Адвокат др. Нериюс Касиляускас, представитель Конфедерации профсоюзов Литвы в Трехстороннем совете.
- Предполагается уменьшить сроки предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в отдельных случаях (напр., воспитывающим детей до 14 лет) в 4 раза, с 4 месяцев до 1 месяца.
- Работнику, отказавшемуся работать за уменьшенную заработную плату, это будет законной причиной прервать с ним трудовой договор (2 ч. 44 ст. ТК).
- В 6 раз предлагается уменьшить выходные пособия, увольняя работника по инициативе работодателя, когда нет вины работника (с 6 месяцев до 1).
В других случаях, расторгая трудовой договор без вины работника (напр., когда по здоровью не может выполнять обговоренную в трудовом договоре работу), выходное пособие предлагается уменьшить с 2 месяцев до 2 недель.
- Предлагается уменьшить оплату за простой, так как в любом случае: отказавшимся или не отказавшимся от работы во время простоя, будет выплачиваться только 30%, а не 2/3 СЗП.
- Предусматривается новое основание увольнения с работы – увольнение по воле работодателя без уважительной причины, выплачивая выходное пособие за 6 месяцев, которое теперь работники имеют право получить при увольнении с работы по инициативе работодателя по уважительным причинам.
На маленьких предприятиях до 10 работников размер выходного пособия предусматривается только за 3 месяца, а при расторжении трудового договора без уважительных причин не установленного объема, достаточно выплатить выходное пособие в размере половины месячного оклада. Это противоречит 24 ст. Социальной хартии Европы (исправленной), которая устанавливает, что все работники имеют право, чтобы их трудовой договор не был бы расторгнут без уважительных причин, не связанных с их способностями или поведением, либо обоснованными требованиями деятельности предприятия, учреждения или службы. Действовавший до Трудового Кодекса Закон о трудовом договоре такое право установил и был отменен, как противоречащий международным обязательствам, но даже тогда выходное пособие было отбивавшим охоту работодателю злоупотреблять, т.к. его размер был от 12 до 36 месяцев.
- Предлагается уменьшить гарантии беременных женщин, предоставляя право расторгнуть срочный трудовой договор во время их беременности, а работающим по бессрочному трудовому договору рабочее место сохраняется только 4 месяца после рождения ребенка, вместо сейчас предусмотренных трех лет.
- Так же предлагается уменьшить гарантии и других, больше социально ущемленных лиц, воспитывающих детей до трех лет, отменяя обязательство работодателя сохранить рабочее место и принять их на работу после отпуска по уходу за ребенком.
- Предлагается отменить требование объективной причины для заключения срочного трудового договора для работ постоянного характера. Заключение срочных трудовых договоров либерализуется.
- Вместо общего выходного дня ВОСКРЕСЕНЬЯ, а при 5-дневной рабочей неделе – субботы и воскресенья (подряд два выходных дня, в старом ТК 161 ст.), предоставляется «новая» формулировка «Выходной день – день, когда не работают по режиму рабочего времени. Где выходной день для семейной жизни согласовывается в стране, исповедующей христианские ценности?
- Предлагается облегчить заключение договоров временного трудоустройства, т.к. теперь запрещается заключать договора временного трудоустройства с целью замены уволенных работников временными потребителями труда, а в проекте ТК предусматривается возможность по истечении 30 дней после расторжения трудового договора с постоянными работниками заключать договора временного трудоустройства. Как уже показала доминирующая практика, до принятия Закона о временном трудоустройстве через предприятия по временному трудоустройству, увольняемые работники трудоустраивались на новое пустое предприятие, созданное самим работодателем, но на значительно худших условиях, хотя выполняли такую же работу, как и раньше.
- Трудовые договора не установленного объема, когда время выполнения рабочих функций заранее не установлено, в одностороннем порядке нарушают интересы работников, т.к. работник не может планировать свое время и доходы, становиться полностью зависимым от работодателя и может быть уволен в любое время с выплатой в размере двух месячных заработных плат.
- По информации Департамента статистики в Литве 2/3 маленьких предприятий (до 10 работников). Предлагается не применять большой части гарантий защиты трудовых прав. Так же уволить по желанию работодателя с выплатой выходного пособия трех месяцев, а по инициативе работодателя по уважительной причине с выплатой выходного пособия одного месяца и с предупреждением за две недели. Такие работники не смогут планировать свое свободное время, т.к. рабочий график может быть изменен безо всякого предупреждения.
- Рабочее время предлагается не сокращать специалистам по надзору за здоровьем, педагогам и другим работникам, работающим по сокращенному рабочему времени.
- Рабочие графики предлагается менять, предупредив работника за 2 дня, вместо сейчас предусмотренной недели, а это очень усложнит работникам планирование их времени отдыха и согласование работы с семейными обязательствами.
- Дежурство на дому не будет считаться рабочим временем и за месяц две недели работодатель сможет требовать, чтобы после работы работники дома были бы готовы в любое время прибыть на работу по приглашению работодателя. Будет невозможно согласовать рабочие и семейные обязательства и планировать время отдыха.
- Работодатель сможет наказать работать два и более часов в день сверхурочно без согласия работника. Это значит, что утром выйдя на работу работник не будет знать, когда вернется домой. Где здесь согласование семьи и работы.
- Предлагается обеденный перерыв через 5 часов непрерывной работы, вместо четырех, а непрерывный отдых в неделю 24 часа вместо 35 часов.
- Так же не будет даваться отпуск за стаж и особый характер работ, отменяется удлиненный отпуск специалистам по надзору за здоровьем, педагогам и другим работникам. Укорачивается время отпуска всем работникам, т.к. время оплачиваемого отпуска не будет считаться в стаж для получения отпуска.
- Предлагается уменьшить оплату за отпуск, оставляя работнику его заработную плату, а не среднюю заработную плату и предусматривая выплачивать отпускные не перед отпуском, а во время отпуска.
- Предлагается отнять права профсоюзов участвовать в процедурах информирования и консультирования, хотя за десять лет деятельности рабочие советы себя не оправдали, т.к. у отдельно отобранных работников объективно нет необходимой квалификации, ресурсов и опыта должным образом представлять работников.
- Предлагается уменьшить гарантии членов профсоюзов, принимающих дополнительный риск участвовать в переговорах с работодателем.
- Вмешательство в деятельность профсоюзов, устанавливая число работников представление осуществляющих членов, которым применяется дополнительная защита в случае увольнения с работы. Так же предусматривается, что государственные институции будут решать, применять ли дополнительную защиту в случае увольнения с работы членам профсоюза, представляющим работников. Это нарушило бы самостоятельность и независимость профсоюзов от государственных институций власти, что запрещается международными правовыми актами.
- Предлагается ограничить создание объединений и подразделений профсоюзов, а так же усложнить организацию забастовок выше уровня предприятия, с требованием согласия ¼ членов профсоюзов всех профсоюзов соответствующего сектора экономической деятельности.
- Предлагается практически уничтожить выполняемый профсоюзами негосударственный контроль трудового законодательства. Так же отказываться от согласования местных правовых актов (правил трудового распорядка и др.) с профсоюзами.
- Коллективными договорами предлагается возможность еще более ухудшить положение работника в сравнении с установленным в ТК.
- Предусматривается узаконить возможность работодателя объявлять локаут (Локаут (англ. lock out, букв. — запирать дверь перед кем-либо/запереть дверь и не впускать) — временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников)).