2_DK_darbo_sutarties_sudarymas ^[1]

2_Klausimai_DK ^[2]

Вторая консультация

II ЧАСТЬ

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

I РАЗДЕЛ
СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИХ ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ

Стороны трудового договора (21 статья ТК)

Стороны трудового договора остаются те же самые – работник и работодатель, однако уточняются понятия этих сторон.
Работником может быть лицо, имеющее полную гражданскую правоспособность и дееспособность. Работник рабочие правоспособность и дееспособность приобретает по исполнению шестнадцати лет, за исключением предусмотренных законами исключений.
Работодателем может быть принадлежащее юрисдикции Литовской Республики юридическое лицо, имеющее полную рабочую правоспособность и дееспособность, а также зарегистрированное на территории Литовской Республики подразделение юридического лица или другого подразделения организации (филиал, представительство), принадлежащее юрисдикции иностранного государства, либо физическое или юридическое лицо, другая организация, подразделение юридического лица или другой организации (филиал, представительство) или группа таких лиц, принадлежащие к иностранной юрисдикции. Рабочая правоспособность и дееспособность работодателя – юридического лица, появляется с момента его учреждения, если только регламентирующие его деятельность правовые акты не устанавливают более поздний момент учреждения. Работодателем также может быть физическое лицо, достигшее совершеннолетия, т.е. 18 лет лил младше, если он заключил брак или судом признан полностью дееспособным. Работодатель может иметь одно или несколько мест работы, то есть выполняющие деятельность работодателя структурные организационные образования (филиалы, представительства или другие структурные, производственные, торговые подразделения или подразделения иной деятельности), в которых свои рабочие функции выполняют работники работодателя. Если у юридического лица есть несколько мест работы, работодателем считается само юридическое лицо, за исключением зарегистрированного на территории Литовской Республики подразделения юридического лица или другой организации (филиал, представительство), принадлежащее к юрисдикции иностранного государства, которое в таком случае считается работодателем.

Порядок установления среднего числа работников (22 статья ТК)

Данная статья Трудового кодекса вновь вводит два понятия среднего числа работников «среднее число работников работодателя» и среднее число работников рабочего места», которые устанавливаются и применяются в случаях и в целях, установленных нормами настоящего кодекса или другими нормами трудового права.
Среднее число работников работодателя – число работников, связанных с работодателем действующими трудовыми отношениями более трех месяцев. В данное число работников включаются и работники всех филиалов юридического лица, представительств и структурных подразделений, а также других мест работы работодателя, находящихся на территории Литовской Республики. В среднее число работников работодателя включаются и работники предприятия временного трудоустройства, работающие на его предприятии более трех месяцев.
Среднее число работников рабочего места – число работников, работающих на том месте работы, связанных с работодателем действующими трудовыми отношениями более трех месяцев.
Правила установления среднего числа работников работодателя и места работы устанавливает Министр социальной защиты и труда ЛР

Предоставление информации о состоянии трудовых отношений (23 статья ТК)

В данной статье предусмотрена новая обязанность работодателю, в установленном настоящим Кодексом, законодательством и другими нормами трудового права, работодатель обязан предоставлять информацию о работниках и их условиях труда или других аспектах трудовых отношений указанным в них компетентным институциям.
Работодатель, среднее число работников которого более двадцати, по требованию рабочему совету, а при его отсутствии – действующему на уровне работодателя профсоюзу обязан предоставлять хотя бы раз в год обновленную информацию о:
1) обезличенных данных о средней заработной плате работников по группам профессий и полу, если в профессиональной группе более двух работников, за исключением работников, занимающих руководящие должности;
2) другую информацию, разглашать которую обязывают законы, коллективные договоры, соглашения работодателей и рабочего совета.

Принципы трудовых отношений (24-31 статья ТК)

В ТК устанавливаются следующие принципы трудовых отношений: осуществление принципов честности и сотрудничества, должное информирование и защита конфиденциальной информации, равенство полов и не дискриминация по другим основаниям работников, защита личных данных работника и его права на частную жизнь, уважение семейных обязательств работника, защита чести и достоинства работника, защита материальных и нематериальных интересов.

