В этот раз не о самом предлагаемом новом Трудовом кодексе, но о том, что происходит рядом с ним – о «социальном диалоге» и «дискуссиях с общественностью». Об общем добре, приняв данный Трудовой кодекс, а не приняв его – о тихой экономической ночи. О том, что сегодня все другие мнения, сомнения – либо не правильные, либо превращенные обвинениями в непонимание и желание навредить экономике Литвы.
Так развивая дискуссию никогда работодатели, Правительство и профсоюзы не найдут общего языка. То, что происходит сейчас, ни социальным диалогом, ни перспективным разговором, который может иметь положительные сдвиги для экономики, считать нельзя. Ведется не социальный диалог, но давление на социальную пружину сверху, с позиции более сильного.
Возникают сомнения, точно ли все работодатели, политики оценивают возможные последствия такого социального давления. А может к этому и стремятся: социальная пружина сломается или выстрелит на Запад, уступая место дешевой рабочей силе с Востока?
Реальный социальный диалог необходим. Социально более безопасное, услышанное, не раздробленное общество, социальная гармония как никогда необходимы, т.к. сегодня это уже и дело национальной безопасности Литвы.
Хочется честной, не наигранной, трюками общественных связей не украшенной дискуссии.
Самое плохое, что могло случиться с Литвой?
Теперь «дискуссии» и начинаются, и заканчиваются утверждениями, которые умещаются в предложение: теперешний Трудовой кодекс – худшее, что могло случиться с Литвой, и является основным препятствием для инвестиций.
Слышно только одно мнение — либеральных политиков и работодателей: каким замечательным будет Трудовой кодекс. Организации работодателей рассчитали, что будет создано 90 000 новых рабочих мест, правда не пояснили – за 1 год или за 100 лет.
Не коррупция, не большие налоги (среди них и обложение налогом рабочей силы, обложение налогом реинвестируемого дохода), не политика займов банков, а негибкие трудовые отношения, оказывается, являются самой большой помехой иностранным и местным инвесторам создавать новые предприятия, развивать уже имеющиеся.
Слыша это, вспоминаю одного иностранного инвестора, который десять лет назад хитро подмигнул и сказал в настоящее время грешную мысль: «Литва – прекрасная страна для инвестирования: здесь дешевая рабочая сила и пока не очень активные профсоюзы». И еще добавил, что у них не только уволить, но и принять на работу нового работника без согласия профсоюза почти не возможно.
Трудовой кодекс данному инвестору не помешал инвестировать, создать в Литве сотни рабочих мест, платить работникам приличные зарплаты, на предприятии действует и профсоюз. Желающих работать на предприятии формируются очереди, хотя инвестор сегодня стонет, что выбрать хорошего работника – все сложнее.
Может социальная пружина давится сознательно? Может стремятся, чтобы Литва как можно дольше оставалась бы страной достаточно дешевой рабочей силы? Может поэтому представители организаций работодателей все громче проговариваются и о либерализации Закона о миграции: не останется своей дешевой рабочей силы, привезем с Востока?
Быть источником дешевой рабочей силы – немудро
Литва, являясь частью европейской производственной культуры, не может своим преимуществом считать дешевую рабочую силу. Это вообще не соответствует интересам нашей страны. Трудоустроить капитал, и его обладателю создать личную пользу в такой стране удобнее, но может ли это быть экономической перспективой страны?
Это не мои утверждения, а профессора Вильнюсского университета, директора института социальных исследований и труда.
Профессор опирается на числа, факты, и его выводы неприятно звучат для ушей работодателей и политиков: плоды растущей экономики в Литве срывают собственники бизнесов, которые не склонны делиться с работниками; бизнес заинтересован действовать с насколько возможно меньшими затратами, не инвестирует в высокие технологии (т.к. надо было бы платить высокие зарплаты), поэтому страной дешевой рабочей силы Литва может остаться еще долго.
С профессором спорить сложно: в Литве производительность труда в три раза меньше среднего по Евросоюзу.
Статистика – неприятная
Представленная профессором статистика на самом деле безжалостна. Литва в Евросоюзе по средней зарплате обгоняет только Болгарию, Румынию и Венгрию. По отрыву между доходами работника и работодателя Литва последняя, выглядит хуже Болгарии или Румынии.
В Литве одно из самых маленьких перераспределений общего внутреннего продукта (ОВП) по заработной плате в странах ЕС. Это значит, что в части ОВП Литвы заработная плата составляет очень маленькую часть, растущий ОВП перераспределяется другими способами. Так работающие люди получают меньшие зарплаты, чем могли бы, а государство теряет налоги.
Профессор Б. Гружевскис предоставляет и другую статистику, которую умалчивают инвесторы и работодатели Литвы: в индексе Конкурентоспособности по гибкости установления заработной платы Литва попадает в мировую десятку – в Литве заработная плата формируется очень свободно, почти нет никаких внешних факторов, которые повлияли бы на это, все устанавливает руководитель.
В Литве социального напряжения достаточно и без «либерализации»
На этой неделе коллега член Евро парламента предложил социал-демократам Литвы брать пример с Правительства социалистов, управляемого президентом Ф. Холландом, и либерализовать трудовые отношения в Литве.
Во Франции может и надо было либерализовать трудовые отношения, потому что некоторые положения заставили бы потерять здравый смысл не только работодателей Литвы, но и наемных работников.
Например, в 2013 г. во Франции принятый Закон о безопасной карьере предусмотрел, что компаниям, имеющим более 300 работников, применяется программа «безопасной самостоятельной мобильности», во время которой работники, отработавшие на предприятии более 2 лет, смогут поработать на другой должности у другого работодателя, старого обязуя сохранять рабочее место работника.
В прошлом году посетившая Литву представитель профсоюза CFDT Шанталь Ричард утверждала, что во Франции очень развита денежная поддержка безработным. Для получения пособия по безработице необходимый минимальный трудовой стаж – 4 месяца, среднее пособие по безработице достигает до 1100 и выплачивается 24 месяца. По окончании данного периода, если человек не находит работу и за последние 10 лет работал хотя бы 5 лет, получает пособие 500 евро. Если такого стажа нет, в зависимости от числа членов семьи, безработный может получить «выплату активной солидарности» — от 500 евро и более. Продолжительность выплаты не ограничена.
Поэтому, равняясь на французские, датские, шведские, норвежские социальные модели, может не будем такими категоричными, безжалостными к своему народу, народу Литвы и не пережмем чувствительную социальную пружину: во Франции средняя заработная плата в прошлом году – 2128 евро, в Литве – 524 евро. В Дании минимальную зарплату получают 2-3 процента работающих, в Литве, более 20 процентов, ниже границы бедности живет каждый пятый житель Литвы.
Непонятное желание, чтобы все наемные работники, служащие и политики от восхищения новым Трудовым кодексом хлопали бы в ладоши. Большая часть людей имеет горький опыт общения с работодателем. И нормально, что люди испуганы еще большей «либерализацией» трудовых отношений: в Литве социального напряжения достаточно и без «либерализации».
По размеру испытываемого на работе стресса Литва первенствует в Евро союзе.
Может достаточно причин не давить на социальную пружину?
Зигмантас Бальчитис является членом Евро парламента, представителем партии социал-демократов Литвы.
Материал взят с интернет-страницы www.15min.lt (оригинал текста http://www.15min.lt/naujiena/aktualu/nuomones/zigmantas-balcytis-kam-ir-kodel-naudinga-perspausti-socialine-spyruokle-18-496937)