Eglė Samoškaitė, www.DELFI.lt

По приказу Правительства учеными подготовленный проект либерализации трудовых отношений может и может расшевелить рынок труда, однако работникам ничего хорошего не обещает. Подготовленный Трудовой кодекс указывает более короткие сроки предупреждения и более низкие выходные пособия, чем есть в настоящее время.

Однако самое интересное, что в Литве почти хотят отказаться от зависимости выходных пособий от рабочего стажа на предприятии, т.к. это якобы дискриминирует молодых работников, однако в абсолютном большинстве Европейских стран выходные пособия со стажем связываются непосредственно.

 Что предлагается в Литве?

Сроки предупреждения:

Работает менее одного года – 2 недели;

Работает более одного года – 1 месяц;

Воспитывает ребенка до 6 лет – срок удваивается;

Одни воспитывают ребенка до 12 лет – срок удваивается;

До пенсии менее 5 лет – срок удваивается;

До пенсии менее 2 лет, инвалидам – срок утраивается.

 Предлагаемые выходные пособия:

Работает менее одного года – 0,5 средней заработной платы;

Работает более одного года – Средняя заработная плата за 2 месяца.

 Предлагается быстрое увольнение

Предупредив за 3 дня, но выплатив выплату в размере 6 средних заработных плат.

Как в Европе?

В странах членах Евросоюза трудовые отношения регулируются очень по-разному. Департамент парламентарных исследований Сейма Литвы предоставил аналитический обзор, как трудовые отношения регулируются в других странах Европы.

«Во многих рассматриваемых странах выходное пособие составляет заработную плату 1-3 месяцев, кое где оно может быть больше (например, в Португалии – до 8 месяцев, во Франции – до 10 месяцев, в Германии – до 6 месяцев)», — пишется в обзоре. Во всех государствах утверждена защита беременных или маленьких детей воспитывающих лиц, поэтому она отдельно в статье не обсуждается.

Профсоюзы представляющий адвокат Нериюс Касиляускас, ознакомившись с аналитическим материалом Департамента парламентарных исследований Сейма утверждает, что приняв новые правовые акты по либерализации трудовых отношений, Литва станет похожей на Румынию и Болгарию.

«Уже говоря о теперь действующем кодексе, по размеру гарантий мы находимся в лучшем случае посередине в Евросоюзе. Около половины государств, где устанавливаются большие гарантии, чем в теперь действующем трудовом кодексе. Основной момент тот, что все государства, за исключением Румынии и Болгарии, гарантии работников связывают со стажем на одном предприятии. А у нас говорится, что это плохо, и в проекте предлагается отказаться от данного принципа, хотя только Болгария и Румыния от этого отказались», — говорит Н. Касиляускас.

Юрист так же обратил внимание, что в некоторых государствах гарантии работников утверждаются в отраслевых коллективных договорах, поэтому государство в своих правовых актах вообще не предусматривает размеров выходных пособий. Это свойственно Скандинавским странам.

Еще в других странах создаются специальные фонды, в которые работодатель платит взносы, поэтому увольняемый работник получает не только выходное пособие, но и выплату из такого фонда: «Чаще принцип бывает такой: либо берет выходное пособие, либо эту сумму денег переносит в пенсионный фонд.

«Если будут приняты теперешние предложения, мы станем похожими на Румынию и Болгарию», — говорит Н. Касиляускас, добавляя, что данные страны точно не выделяются конкурентоспособностью.

 В Ирландии предупредить об увольнении можно как устно, так и письменно, однако, руководствуясь Департаментом парламентарных исследований выполненным анализом, в некоторых случаях больше рекомендуется предупредить письменно.

В Ирландии действуют такие сроки предупреждения:

• — 1 неделя, если отработано от 13 недель до 2 лет,
• — 2 недели, если отработано от 2 до 5 лет,
• — 4 недели, если отработано от 5 до 10 лет,
• — 6 недель, если отработано от 10 до 15 лет,
• — 8 недель, если отработано более 15 лет.

