В Литве самым важным средством мотивации работающих является зарплата и разные надбавки, а возможности карьеры, отношения между коллегами, самореализация и другие факторы волнуют их сравнительно мало. Работодатели и представители работающих объясняют, что обусловливает такие приоритеты.
Более половины опрошенных – 64% — указали, что их больше всего мотивирует зарплата, еще 34% ответили, что для них важны разные надбавки. Такие данные выяснились во время опроса, проведенного компанией по исследованию общественного мнения и рынка Spinter tyrimai по заказу DELFI.
«Чаще зарплата важна для жителей со средним уровнем образования, с небольшими или средними доходами, мужчин. Надбавки и возможности карьеры называли жители с более высокими доходами и высоким уровнем образования. Отношения между коллегами более важны для женщин, самореализация – для работающих до 35 лет с высшим образованием», — отметили исследователи.
Почему зарплата важнее всего
Глава Литовской конфедерации бизнеса Альгимантас Акстинас согласен, что деньги – выражение свободы человека.
«В Литве, как и в других странах, увеличивается отрыв между зарабатывающими много и мало, а люди, по моему мнению, хотят иметь все и сразу, поэтому зарплата становится главным средством мотивации. Когда люди работают дольше или зарабатывают больше, они понимают, что деньги были не главным мотивом, так как более важен коллектив, среда и возможности карьеры», — прокомментировал он.
Директор Департамента экономики и финансов Литовской конфедерации промышленников Сигитас Бесагирскас напомнил, что на работающих в Литве влияет и разница в зарплатах в разных странах.
«Когда человек не знает, сколько зарабатывает такой же специалист в других странах ЕС, ему может казаться, что его зарплаты достаточно. Но когда разница очевидна, работник ощущает несправедливость. Например, индусы могут жить сравнительно счастливо, пока не увидят, какая может быть жизнь в Лондоне. Вернувшись в Индию, они становятся несчастными, начинают всех обвинять, это психологические факторы», — сказал Бесагирскас.
Но он согласен, что в некоторых секторах в Литве зарплата конкурентоспособная, проблема в другом: люди терпимо относятся к зарплатам «в конверте», поэтому трудно сказать, какие реальные доходы.
«Насколько мне приходилось общаться с эстонцами, которые, по статистике, зарабатывают больше, я пришел к выводу, что они не зарабатывают больше, просто там почти нет «тени» в секторе зарплат. Если бы в Литве было давление общественности, чтобы легализовать зарплаты «в конвертах», реальная зарплата приблизилась бы к эстонской», — сказал Бесагирскас.
«Когда есть еда, крыша над головой, тогда человек начинает интересоваться другими потребностями, например, самореализацией. Опрос показал, что жители Литвы пока не могут полностью удовлетворить свои первичные потребности, например, их не устраивает жилье, или они не могут есть то, что хотят. Мы видим, что немалая часть работающих в Литве живет от зарплаты до зарплаты», — сказал он.
Когда деньги становятся не самым важным фактором
Какая зарплата нужна работающим, чтобы главная мотивация была не деньги? Есть разные мнения. Глава Литовской конфедерации профсоюзов Артурас Черняускас утверждает, что данные опроса показали: нынешние зарплаты слишком маленькие.
«Человек начинает интересоваться карьерой, безопасностью на работе, отношениями, когда зарабатывает достаточно. В 2007 г., когда зарплаты были довольно высокими, зарплата не была единственным и основным фактором, который обусловливал решение человека, — сказал он. – Сейчас зарплаты сравнительно маленькие, а цены – европейские, поэтому главное – деньги».
На вопрос, какая должна быть зарплата в Литве, чтобы люди начали оценивать не только финансовый аспект, Черняускас сказал, что часто работающие оценивают 1000 евро «на руки» как сумму, которая позволила бы жить более-менее средне.
«Получающие такие доходы или больше начинают оценивать и другие условия работы. Но пока зарплата не достигнет этого уровня, она остается главным фактором. Меня больше всего тревожит, что жители даже не обращают внимания на безопасность на рабочем месте, если им предлагается более высокая зарплата», — сказал Черняускас.
Также он уверен, что зарплаты в Литве растут слишком медленно, так как страна по размеру зарплатs занимает третье место с конца среди стран ЕС.
«Нас опережают и латыши, и эстонцы, у них даже минимальная зарплата выше. Но все же, в Литве зарплаты постепенно растут, так как ощущается нехватка квалифицированных работников», — сказал собеседник.
Он рассказал об опросе, проведенном в Литовской конфедерации промышленников.
«Мы спрашивали в своем коллективе, что больше всего мотивирует работников. Наиболее частый ответ – гибкий рабочий график. Человек знает, когда он работает наиболее эффективно, делает больше, чем от него ожидается, и, если платят за результат, он зарабатывает больше», — сказал Бесагирскас.
На вопрос, какая средняя зарплата в опрошенном коллективе, Бесагирскас указал, что она больше средней в Литве. Напомним, что в первом квартале этого года в Литве средняя зарплата после вычета налогов составляла 544 евро.
«Другой вопрос, что работники всегда ценят возможность дополнительного заработка», — сказал Бесагирскас.
По сведениям Конфедерации профсоюзов, в Литве около 1,2 млн. работающих. Минимальная зарплата в Литве составляет 300 евро, ее зарабатывают около 25% всех работающих.
http://ru.delfi.lt/news/live/opros-chto-bolshe-vsego-motiviruet-rabotnikov.d?id=68360006