ru.DELFI.lt, 7 марта 2016 г.
Демографическое состояние Литвы заставляет задуматься о том, что политика трудовой иммиграции должна быть более гибкой, пишет lrt.lt.
Сокращение числа трудоспособного населения неизбежно приведет к ухудшению уровня жизни. Об этом в эфире радиопередачи на LRT сказал гендиректор Литовской конфедерации промышленников (ЛКП) Освальдас Чюкшис.
Литва больше других стран ЕС страдает от эмиграции рабочей силы, но практически не пользуется достоинствами трудовой иммиграции.
«Ситуация улучшается, однако Литва, по сравнению с соседними странами, не отличается простотой и процедурной гибкостью. Наверное, нет ни одного литовца, который хотел бы через 5-10 лет жить хуже, но демографическая ситуация заставляет думать о том, что политика иммиграции, особенно трудовой, должна стать более гибкой.
Сокращение числа трудоспособного населения приведет к ухудшению уровня жизни. Один работающий человек должен будет содержать больше пенсионеров и школьников. Другие страны ищут выход в разумной политике иммиграции, не думаю, что мы сможем решить эту проблему иначе», – сказал Чюкшис. Собеседник обратил внимание на то, что, если в Литву приезжает высококвалифицированный работник и хочет из третьей страны привезти супругу, то сталкивается с требованием проработать здесь до этого два года.
«Многие высококвалифицированные специалисты, которые хотели бы и могли бы здесь работать, не приезжают именно по этой причине, или требуют дополнительные финансовые требования.
С точки зрения многих аспектов интеграции иммигрантов, вопросов интеграции мы остаемся «в хвосте» ЕС. Эти вопросы мы серьезно не рассматриваем. Ни у одного правительства нет ясного видения, его нет и у общества, они не опираются и на примеры других стран», – сказал Чюкшис.
По словам депутата Альгирдаса Сисаса, в первую очередь надо постараться, чтобы из Литвы не уезжали литовцы, поскольку если они не довольны условиями, проблемы возникнут и у иммигрантов.
«Мы должны сделать так, чтобы из Литвы уезжало как можно меньше литовцев, тогда у нас будет меньше мультикультурных проблем, с которыми сталкиваются страны, в которых много иммигрантов.
Я давно повторяю, что, если мы не любим наших работников, у нас будут проблемы с работниками другой национальности.
Две большие проблемы гонят молодежь из Литвы – отношение работодателей к работникам и зарплата.
Странная ситуация: по ВВП на человека мы уже опередили Латвию, Эстонию, Польшу. Но, к сожалению, по размеру зарплаты мы значительно отстаем от них. Но зарплаты наших руководителей выше, чем у эстонцев и поляков», – сказал Сисас.
По словам депутата, если мы хотим хорошо жить, не отставать от соседних стран, у нас должен быть производственный потенциал.
«Для этого нужна рабочая сила. Да, ИТ, высокие технологии, долины и т.д. это хорошо, но все там не уместятся, да и не будет столько долин.Нужно и элементарное производство. Думаю, Европа допустила ошибку, перенеся производство в третьи страны, поскольку это стало причиной высокого уровня безработицы. Одними услугами ВВП не создашь», – сказал Сисас.
В Литву за большими зарплатами и, стараясь избежать беспорядков на родине, приезжают украинцы, белорусы и россияне, однако, по словам социолога Каролиса Жибаса, общество относится к иммигрантам отрицательно.
«Такое отношение к иммигрантам наблюдается с 2007–2008 гг. Больше половины жителей считает, что налогоплательщики содержат иммигрантов, но это не так, поскольку абсолютное большинство иммигрантов, приезжая сюда, уже должны иметь рабочее место. В общественном дискурсе, я бы сказал, бытуют неадекватно отрицательные мнения», – сказал собеседник.
По словам Жибаса, из-за так называемого миграционного кризиса, который совсем не связан с трудовой иммиграцией, люди стали отрицательно относиться к иммиграции.
Однако социолог не считает, что в Литве политика трудовой иммиграции консервативна: еще перед кризисом 2006–2007 гг облегчили выдачу разрешений на работу иностранцев, и уже тогда отношение граждан к иммигрантам стали отрицательными. Однако, по словам Жибаса, иммигранты не меняют рынок труда в стране, а дополняют его.