 Если трудовые отношения расторгаются в связи с уменьшением штатов, об этом работник должен быть информирован самое малое за 2 недели.

Выходные пособия выплачиваются только при расторжении трудовых отношений в связи с уменьшением штатов. Выплата рассчитывается так: имеющим стаж не менее 2 лет – выплачивается заработная плата 1 недели.

Выплата увеличивается до размера заработной платы 2 недель за каждый отработанный год. Установлена максимальная заработная плата, на основании которой рассчитывается выплата, в размере 600 евро в неделю.

15 проц. выплаты работодателю компенсирует Фонд сокращения штатов, финансируемый из взносов социального страхования работодателей и работников.

 В Австрии трудовые отношения регламентируют не только правовые акты, но и коллективные договора.

Сообщение о желании уволить работника работодатель в первую очередь предоставляет в Рабочий совет, который должен отреагировать в течение 7 дней. Получив его ответ, сообщение об увольнении вручается работнику.

Сообщение о прекращении трудовых отношений должно быть вручено самое малое за 14 дней рабочим (blue collar) и самое малое за 6 недель работникам (white collar).

 Данный период связывается с трудовым стажем:

• — за 2 месяца, если отработано 2 года,
• — за 3 месяца, если отработано 5 лет,
• — за 4 месяца, если отработано 20 лет,
• — за 5 месяцев, если отработано 25 лет.

 С 2003 г. работодатели в Австрии 1,58 проц. заработной платы работников переводят в специальный Фонд гарантии доходов. Если взносы платились самое малое 3 года, увольняемый работник может выбрать, взять ли ему накопленную сумму как выходное пособие или перевести в пенсионный фонд. Если работник уходит по собственному желанию или если он увольняется раньше 3 лет, на его имя накопленные средства переводятся его будущему работодателю.

 В Болгарии срок предупреждения – 30 дней, независимо от стажа. Основываясь на анализе Департамента парламентарных исследований, в Болгарии, если трудовые отношения прерываются в связи с болезнью работника самое малое через 5 лет работы или в связи с уходом на пенсию, выплачивается выходное пособие в размере заработной платы за 2 месяца.

Если трудовые отношения прерываются по экономическим причинам (сокращение штатов), выплачивается выходное пособие в размере не более заработной платы за 1 месяц, в независимости от рабочего стажа.

 В Чехии минимальный срок, когда работодатель должен предупредить об увольнении – 2 месяца, в независимости от стажа.

Увольняя работников по экономическим причинам (прекращение деятельности или сокращение штатов), выплачивается такое выходное пособие:

• — заработная плата 1 месяца, если работал менее месяца,
• — заработная плата 2 месяцев, если работал 1-2 года,
• — заработная плата 3 месяцев, если работал 2 и более лет.

 Отличие Дании в том, что в данной стране трудовые отношения регулируются в коллективных договорах, которые охватывают от 60 до 85 процентов трудовых договоров. Разным категориям работников применяются разные правила увольнения, но работодатель, письменно предупреждая работника об увольнении, еще должен об этом сообщить профсоюзу, который может потребовать переговоры, если посчитает, что увольнение незаконно или неверно.

 Работникам White collar  сообщение должно быть вручено перед началом месяца и вступает в силу с первого дня следующего месяца. Сообщение должно быть вручено за месяц, если работник работал менее 6 месяцев, и за 3 месяца, если работал более 3 месяцев. Срок предупреждения увеличивается на один месяц за каждые отработанные три года, но только до 6 месяцев.

Положение рабочих Blue collar другое. В коллективных договорах, основываясь на базу данных Организации экономического сотрудничества и развития, указаны такие условия увольнения:

• — без предупреждения, если работал менее 9 месяцев,
• — за 21 день, если работал менее 2 лет,
• — за 28 дней, если работал менее 3 лет,
• — за 56 дней, если работал менее 6 лет,
• — за 70 дней, если работал более 6 лет.

