8 января состоялось заседание Объединенного представительства профсоюзов ИАЭС

На заседании обсуждался ход затянувшихся переговоров с администрацией по подготовке Акта проверки выполнения КД за первые девять месяцев 2012 года.

Было принято решение письменно обратиться к генеральному директору с предложением о встрече в ближайшее время, чтобы в соответствии с договоренностями сторон, достигнутыми во время переговоров, найти приемлемое для обеих сторон решение, выполняя п.7 ст.12 Коллективного договора и желая в дальнейшем избежать разногласий по п. 14 Правил оплаты труда работников ИАЭС.

Соб.инф.

4 января состоялось первое в наступившем году заседание совета Независимого профсоюза.  Началось оно с обсуждения рабочих вопросов.

Среди актуальных тем –  окончание работы над  проектом  Акта проверки КД 2012 (за первое полугодие). 4 января закончилось его  обсуждение   в трудовых коллективах. Председатель НП Владимир Драник  еще раз  акцентировал внимание  активистов на достигнутых  договоренностях,  оценив их как неплохие. О том, какие изменения были внесены в результате переговоров в первоначальный текст документа, мы уже ознакомили наших читателей (см. материал «Проект Акта выполнения КД обсуждается в подразделениях»).

При том, что  в подразделения ушел согласованный обеими сторонами вариант,  полной уверенности, что  его подписание  пройдет гладко, нет, поскольку генеральный директор не принимал участия в переговорах, а во время последней встречи сообщил, что с документом еще не знаком.

Особую тревогу вызывает реакция администрации на предложение профсоюзов о пересмотре   заработной платы работников ИАЭС в свете Постановления правительства об увеличении с января 2013 г. минимальной заработной платы.

От работодателя  получен ответ (он также опубликован на нашем сайте), суть которого заключается в том, что нет основания и средств для повышения зарплат работникам ИАЭС.

«Мы считаем, что действующий Коллективный договор позволяет  повысить заработную плату, и пытаемся  использовать все возможные пути для решения этого вопроса, — сказал председатель НП В. Драник.- К сожалению, мы не имеем здесь союзника  в лице администрации предприятия.  По этому вопросу мы уже имели беседу с новым министром энергетики во время нашего визита к нему. Следом изложили свою позицию в письме. Сейчас уже ушло второе письмо.

-Что касается приказа о применении государственного языка, то в разговоре с заведующей службой госязыка  она обещала дать разъяснение по нашему запросу, — дополнила зам. председателя Илона Некрошене.- Есть соответствующее постановление правительства, где расписаны категории государственного языка и как они должны применяться.  Мы считаем, что не должны устанавливаться более жесткие требования, нежели те, что рекомендованы  в данном постановлении правительства, тем более что оно носит рекомендательный характер для нашего предприятия.  И когда мы получим такие разъяснения, это будет серьезным основанием для пересмотра приказа.

 В ближайшие дни должна собраться комиссия, чтобы обсудить предложения, поступившие из трудовых коллективов, и принять решение, будет ли Акт утвержден на расширенном заседании комиссии, или понадобится проведение конференции.  А до того  трем действующим на ИАЭС   профсоюзам надо будет выработать общую позицию по спорным моментам.

 Перейдя к другим вопросам, члены совета  утвердили бюджет организации на 2013 год, а также обменялись мнениями по поводу проведенного совместно с администрацией самоуправления новогоднего вечера. Это мероприятие можно считать своего рода экспериментом, и, по общему мнению, он получился удачным. Есть предложение продолжить традицию и провести такой вечер 8 марта. Получила одобрение также  идея заключить с самоуправлением договор о сотрудничестве в области  культурной работы.

 После небольшого перерыва заседание продолжилось уже с участием гостей – вице-спикера Сейма  Альгирдаса Сисаса и вице-мэра Висагинаса Эляны Чекене.

Встречи с этими политиками нередки для  активистов Независимого профсоюза, а что касается  А. Сисаса, то он всегда  в курсе наших дел и проблем. Начал парламентарий с новогоднего поздравления, пожелав профсоюзникам понимания  со стороны Министерства энергетики, администрации предприятия, плодотворных контактов и переговоров с руководством станции и властными структурами всех уровней.

