Председатель Конфедерации профсоюзов Литвы Артурас Черняускас
Представляя новый документ общественности, предоставляется вводящая в заблуждение информация.
Создатели новой социальной модели, торопя профсоюзы и других сомневающихся как можно быстрее рассмотреть новый Трудовой кодекс (ТК), начинают жонглировать информацией. Например, сравнивая условия увольнения в Литве, Латвии и Эстонии, создатели ТК говорят только часть правды, умалчивая неблагоприятные для них факты. Председатель Конфедерации профсоюзов Литвы (КПЛ) Артурас Черняускас говорит, что чем дальше, тем больше подозрений вызывает такая спешка, а выяснив, что манипуируется и фактами, возникает вопрос: каково настоящее предназначение нового документа? Образ страны дешевой рабочей сила поменять на страну «быстро меняющейся» рабочей силы?
«Создатели нового Трудового кодекса говорят, что Литва очень отстает даже от ближайших соседей, т.к. якобы нигде больше такого устаревшего порядка не осталось, только у нас, поэтому нужны перемены. Но достаточно посмотреть на соседние страны и сразу видно, что создатели проекта социальной модели говорят не всю правду. Оказывается, что во всех странах Балтии у нас очень похожие условия, только предоставляются они по-разному», — утверждает А. Черняускас.
Пример – размеры выплат при увольнении работника. По теперешнему порядку увольняя работника по инициативе работодателя, в Литве работодатель обязан выплатить выходное пособие, размер которого может колебаться от размера заработной платы от нескольких до 6 месяцев. Создатели новой модели, якобы учитывая европейский опыт, предлагают, чтобы работодатель платил бы выходную компенсацию в размере одной заработной платы. И в обществе убеждает, что такой большой выплаты не выплачивают даже латыши с эстонцами. Однако руководитель КПЛ говорит, что достаточно углубиться и становится ясно, что представляя Трудовой кодекс, работающие Литвы открыто обманываются.
«Работодатели Латвии выплачивают выходные пособия в размере заработных плат четырех месяцев, в Эстонии – одного, однако «забывают» добавить, что еще за два месяца выплачивается из Фонда страхования работников, платежи в который делают работодатели. К тому же, эстонцы сразу после увольнения уже получают пособие по безработице. У нас оно начинает выплачиваться только после стольких месяцев, за сколько выплачивалось выходное пособие. Т.е., если Вы получаете выплату за три месяца, пособие по безработице получите только через три месяца. В Эстонии такого ограничения нет, там выплачивается и выплата, и пособие. Говоря о Трудовом кодексе Латвии, там предусмотрено, что желая уволить члена профсоюза, необходимо согласие профсоюза. И латышам привлечь инвестиции такое положение не мешает, — утверждает Артурас Черняускас. – Почему тогда, прикрываясь «опытом других сторон», нас пытаются убедить, что у нас окостеневшая система? Неужели желают литовцев превратить в страну с самыми легко заменимыми работниками в Европе? Сколько тогда на таких условиях захотят работать здесь, а сколько выберут эмиграцию?».
Статья взята с интернет страницы Конфедерации профсоюзов Литвы http://www.lpsk.lt/2015/04/29/kokia-tikroji-naujojo-darbo-kodekso-paskirtis/