 Работникам White collar закон устанавливает такие выходные пособия:

В размере заработной платы 1 месяца – если отработано 12 лет,

2 месяцев – если отработано15 лет,

3 месяцев – если отработано 18 и более лет.

 Выплаты рабочим Blue collar не установлены в правовых актах, однако обсуждаются в Коллективных договорах.

 Отмечается, что выходные пособия выплачиваются редко, но пособия по безработице чаще всего превышают 85 процентов бывшей заработной платы.

Работниками White collar называются люди, работающие административную, руководящую или другую квалифицированную работу, так желая отделить их от работников или рабочих Blue collar.

 В Эстонии срок, когда работодатель обязан сообщить об увольнении, зависит от трудового стажа на том предприятии:

• — за 15 дней – если отработано менее 1 года,
• — за 30 дней – если отработано 1-5 лет,
• — за 60 дней – если отработано 5-10 лет,
• — за 90 дней – если отработано 10 и более лет.

 Если трудовой договор расторгается не по экономическим причинам, никакое выходное пособие не предусмотрено. Если увольняют по экономическим причинам (сокращение штатов), выплачивается выходное пособие в размере заработной платы 1 месяца.

Однако Фонд страхования безработицы выделяет дополнительную компенсацию, размер которой зависит от трудового стажа:

• — в размере заработной платы 1 месяца – если отработано от 5 до 10 лет,
• — в размере заработной платы 2 месяцев – если отработано более 10 лет.

 В Греции работодатель, увольняя наемного работника (White collar ), сам решает, сообщать ли об увольнении заранее и платить ли выходное пособие. Если увольняется сразу, выходное пособие больше.

В законе установлены такие сроки предупреждения:

• — за 1 месяц, если отработано 1-2 года,
• — за 2 месяца, если отработано 2-5 лет,
• — за 3 месяца, если отработано 5-10 лет,
• — за 4 месяца, если отработано 10-15 лет,
• — за 5 месяцев, если отработано 15-20 лет,
• — за 6 месяцев, если отработано 20 лет и дольше.

 Размер выходных пособий наемных работников (White collar ) зависит от трудового стажа и от того, были ли раньше предупреждены. Если увольняют без предварительного предупреждения, должны выплачиваться такие выходные пособия:

• — заработная плата 1 месяца – за стаж от 1 до 2 лет,
• — заработная плата 2 месяцев – за трудовой стаж от 2 до 4 лет,
• — заработная плата 3 месяцев – за трудовой стаж от 4 до 6 лет,
• — заработная плата 4 месяцев – за трудовой стаж от 6 до 8 лет,
• — заработная плата 5 месяцев – за трудовой стаж от 8 до 10 лет,
• — по заработной плате 1 месяца за трудовой стаж от 10 до 16 лет и дополнительные выплаты за трудовой стаж от 17 лет.

 Если увольняют, предупредив заранее, выходное пособие уменьшается вдвое.

 Рабочим (blue collar) выплачиваемые выходные пособия зависят от трудового стажа:

• — заработная плата 7 дней – если отработано от 1 до 2 лет,
• — 15 дней — если отработано от 2 до 5 лет,
• — 30 дней — если отработано от 5 до 10 лет,
• — 60 дней — если отработано от 10 до 15 лет,
• — 100 дней — если отработано от 15 до 20 лет,
• — 120 дней — если отработано от 20 до 25 лет,
• — 145 дней — если отработано от 25 до 30 лет,
• — 165 дней — если отработано 30 и более лет.

В Испании, прерывая трудовые отношения, сообщение вручается или посылается по электронной почте за 15 дней, независимо от стажа.

В то же самое время должно быть выплачено и выходное пособие, размер которого зависит от числа отработанных лет, т.е. заработная плата 2/3 месяца за каждый отработанный год, но не больше заработной платы 12 месяцев.