Развернувшаяся затем дискуссия  как всегда носила разносторонний характер. Началась она с неожиданного в этой аудитории вопроса, связанного с Законом о семье, и помощи родителям, в одиночку воспитывающим детей.

Затем разговор зашел о либерализации Трудового кодекса, поправки к которому были уже одобрены прежним правительством. «Я имею другое мнение на этот счет, — сказал А.Сисас.- Нужно вернуться к Трудовому кодексу, создать комиссию из ученых, профсоюзников и работодателей, чтобы в комплексе пересмотреть все статьи. И там, где надо что-то менять  (а это необходимо, поскольку меняется жизнь),   надо реагировать более оперативно.  Но без спешки, как это было в прошлую каденцию: кому-то не понравилась какая-то статья, и пошли поправки, без учета, как они смотрятся в общем контексте.  Думается, такая комиссия вскоре будет создана, и новый проект будет представлен профсоюзам, работодателям и  для  широкого обсуждения в обществе.

— Ваша партия, придя к власти,  выполнила свое предвыборное обещание  поднять минимальный месячный оклад в стране, и мы это ценим.  Коллектив ИАЭС тоже связывал свои надежды на повышение зарплаты с этим решением. Согласно действующему Коллективному договору, наша зарплата должна быть повышена. Но, к сожалению, администрация предприятия, как она выразилась, не видит основания для такого увеличения. Можете ли вы помочь в решении этого вопроса?

-Я думаю, вы вернетесь к  этому вопросу  в переговорах  и с  администрацией, и  с правительством,  и с министром. Я, со своей стороны, тоже постараюсь помочь, расскажу о вашей проблеме  при встрече с премьер-министром и министром энергетики.  Но переговоры все равно должны будете вести вы. Надо совместно найти пути выхода из этой сложной ситуации, поскольку бюджет уже утвержден.  Думаю, что положительная  реакция должна быть, тем более, что ситуация, в целом, в энергетике должна меняться.

— Согласны ли вы, что необходим общий и более глубокий анализ ситуации на таком уникальном  предприятии, каковым является ИАЭС. Почему образовалось столь большое отставание проектов по закрытию, каковы причины, как используются внутренние ресурсы, какова  мотивация, в том числе, и по заработной плате, специалистов, обладающих знаниями и опытом? А ведь это немаловажно и для привлечения молодых кадров в отрасль.  

Хотелось бы услышать, какие перемены намечаются в энергетической отрасли, в смысле ее эффективности, будет ли проводиться анализ результативности проводимых реформ, в том числе, структурных преобразований.

-К сожалению, должен констатировать,  что похожая ситуация во всех отраслях хозяйства: невнимание к профессиональным кадрам, чистка, замена их по партийной принадлежности. Это проблема всей страны. Надо возвращаться к нормальному положению вещей, рассчитывать не только на европейские ресурсы, но  задействовать и стимулировать внутренние. Согласен, что в энергетике, как основополагающей отрасли, в первую очередь нужен обстоятельный  анализ сложившейся ситуации.

Большой разговор состоялся о том, какие реформы планируется провести в области налогообложения, о решении проблемы финансового долга в стране, о ситуации в «Содре», которая имеет 10 млрд. Лт. долга при годовом бюджете в 11 млрд. Лт.

Отвечая на последний вопрос, А. Сисас  назвал несколько путей, которые, по его мнению, могли бы поправить ситуацию в системе государственного страхования. В первую очередь, это создание новых рабочих мест, которые дадут рост налоговых поступлений  в «Содру».  А также, опираясь на опыт ряда  европейских государств, почему бы  не принять политическое решение и  платить базовую часть  пенсии из общего госбюджета.

-Мы должны вернуться к нормальной оплате за больничный лист, иначе из-за боязни потерять доходы, люди отказываются  от лечения, в результате, растет смертность на рабочих местах.

