ОПП ГП ИАЭС
В комиссию по энергетике Сейма Литовской Республики 2015-09-08 нр. 108-09
В министерство энергетики Литовской Республики
Генеральному директору ГП ИАЭС
Д. Янулявичюсу
О СОЦИАЛЬНОМ ДИАЛОГЕ
ОПП получило письмо администрации ИАЭС Nr. ĮS-6669(1.187) от 17 августа 2015 г. и, рассмотрев ответ Государственной инспекции по труду при министерстве социальной защиты и труда Nr. SD-25-8842 от 17 июля 12015 г., стремясь к продуктивному диалогу в рамках, закрепленных в КД обязательств сторон, а также во избежание возможного коллективного спора, дополнительно представляет свои предложения и мнение, связанное с решением поднимаемых в письмах вопросов.
- Об оценке видов деятельности ИАЭС с применением методики «Сделать или купить». В рамках выполнения требования Еврокомиссии применять анализ методики «Сделать или купить» по отношению к не основной, т.е. к вспомогательным видам деятельности, как утверждается в письме ИАЭС Nr. ĮS-6669(1.187) от 17 августа 2015 г., в настоящее время выполняемые на предприятии виды деятельности и анализируются и соответствующим образом будет подготовлен новый список, разделяющий их на основные и вспомогательные.
Стремясь избежать возможных противоречий при выполнении норм ст. 47 ТК ЛР, а также закрепленных в ст. 6 КД процедур консультаций и с учетом изложенного в письме министерства энергетики ЛР от 03-08-2015 Nr. (12.10-14)3-2148 мнения председателя Правления ИАЭС о том, что представители работников ИАЭС могут быть включены в оценку выполняемых на предприятии процессов и применение методики «Сделать или купить» настолько, насколько это необходимо для выполнения их обязанностей, установленных в ТК и КД, а также то, что в настоящее время выполняемые на ИАЭС виды деятельности анализируются с целью заново их разделить на основные и вспомогательные, просим включить представителей ОПП в данный процесс.
- Об организации консультаций. В соответствии с представленной Государственной инспекцией по труду рекомендации (письмо Nr. SD-25-8842 от 17-07-2015) решать спор по информированию и консультированию должным образом, решать путем обоюдной договоренности, а также стремясь к конструктивному социальному диалогу, просим консультации по возможной закупке услуг по уборке помещений, находящихся в контролируемой зоне, организовать в установленном ст. 6 КД порядке.
Отмечается, что в ч. 6 ст. 47 ТК ЛР определена ответственность работодателя за достоверность предоставляемой представителям работникам информации. ОПП категорически не согласно с тем, что требования представителей работников являются чрезмерными и, по сути, неосуществимыми, а также с тем, что ОПП злоупотребило своими правами.
Напоминаем, что из представленных 30-04-2015 предприятием документов для консультаций (прилагается) видно, что в цену возможной закупки услуг по уборке помещений контролируемой зоны не включено увеличение ММО с 01-07-2015, а также возможное увеличение ММО в течение ближайших 3 лет, т.е. на период действия возможного договора.
Также в представленных для консультаций документах не указано, каким образом в цену возможной услуги включена доплата за работу в особых условиях, риск непредусмотренных обстоятельств и т.д., с учетом специфики ИАЭС.
Из приказа генерального директора ИАЭС № TĮs-28 от 24-08-2015 видно, что на закупку услуг по дезактивации помещений не основных зданий контролируемой зоны предусмотрено 337,92 тыс. Евро (без учета НДС) (прилагается). Таким образом, в письме ИАЭС от 17-08-2015 представлена неверная информация о том, что предприятие не располагает и не может располагать требуемой в письме ОПП от 03-05-2015 информацией.
- Об установлении норм труда на ИАЭС. В Рамках выполнения нормы ст. 188 ТК ЛР, определяющей, что нормы труда, порядок тарификации работ и работников устанавливаются в коллективном договоре, а также стремясь избежать возможных судебных споров, при осуществлении закупки в рамках закона о Публичной купле, просим незамедлительно согласовать с ОПП используемые на предприятии нормы, и только после этого приступить к консультациям.
С учетом вышеизложенного, просим как можно быстрее предоставить вышеуказанную информацию и в установленном КД порядке, а также руководствуясь рекомендациями Государственной инспекции по труду, организовать консультации.