В Италии период от предупреждения об увольнении до самого увольнения устанавливается в коллективных договорах. Он зависит от характера работ, стажа, должности. В разных коллективных договорах данный период колеблется от 10 до 180 дней.

Выходное пособие в правовых актах не предусмотрено. Однако установлена компенсация окончания договора, которая копится, ежемесячно работодателем переводя соответствующую сумму в специальный фонд. С 2007 г. данная сумма переводится в пенсионный фонд, а не выплачивается работнику. Она не зависит от того, увольняется ли работник или заканчивается его трудовой договор.

Работодатель увольняемому работнику должен выплатить компенсацию, которая не называется выходным пособием, и которая за первые три года работы равняется 41 проц. самого большого пособия по безработице.

В Объединенном королевстве работники, стаж которых менее 1 года, могут быть уволены с работы без отдельного предупреждения.

Работники, трудовой стаж которых 2 года, предупреждаются устно или письменно за неделю.

За каждый следующий год трудового стажа срок предупреждения увеличивается на одну неделю, но не больше как до 12 недель.

Выходное пособие выплачивается лицам, уволенным не по их вине и имеющим стаж более 2 лет. Размер пособия зависит от трудового стажа и возраста работника.

Лицам, моложе 22 лет, выплачивается по половине недельной заработной платы за каждый отработанный год. Лицам от 22 до 41 года выплачивается выплата в размере недельной заработной платы за каждый отработанный год. Лицам в возрасте от 41 года и старше – выплата в размере 1,5-ой заработной платы за каждый отработанный год. Выплата увеличивается до 20-летнего стажа, максимальная выплата – 14,2 тыс. фунтов стерлингов (19,8 тыс. евро). Однако для данной выплаты установлена верхняя граница: больше всего выплачивается за 20 трудовых лет, недельная зарплата ограничивается 475 фунтами стерлингами (661 евро).

В Латвии работодатель не может вручить сообщение об увольнении работнику, который является членом профсоюза, перед этим не получив соответствующего согласия профсоюза. Предупреждение о прерывании трудовых отношений должно быть вручено не позднее, чем за месяц, если в коллективном договоре или в трудовом договоре не предусмотрено иначе.

Размер выходного пособия зависти от трудового стажа:

• — средняя заработная плата одного месяца – если отработано до 5 лет,
• — заработная плата двух месяцев – если отработано до 10 лет,
• — заработная плата трех месяцев – если отработано от 10 до 20 лет,
• — заработная плата четырех месяцев – если отработано более 20 лет.

В Польше, увольняя члена профсоюза, работодатель в первую очередь должен информировать профсоюз.

Сроки предупреждения:

• — за 2 недели, если отработано менее 6 месяцев,
• — за 1 месяц, если отработано более 6 месяцев,
• — за 3 месяца, если отработано 3 года и дольше.

Выходное пособие обычно не выплачивается. Однако, если работник увольняется по причине здоровья или выхода на пенсию, выплачивается выходное пособие в размере месячной заработной платы.

Если трудовые отношения прерываются в связи с сокращением штатов или в индивидуальных случаях по причинам, не зависящим от работника, могут быть выплачены такие выходные пособия:

• — в размере месячной заработной платы – если отработано менее 2 лет,
• — в размере 2-ух месячной заработной платы – если отработано 2-8 лет,
• — в размере 3-ех месячной заработной платы – если отработано 8 и более лет.

Правовые акты Нидерландов предусматривают несколько категорий увольнения с работы: получив разрешение специальной институции общественного администрирования, по суду, по вине работника или по соглашению сторон.

Работодатель, получив разрешение специальной институции общественного администрирования, должен предупредить работника о прекращении трудовых отношений:

• — за месяц – если отработано менее 5 лет,
• — за 2 месяца – если отработано менее 10 лет,
• — за 3 месяца, — если отработано 15 лет,
• — за 4 месяца – если отработано 15 лет и более.