На фоне  повышения ММО как-то незаметно прошло другое  важное социальное решение новой власти.  А ведь его  очень ждали те, кто уже находится на пенсии или готовится  уйти на заслуженный отдых. С  1 января с.г. вступила  в действие (кстати, предложенная   А.Сисасом)  поправка к Закону о пенсиях государственного страхования, согласно которой человек имеет право выбрать, за какой период считать ему пенсию. Такая система  была заложена в законе о пенсиях, который был принят еще в 1995 году, новые правила подсчета пенсии должны были вступить в силу с 1 января 2008 года, но этому помешал начавшийся экономический кризис.  По новой формуле учитываются все годы трудового стажа, за каждый год выводится средний коэффициент, и потом считается размер пенсии. А те, кто имел лучший  коэффициент  с 1984 по 1995 годы, имеют право на подсчет их пенсии  по старым правилам. Осуществление этого закона потребует  больше денежных средств, но, как отметил А. Сисас, повышение ММО и, соответственно, рост налоговых поступлений в «Содру»,  практически, сбалансирует ситуацию.

Парламентарий также обещал вернуться к предложенному им, но «похороненному» прежним парламентским большинством проекту Закона об индексации заработной платы в связи с инфляцией,  подчеркнул необходимость заключения отраслевых коллективных соглашений. Он ответил на вопросы о раскладе политических сил  в стране после выборов, взаимоотношениях внутри правящей коалиции. Не были забыты и наши наболевшие проблемы – реновация жилья и «мусорная».

На все вопросы были получены обстоятельные ответы, а общение с этим политиком всегда интересно и полезно, расширяет горизонты и заряжает оптимизмом.

Во встрече принял участие еще один представитель Социал-демократической  партии Николай Гусев, который уже баллотировался  в Зарасайско-Висагинском избирательном округе и вновь выдвинут кандидатом от соцдемов на повторные выборы в Сейм в нашем одномандатном округе, которые состоятся 3 марта.

Прощаясь,  гости признались, что и они всегда рады встретиться с атомщиками, обменяться мнениями по разным вопросам, поделиться  планами.

Подготовила Зоя Шупаева, специалист по информированию

Председателю ОПП ГП ИАЭС В. Дранику

 20 декабря 2012 г. администрация ГП ИАЭС получила письмо от ОПП нр.–09 «По представлению проекта», в котором содержатся предложения по перерасчету месячных окладов работников.

Учитывая данные ноября 2012 г., был подготовлен проект 4 Приложения специального договора финансирования проекта поддержки Игналины №1A.09/01/WFA.13 «Деятельность персонала ИАЭС, связанная со снятием с эксплуатации ИАЭС, на 2013 г.» и предусмотрен бюджет заработной платы работников на 2013 г. Этот бюджет был согласован с Еврокомиссией. Информируем, что при подготовке бюджета не был предусмотрен резерв на повышение заработных плат работников в связи с Постановлением Правительства ЛР об увеличении минимального месячного оклада.

Напоминаем, что в данное время предприятие выполняет процедуру общественной закупки услуг по  оценке рабочего места (должности) персонала ГП ИАЭС и создания системы заработной платы. Поставщик, победивший в конкурсе общественных закупок, должен будет: (1) оценить конкурентность на рынке заработной платы, выплачиваемой  работникам ИАЭС; (2) создать систему заработной платы с альтернативными предложениями по введению рекомендуемой применяемой структуры заработной платы работникам ИАЭС, конкретных размеров заработных плат работникам, занимающим конкретные должности, части заработной платы, связанной с трудовыми результатами работников, установлению критериев применения и их размеров. Руководствуясь положениями Трудового кодекса, система заработной платы, предложенная поставщиком, будет согласовываться с представителями работников.

Учитывая вышеизложенное, информируем, что в данное время предприятие не имеет средств для повышения заработных плат работников и не видит возможности подписать предлагаемый Вами  проект соглашения сторон.

