Во вторник созданный из Правительства, профсоюзов и работодателей Трехсторонний совет снова дискутировал по положениям остановленного нового Трудового Кодекса, по которым ранее прийти к согласию не удалось.
Было предусмотрено, что будут договариваться по недоговоренным времени труда и отдыха, коллективным трудовым договорам и некоторым другим положениям кодекса, которые связаны с выплатами по страхованию безработицы.
Однако за несколько часов удалось обсудить только несколько, а договориться – только по одному положению.
На заседании в первый раз как члены совета участвовали исполнительный директор «Форума инвесторов» Рута Скирене и Андрюс Романовских, представляющий Конфедерацию бизнеса Литвы.
Они приняты, как представители организаций работодателей, дополнив список членов Трехстороннего совета.
Перерасчет отпусков
На заседании обсуждалось, как после вступления в силу нового трудового кодекса, рассчитать накопленные до этого отпуска работников.
В настоящее время предусмотрено, чтобы за каждые 7 календарных дней было бы предоставлено 5 рабочих дней ежегодного отпуска. Однако по этому вопросу возникли разногласия. Работодатели предлагали пересчитать накопленные дни на рабочие дни без округления. Правительство предлагало, чтобы они могли бы быть использованы календарными днями.
Предлагалось, чтобы накопленный в настоящее время отпуск работников был бы использован календарными днями, т.е. действовал бы такой же порядок, как и сейчас, так же предусматривая, что накопленный до вступления в силу нового трудового кодекса отпуск необходимо использовать до начала 2019 года.
В конце концов решено накопленный до вступления в силу кодекса отпуск пересчитать по коэффициенту (20 (0,7) или 22 (0,79) рабочих дней за 28 календарных дней).
Например, если человек в настоящее время накопил 50 календарных дней отпуска, то после 1 июля у него останется 35 или 40 рабочих дней отпуска. Разные коэффициенты нужно применять потому, что совет еще не договорился по минимальной продолжительности ежегодного отпуска.
Сейчас у работников 28 календарных дней отпуска, а в новом кодексе может быть 20 или 22. Продолжительность отпуска в Остановленном кодексе была предусмотрена 20 рабочих дней, однако теперь предлагается увеличить ее до 22 дней.
Такое предложение ранее предоставило Правительство, его одобрили профсоюзы, однако работодатели хотят остаться при старом варианте.
Однако во вторник на заседании совета этот вопрос не решался.
DELFI напоминает, что по перерасчету продолжительности отпусков летом 2016 года вырос ажиотаж, потому что стороны не договорились, уменьшается ли он. В действующем в настоящее время кодексе отпуск рассчитывается календарными днями и их 28.
Так же действует правило, что 14 из них нужно использовать непрерывно. Можно посчитать, что потом остается еще 14, которые можно использовать на свое усмотрение.
Суммарный учет
Во вторник на заседании так же возник вопрос по ранее договоренному положению о суммарном учете труда. Как пояснило Правительство, суммарный учет рабочего времени используется с целью более гибкой организации производства или оказания услуг, приспособления к потребностям рынка, сохранения в конкурентной битве.
Предлагаемое сейчас положение, что максимальное рабочее время за каждый 7-дневный период не должно превышать 48 часов, по его мнению, опровергает суть суммарного учет рабочего времени.
«Не остается гибкости или она остается только распоряжаясь возможностью 8 часов сверхурочных за 7-дневнй период», — указало Правительство, поэтому предложило вернуть положение, что максимальная работа учитывалась бы за учетный период, по которому обещают договориться в будущем.
После долгих дискуссий решено фиксировать разные мнения социальных партнеров по данному вопросу.
Трехсторонний совет все еще не договорился и по таким важным вопросам, как: увеличение выплат по страхованию безработицы и продление их выплат; размер зарплат, с которого не действовали бы многие предусмотренные в кодексе социальные гарантии и т.д.
Следующее заседание совета предусмотрено 7 марта.
Будет «совершенно другой»
DELFI напоминает, что в начале января после встречи с представителями Трехстороннего совета премьер Саулюс Сквернялис утверждал, что верит, что дискуссии по спорным статьям Трудового кодекса будут закончены до начала весенней сессии Сейма 10 марта, чтобы на ней кодекс был бы принят и вступил бы в силу с 1 июля.
В конце прошлого года Сейм на полгода отложил вступление в силу социальной модели, основной частью которого является Трудовой кодекс. С. Сквернялис ранее обещал, что эти законы будут исправлены до июля 2017 г., чтобы за полгода бизнес и жители смогли бы подготовиться в будущим новинкам. Он утверждал, что через полгода социальная модель будет «совершенно другой».