Если разрешение уволить с работы работника получается перед вручением предупреждения, данный срок может быть уменьшен на один месяц с условием, что выдерживается минимальная продолжительность одного месяца. Если трудовые отношения прерываются по суду, решение вступает в силу сразу, и работодатель не обязан придерживаться сроков предупреждения. Данное положение действует и работникам, желающим расторгнуть трудовой договор.

Правовые акты не предусматривают выходных пособий. Однако в тех случаях, когда увольняют по суду, суд может присудить компенсацию:

• — в размере месячной заработной платы – за каждый отработанный год работникам до 40 лет,
• — в размере 1,5-ой заработной платы – за каждый отработанный год работникам в возрасте 40-50 лет,
• — в размере 2-ух месячной заработной платы – за каждый отработанный год работникам от 50 лет.

К тому же, суд может применить корректирующий коэффициент, который зависит от обстоятельств увольнения. Например, в случае увольнения в связи с сокращением штатов будет умножаться на коэффициент 1, а если увольняется по инициативе работника – коэффициент будет выше. В случае увольнения по инициативе работника коэффициент может быть близок к 0.

В Португалии увольняя с работы работника по его вине должны придерживаться установленных процедур, работодатель должен доказать вину работника. Прерывая трудовые отношения из-за несоответствия работника или по причине уничтожения рабочего места, процедура похожая: работодатель должен информировать работника и профсоюз или рабочий совет о решении и о причинах этого решения.

Расторгая трудовой договор в связи с несоответствием работника, сокращением штатов или в случае увольнения группы работников, предупреждение об увольнении с работы должно быть вручено:

• — за 15 дней – если трудовой стаж менее 1 года,
• — за 30 дней – если трудовой стаж менее 5 лет,
• — за 60 дней – если трудовой стаж менее 10 лет,
• — за 75 дней – если трудовой стаж 10 лет и более.

В случае увольнения с работы по вине работника не требуется придерживаться сроков предупреждения, не выплачиваются и пособия.

В настоящее время размеры пособий такие:

• — 0,4-месячная заработная плата – имея трудовой стаж до 1 года,
• — 0,8-месячная заработная плата – имея трудовой стаж до 2 лет,
• — 1,6-месячная заработная плата – имея трудовой стаж до 4 лет,
• — 2-месячная заработная плата – имея трудовой стаж до 5 лет,
• — 4-месячная заработная плата – имея трудовой стаж до 10 лет,
• — 8-месячная заработная плата – имея трудовой стаж до 20 лет.

Во Франции работодатель, желая расторгнуть бессрочный трудовой договор, должен придерживаться строгого порядка увольнения. Перед увольнением работника по личным причинам, работодатель обязан регистрированным письмом пригласить работника на предварительный разговор, во время которого должен пояснить мотивы увольнения. Если увольняет по экономическим причинам (сокращение штатов), придерживаются того же порядка, только дополнительно необходимо об увольнении сообщить в Региональную институцию бизнеса, конкуренции, потребления и трудовых отношений.

Период между предупреждением и увольнением с работы зависит от трудового стажа. В случаях Force majeure не действует требование придерживаться сроков предупреждения.

Не установлено, за сколько времени работодатель должен предупредить работника, отработавшего менее 6 месяцев, об увольнении с работы. Если отработано от 6 месяцев до 2 лет, предупредить необходимо за 1 месяц, если более 2 лет – за 2 месяца. В Коллективных договорах могут быть установлены и более длинные сроки.

Выходное пособие выплачивается только работникам, трудовой стаж которых более 1 года. Выплата рассчитывается так: 1/5 месячной заработной платы за 1 трудовой год и дополнительно по 2/15 месячной заработной платы за каждый год сверх 10 трудовых лет.

В Румынии установлено, что, увольняя с работы в связи с физической или умственной неспособностью работать, профессиональным несоответствием, сокращением штатов, работник должен быть предупрежден за 20 рабочих дней.

Предупреждение не требуется, увольняя лицо в испытательный срок по причине профессионального несоответствия. Так же предупреждение не нужно, увольняя по вине работника.