II РАЗДЕЛ
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПЕРВАЯ ГЛАВА
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЕГО СОДЕРЖАНИЕ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

Понятие трудового договора (32 статья ТК)

В настоящей статье утверждено новое понятие трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется, находясь в подчинении работодателя и в его пользу, выполнять рабочую функцию, а работодатель обязуется за это платить заработную плату. Подчинение работодателю значит выполнение рабочей функции, когда работодатель имеет право контролировать или руководить как всем рабочим процессом, так и его частью, при этом работнику повинуясь указаниям работодателя и действующему на месте работы порядку. Возникающая при выполнении рабочей функции коммерческая, финансовая или производственная угроза отходит работодателю.

Содержание трудового договора (33 статья ТК)

Содержание трудового договора составляют обязательные и дополнительные условия. К обязательным условиям трудового договора, рядом с местом работы и рабочими функциями, предусмотрены и условия оплаты труда. Договорившись по данным условиям, считается, что трудовой договор заключен.
Дополнительные условия трудового договора – условия труда, устанавливаемые соглашением сторон, которые конкретизируют нормы трудового права или утверждает не противоречащее им соглашение сторон по труду. По данным условиям не обязательно договариваться в трудовом договоре, но договорившись по ним, они становятся для сторон трудового договора обязательными.
В данной статье предусмотрено исключение, когда в трудовом договоре, в котором установленная месячная заработная плата не меньше 2 размеров последнего объявленного Департаментом статистики Литвы среднего месячного брутто заработной платы хозяйства страны, можно отклониться от императивных правил, установленных в настоящем Кодексе или других нормах трудового права, за исключением правил, связанных с максимальным рабочим временем и минимальным временем отдыха, заключением и окончанием трудового договора, минимальной заработной платой, безопасностью и здоровьем работника, равенством полов и недискриминацией по другим основаниям, если при помощи договора достигается баланс интересов работодателя и работника. Споры по законности таких соглашений рассматриваются в порядке, установленном для трудовых споров по праву рассмотрения. Установив, что условие трудового договора противоречит установленным в настоящем Кодексе или в других нормах трудового права императивным правилам, или при помощи трудового договора не достигается баланс интересов работодателя и работника, оно не может применяться, а должно применяться правило настоящего Кодекса или нормы трудового права. В любом случае, условие трудового договора может улучшать положение работника, по сравнению с тем, которое установлено в настоящем Кодексе или других нормах трудового права.

Обязательные условия трудового договора (34 статья ТК)

В каждом трудовом договоре должно быть договорено по рабочей функции (2 часть настоящей статьи), оплате труда 3 часть настоящей статьи) и месту работы (4 часть настоящей статьи).
В настоящей статье утверждается понятие рабочей функции и ей может считаться выполнение любого действия, услуг или деятельности, также работа определенной профессии, специальности, квалификации. Рабочую функцию определяет трудовой договор, должностная инструкция и описание труда (деятельности). По прошению работника, информация о содержании и объеме оговоренной рабочей функции (норма труда) и выдвигаемые рабочей функции требования работодатель должен предоставить в письменном виде в течение пяти рабочих дней со дня подачи работником прошения работодателю.
В трудовом договоре стороны устанавливают заработную плату за месяц (месячный оклад) или рабочий час (почасовая ставка), которая не может быть меньше утвержденного Правительством Литовской Республики минимального месячного оклада или минимальной почасовой ставки. Стороны трудового договора могут договориться и по надбавкам, доплатам, премиям или другой дополнительной оплате по различным системам оплаты труда.
Работодатель и работник также договариваются о месте работы, где свои рабочие функции будет выполнять работник. Место выполнения рабочих функций может не совпасть с местом работы. Если у работника нет основного места выполнения рабочей функции или оно не является постоянным, местом работы работника считается то место работы, где работник получает указания.

Дополнительные условия трудового договора (II раздел, 35-40 статьи ТК)

В трудовом договоре возможны следующие дополнительные соглашения по: дополнительной работе, испытанию, возмещению расходов на обучение, неконкуренции, защите конфиденциальной информации, неполному рабочему времени.