Генеральный директор ГП  ИАЭС Жильвинас Юркшус

Министру энергетики ЛР  Ярославу Неверовичу

 14 п. Правил оплаты труда действующего на ГП ИАЭС коллективного  договора, DVSta-1465-1V2, регламентирует, что в том случае, если в 2012 году Правительство ЛР примет постановление увеличить размер минимального месячного оклада, то, с учетом этого работникам предприятия будет пересчитана заработная плата в порядке, установленном в Правилах.

Правительство ЛР приняло решение с 1 января 2013 года увеличить ММО до 1000 Лт.  В связи с этим, коллектив работников предприятия надеется, что работодатель, являясь ответственной и честной стороной коллективного договора, и далее будет выполнять свои обязательства, обозначенные коллективным договором, т.е. пересчитает размеры заработной платы, руководствуясь постановления Правительства ЛР.

ГП ИАЭС – ядерный стратегический объект Литвы, работа на котором требует специфической компетенции и строгих требований по отношению к работникам, установленных в Законе о ядерной энергии ЛР. С 2010 года, после останова второго блока, на нашем предприятии вступила в силу новая система оплаты труда, по которой месячный оклад работника был прямо связан с размером ММО, установленным в Литве, т.е. устанавливая заработную плату работника, ММО умножался на соответствующий коэффициент. Таким образом,  работникам предприятия была гарантирована возможность, что их сравнительно небольшие заработные платы увеличатся. Однако за 3 года мы дождались увеличения ММО только на 50 Лт.

Сегодня закрытие ИАЭС – один из самых важных проектов Литвы. К тому же, важно гарантировать чувство безопасности и стабильности у работников, работающих на объекте. Во время переговоров по действующему на предприятии коллективному договору стороны договорились, что в 2012 году будут руководствоваться принятыми решениями по увеличению ММО, т.е. заработные платы будут пересчитаны.

Просим Вашей поддержки в решении данного вопроса. Также просим принять соответствующие меры,  решая вопрос на уровне Правления ИАЭС.

Председатель Объединенного представительства профсоюзов ГП ИАЭС Владимир Драник

Мы встречаем его  с радостным чувством, с предвкушением чуда.
Предновогоднее настроение царит в душе. А о чем еще можно думать в эти последние часы уходящего года: елка наряжена, подарки куплены, деликатесы к праздничному столу припасены…
Дорогие друзья!
Неважно, с кем вы будете встречать наступающий 2013  год – в веселой, шумной компании  или в узком кругу родных и близких людей. Главное, чтобы в новогоднюю ночь вы были искренне счастливы и смотрели в будущее с оптимизмом, надеждой и уверенностью в завтрашнем дне. Ведь если мы будем верить в себя, в свои силы, нам будет по плечу решение любых задач, которые ставит перед нами жизнь.
Искренне желаем вам и вашим семьям крепкого здоровья, счастья, любви и благополучия!
Совет Независимого профсоюза ИАЭС

Po eglute Jums linkim rasti pačių brangiausių dovanų:
stiprybės,
svajų,
naujų minčių,
skambių dainų,
ir įkvėpimo kasdien atrast jėgų pradėtus darbus tęsti…

 
Nuoširdžiai linkime džiaugsmo ir santarvės Jūsų šeimoms.
Jaukumas telydi Jūsų namus, o sėkmė – Jūsų darbus.
pagarbiai,
Kristina Rozenbergaitė, atstovė ryšiams su visuomene

Процесс работы над проектом Акта проверки выполнения Коллективного договора за первую половину 2012 г. вступил в следующий этап.

Подготовленный работодателем документ после раута переговоров претерпел ряд изменений, после чего был передан для ознакомления  в коллективы подразделений. Здесь должно состояться его обсуждение на рабочих собраниях, замечания и предложения от работников должны быть оформлены протокольно. Процесс обсуждения проекта в коллективах  завершится 4 января 2013 года, после чего предстоит  заключительный этап его доработки и подписание.

Как уже отмечалось, первоначальный вариант документа содержал несколько спорных моментов. Они дискутировались и в ходе рабочих встреч, и во время заседаний комиссии. По некоторым пунктам удалось найти взаимоприемлемое решение, по другим противоречия еще остаются, но достигнута договоренность, что их  корректировка продолжится  далее в рабочем порядке.