Перед увольнением работника по причине профессионального несоответствия или в связи с физической или умственной неспособностью работать, работодатель обязан предложить другую работу на том же предприятии (если есть свободное место), которое соответствовало бы способностям того лица.

Трудовой кодекс не предусматривает выходных пособий увольняемым работникам.

В Словакии, когда работник увольняется по его вине, за прошедшие 6 месяцев он должен получить письменное предупреждение о том, что работодатель не доволен качеством его работы, однако за определенное время не исправился. Если работник увольняется за более мелкое нарушение трудовой дисциплины, за последние 6 месяцев он должен был быть предупрежден об этом письменно.

Предупреждение об увольнении вручается за месяц – если работник работал менее 1 года, и за 2 месяца – если работал 2 года.

Если увольняют по организационным, экономическим причинам, или в связи с сокращением штатов, применяется обычная процедура. Установлено, что сообщение о будущем расторжении трудовых отношений должно быть вручено:

• — за месяц – если отработан 1 год,
• — за 2 месяца – если отработано 5 лет,
• — за 3 месяца – если отработано 10 лет.

Размер выходных пособий зависит от трудового стажа:

• — размер месячной заработной платы – если отработано 2-5 лет,
• — размер 2-ух месячной заработной платы – если отработано 5-10 лет,
• — размер 3-ех месячной заработной платы – если отработано 10-20 лет,
• — размер 4-ех месячной заработной платы – если отработано 20 лет и дольше.

Выходное пособие не выплачивается работникам, увольняемым по их вине.

В Словении установлено, что если работник увольняется по причине неспособности выполнить свои обязанности, ему должно быть предоставлено право объясниться, и для этого должно быть выделено не менее 3 дней, за исключением случаев, когда есть такие обстоятельства, в связи с которыми предоставлять такую возможность нет смысла.

Сообщение о расторжении трудового договора по экономическим причинам должно быть вручено за 15 дней, если отработано менее 1 года, и за 30 дней, если отработано от 1 до 2 лет. Далее продолжительность предупредительного периода удлиняется по 2 дня за каждый отработанный год, но не более как до 60 дней. Лица, имеющие трудовой стаж 25 лет и дольше, предупреждаются за 80 дней. В Коллективном договоре может быть предусмотрено иначе, но не короче периода продолжительностью 60 дней.

Сообщение о расторжении трудового договора в связи с неспособностью выполнить свои обязанности вручается за 15 дней, если отработано менее 1 года, и за 30 дней, если отработано от 1 до 3 лет. Далее продолжительность предупредительного периода удлиняется по 2 дня за каждый отработанный год, но не более как до 60 дней. В Коллективном договоре может быть предусмотрен период в 80 дней лицам, отработавшим 25 лет и дольше. В Коллективных договорах маленьких предприятий (до 10 работников) могут быть предусмотрены более короткие сроки.

Выходное пособие рассчитывается по средней заработной плате, которую работник получал или получал бы за последние 3 месяца до расторжения трудового договора.

Размер выплаты зависит от количества отработанных лет:

• — 1/5 месячной заработной платы за каждый год, если отработано от 1 до 10 лет,
• — ¼ месячной заработной платы за каждый год, если отработано от 10 до 20 лет.

Размер выходного пособия не может превышать суммы в размере 10 месячных заработных плат.

В Финляндии установлено, что сообщить об увольнении работодатель или его представитель обязан работнику лично или письмом, либо по электронной почте. По просьбе работника, работодатель обязан незамедлительно письменно указать дату и причину расторжения трудового договора.

Срок, за который нужно сообщить об увольнении, зависит от трудового стажа на предприятии:

• — 14 дней, если отработано до 1 года,
• — 1 месяц, если отработано от 1 до 4 лет,
• — 2 месяца, если отработано от 4 до 8 лет,
• — 3 месяца, если отработано от 8 до 12 лет,
• — 6 месяцев, если отработано 12 лет и дольше.

