не договорились в отношении работников, увольняемых по 129 ст. ТК. На сегодня достигнута договоренность, что этот закон должен применяться во всех случаях, когда речь идет об увольнении по ст. 129  ТК работников, принятых на работу на ИАЭС до вступления в силу решения правительства ЛР о закрытии второго блока, и увольняют их в связи с окончанием эксплуатации первого и второго блоков.

Еще один дополнительный пункт, появившийся  в проекте Акта, также включен по предложению стороны профсоюзов. Он касается индексации заработной платы работников ИАЭС в свете Постановления правительства об увеличении  с января 2013 г минимальной заработной платы. Он гласит: стороны договорились до 31 декабря 2012 г. стремиться найти взаимоприемлемое  решение.

Свой вариант в виде проекта решения сторон о внесении изменения в Правила оплаты труда  Независимый профсоюз уже направил администрации для рассмотрения.
Соб.инф.

20 декабря состоялось заседание президиума Независимого профсоюза ИАЭС, на котором был рассмотрен ряд текущих вопросов.
В частности: о проекте Акта выполнения Коллективного договора 2012 и начале его  обсуждения в рабочих коллективах; о ходе переговоров с администрацией ИАЭС и вышестоящими органами по поводу индексации заработной платы работников станции в свете принятого 19 декабря Постановления правительства об увеличении минимальной заработной платы.
Члены президиума обсудили также ход подготовки к новогоднему вечеру, который будет проводиться 28 декабря совместно с самоуправлением; приняли решение о выделении материальной помощи двум членам  профсоюза, отстаивающим свои интересы в суде.
Состоялось предварительное  обсуждение бюджета участия команды НП в летней  профсоюзной спартакиаде в Швянтойи. Решено более детально рассмотреть этот вопрос  ближе к дате спартакиады.
Соб.инф.

От всего сердца поздравляю Вас с Рождеством и Новым 2013 годом.
Пусть свет Рождественских звезд наполнит Ваш дом гармонией, радостью, добротой и надеждой. Пусть в наступающем году все Ваши новые задумки и идеи превратятся в осмысленные работы.
С уважением
мэр города Висагинас Даля Штраупайте

Нынче они пришли к нам с настоящей зимой,  с крепким морозцем и белым пушистым снежком. И тем красивее и волшебнее будет рождественская ночь, озаренная светом тепла и любви.

Одна из замечательных особенностей этого праздника – возможность провести несколько дней в кругу семьи, сказать своим родным и близким, как мы их любим, порадовать  подарками.

Всех работников нашего предприятия поздравляем с наступающим праздником. Желаем здоровья,  благополучия, любви, веры в лучшее.
Всем счастливого и веселого Рождества!

Совет Независимого профсоюза ИАЭС

Воспользовавшись поездкой в Вильнюс  для участия в заседании совета Конфедерации профсоюзов Литвы, 14 декабря руководители Независимого профсоюза ИАЭС В. Драник и И. Некрошене  нанесли несколько важных визитов.
Первый – в Сейм, где, по предварительной договоренности, их принял  новый председатель комитета по праву и правопорядку Юлюс Сабатаускас. Во время встречи обсуждались противоречия в правовых актах, с которыми  в последнее время столкнулся Независимый профсоюз, а также получена консультация по некоторым спорным  вопросам  во взаимодействии НП с администрацией ИАЭС.
Далее состоялась встреча в правительстве  с вновь назначенным министром энергетики Ярославом Неверовичем. Министр отметил,  что представители Независимого профсоюза  были  первыми посетителями, которых он принял после своего вступления в должность. Во время  беседы по наиболее  злободневным проблемам, затрагивающим интересы работников ИАЭС, министр подчеркнул важность социального диалога в решении вопросов жизнедеятельности трудового коллектива. Достигнута предварительная договоренность о посещении министром ИАЭС и встрече с профсоюзным активом.
Соб.инф.