В основном, спорные пункты и документы  относятся к теме «Другие условия трудового договора». А трудовой договор, в свою очередь, является неотъемлемой частью Коллективного договора, поэтому  настойчивость стороны профсоюзов отстоять свою позицию в этих вопросах  должна быть понятна.

Итак, какова ситуация по наиболее спорным моментам на сегодняшний день?
О включении представителей работников в конкурсную и отборочную комиссию по приему на работу. Стороны, с целью предотвращения похожих конфликтных ситуаций в будущем, руководствуясь принципами социального партнерства, закрепленными в ст. 40 ТК ЛР, решили пересмотреть 13 пункт ст. 9 Коллективного договора.

По поводу применения «Правил управления неразглашаемой информацией и информацией ограниченного распространения ГП ИАЭС». Стороны договорились, что работодатель до 31 декабря 2012 г. пересмотрит данный документ, представит его проект представителям профсоюзов и будет консультироваться с ними.

Что касается приказа гендиректора «О применении категорий знания государственного языка, работодатель обязался пересмотреть данный приказ.

В отношении некоторых спорных документов  стороны не пришли к согласию, и решено вернуться к ним   в ближайшее время и продолжить обсуждение. Это касается проекта «Описания порядка возврата денежных средств, предназначенных для обучения, повышения квалификации и стажировки работников» (разногласия вызывает всего один пункт этого документа), а также проекта  «Описания порядка внесения изменений в Трудовой договор».

Кроме того,  сторона профсоюзов выступила с предложением внести в Акт дополнительные пункты. Один из них — о применении Закона «О дополнительных социальных гарантиях для работников ИАЭС».  Такая необходимость возникла, так как  в ходе  консультаций о применении этого закона в рамках изменения структуры управления предприятием стороны не договорились в отношении работников, увольняемых по 129 ст. ТК. На сегодня достигнута договоренность, что этот закон должен применяться во всех случаях, когда речь идет об увольнении по ст. 129  ТК работников, принятых на работу на ИАЭС до вступления в силу решения правительства ЛР о закрытии второго блока, и увольняют их в связи с окончанием эксплуатации первого и второго блоков.

Еще один дополнительный пункт, появившийся  в проекте Акта, также включен по предложению стороны профсоюзов. Он касается индексации заработной платы работников ИАЭС в свете Постановления правительства об увеличении  с января 2013 г минимальной заработной платы. Он гласит: стороны договорились до 31 декабря 2012 г. стремиться найти взаимоприемлемое  решение.

Свой вариант в виде проекта решения сторон о внесении изменения в Правила оплаты труда  Независимый профсоюз уже направил администрации для рассмотрения.
Соб.инф.

20 декабря состоялось заседание президиума Независимого профсоюза ИАЭС, на котором был рассмотрен ряд текущих вопросов.
В частности: о проекте Акта выполнения Коллективного договора 2012 и начале его  обсуждения в рабочих коллективах; о ходе переговоров с администрацией ИАЭС и вышестоящими органами по поводу индексации заработной платы работников станции в свете принятого 19 декабря Постановления правительства об увеличении минимальной заработной платы.
Члены президиума обсудили также ход подготовки к новогоднему вечеру, который будет проводиться 28 декабря совместно с самоуправлением; приняли решение о выделении материальной помощи двум членам  профсоюза, отстаивающим свои интересы в суде.
Состоялось предварительное  обсуждение бюджета участия команды НП в летней  профсоюзной спартакиаде в Швянтойи. Решено более детально рассмотреть этот вопрос  ближе к дате спартакиады.
Соб.инф.

От всего сердца поздравляю Вас с Рождеством и Новым 2013 годом.
Пусть свет Рождественских звезд наполнит Ваш дом гармонией, радостью, добротой и надеждой. Пусть в наступающем году все Ваши новые задумки и идеи превратятся в осмысленные работы.
С уважением
мэр города Висагинас Даля Штраупайте