В Швеции работодатель, желая расторгнуть трудовой договор с работником по личным причинам, обязан предупредить его письменно. Если работник принадлежит к профсоюзу, о расторжении трудового договора необходимо информировать и его. По требованию работодатель обязан указать причины увольнения и создать условия для консультаций.

Если работник увольняется в связи с сокращением штатов, работодатель обязан информировать его об этом письменно и начать переговоры с профсоюзом по коллективному договору.

Предупреждение о расторжении трудового договора должно быть вручено за 14 дней. Если работник увольняется по его собственной вине, сообщение может быть вручено за 7 дней. Однако если ведутся консультации, до их окончания договор не может быть расторгнут.

В Законе о защите занятости предусмотрены такие сроки предупреждения о расторжении трудового договора:

• — 1 месяц, если отработано менее 2 лет,
• — 2 месяца, если отработано от 2 до 4 лет,
• — 4 месяца, если отработано от 4 до 8 лет,
• — 6 месяцев, если отработано 10 лет.

В Коллективных договорах могут быть предусмотрены другие сроки предупреждения.

В законе не предусмотрены выходные пособия, однако по ним может быть договорено в коллективных договорах, например в страховых планах, когда работодатель платить в специальный фонд определенную процентную часть заработной платы.

В Венгрии минимальный срок, когда работодатель может предупредить работника о намерении расторгнуть трудовой договор – 30 дней.

Данный период увеличивается :

• — на 5 дней, отработав 3 года (за 35 дней),
• — на 15 дней, отработав 5 лет (за 45 дней),
• — на 20 дней, отработав 8 лет (за 50 дней),
• — на 25 дней, отработав 10 лет (за 55 дней),
• — на 30 дней, отработав 15 лет (за 60 дней),
• — на 40 дней, отработав 18 лет (за 70 дней),
• — на 60 дней, отработав 20 лет (за 90 дней).

Однако по соглашению сторон период от 35 и 45 дней может быть продлен до полугода.

Выходное пособие, включая и те случаи, когда трудовые отношения расторгаются по экономическим причинам (сокращение штатов или прекращение деятельности), зависит от трудового стажа на предприятии:

• — заработная плата 1 месяца – если отработано менее 3 лет,
• — заработная плата 2 месяцев – если отработано 5 лет,
• — заработная плата 3 месяцев – если отработано 10 лет,
• — заработная плата 4 месяцев – если отработано 15 лет,
• — заработная плата 5 месяцев – если отработано 20 лет,
• — заработная плата 6 месяцев – если отработано 25 лет и дольше.

В Германии увольняемый работник должен быть предупрежден об увольнении самое малое за 4 недели. Срок увеличивается при увеличении трудового стажа:

• — за 1 месяц, если отработано 2-5 года,
• — за 2 месяца, если отработано 5-8 лет,
• — за 3 месяца, если отработано 8-10 лет,
• — за 4 месяца, если отработано 10-12 лет,
• — за 5 месяцев, если отработано 12-15 лет,
• — за 6 месяцев, если отработано 15-20 лет,
• — за 7 месяцев, если отработано 20 лет и дольше.

Во время испытательного периода (до 6 месяцев) работник должен быть предупрежден за 2 недели.

В данном государстве каждый работник, увольняемый не по своей вине, имеет право получать выходное пособие, размер которого зависит от количества отработанных лет, т.е. по 0,5 месячной заработной платы за каждый рабочий год:

• — 0,5 месячной заработной платы – за работу от 6 месяцев до 1 года,
• — 1 месячная заработная плата – за 2 года работы,
• — 2 месячные заработные платы – за 4 года работы,
• — 5 месячных заработных плат – за 10 лет работы,
• — 10 месячных заработных плат – за 20 лет работы.

Оригинал текста: http://www.delfi.lt/news/daily/lithuania/lietuvos-dirbantiesiems-salygos-kuriu-prancuzas-net-nesuprastu.d?id=68273632