III РАЗДЕЛ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Преддоговорные отношения сторон трудового договора (41 статья ТК)

Настоящая статья утверждает новые требования к преддоговорным отношениям сторон трудового договора.
Стороны трудового договора, перед заключением трудового договора, также и тогда, когда трудовой договор не заключен, должны придерживаться равенства полов и недискриминации по другим основаниям, честности, обязанностей предоставления необходимой для заключения и выполнения трудового договора информации и сохранения конфиденциальной информации. Запрещается от работника требовать информацию, которая не связана с состоянием его здоровья, квалификацией или другими обстоятельствами, не связанными с непосредственным выполнением рабочей функции.

Заключение трудового договора (42 статья ТК)

Трудовой кодекс, как и раньше, предусматривает, что трудовой договор считается заключенным когда стороны договариваются по обязательным условиям трудового договора (34 статья настоящего Кодекса), однако не остается обязательства трудовой договор заключать, оставшись хотя бы одному дню до фактического начала работы. Обязательное информирование Территориального отдела правления фонда государственного социального страхования при Министерстве социальной защиты и труда остается – о заключении трудового договора и принятии работника на работу в установленном порядке необходимо сообщить в территориальный отдел Содры самое малое за один рабочий день до предусмотренного начала работы.
Трудовой договор вступает в силу, когда работник приступает к работе. Отмечается, что предусматриваются последствия не вступления в силу трудового договора: если трудовой договор был заключен, однако он не вступил в силу не по вине работника, работодатель обязан заплатить работнику компенсацию, размер которой не меньше, чем заработная плата работника за оговоренный период работы, однако не дольше одного месяца. Если трудовой договор был заключен, однако не вступил в силу по вине работника – работник заранее не информировал работодателя за три рабочих дня до оговоренного начала работы, работник обязан возместить работодателю нанесенный ущерб, размер которого не больше, чем заработная плата работника за оговоренный период работы, однако не более двух недель.

Форма трудового договора (43 статья ТК)

Форма заключения трудового договора не меняется, т.к. трудовой договор заключается в письменном виде в двух экземплярах. Изменения трудового договора тоже делаются в письменном виде. Министр социальной защиты и труда Литовской Республики утверждает примерную форму трудового договора.

Сообщение об условиях труда (44 статья ТК)

Настоящая статья предусматривает обязательство работодателя до начала работы работнику предоставить следующую информацию: 1) полное название работодателя, код, адрес регистрированного офиса (физическое лицо – имя, фамилия, личный код или, если его нет, — дата рождения и постоянное место жительства); 2) место выполнения рабочей функции. Если у работника нет основного места выполнения рабочей функции или оно не постоянное, указывается, что работник работает в нескольких местах, и адрес офиса, откуда работник получает указания; 3) вид трудового договора; 4) характеристика или описание рабочей функции либо название работы (должности или обязанностей, профессии, специальности) и, если установлено, — ее иерархическая степень (уровень) и (или) степень (уровень) квалификации или сложности; 5) начало работы; 6) предусматриваемое окончание работы (в случае срочного трудового договора); 7) продолжительность ежегодного отпуска; 8) срок предупреждения, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя или работника; 9) заработная плата и ее составляющие части, сроки и порядок выплаты заработной платы; 10) установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели работника; 11) информация о действующих на предприятии коллективных договорах, указывая порядок ознакомления с данными договорами.

IV РАЗДЕЛ
ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Изменение условий труда (45, 46 статьи ТК)

Утверждено изменение условий труда не только по инициативе работодателя, но и работника. Устанавливается, что в тех случаях, когда настоящий Кодекс или другие нормы трудового права не предоставляют работнику права требовать изменить условия труда, работник имеет право просить работодателя изменить его условия труда. Отказ удовлетворить поданное в письменном виде прошение работника изменить обязательные или оговоренные сторонами трудового договора дополнительные условия трудового договора, должен быть мотивирован и представлен в письменном виде не позднее чем за пять рабочих дней с момента подачи прошения работника.

Простой (47 статья ТК)

Настоящая статья по новому регламентирует порядок объявления и простоя и его оплаты. Если работодатель не может предоставить работнику оговоренную в трудовом договоре работу по объективным причинам не по вине работника и работник не соглашается выполнять другую предложенную ему работу, работодатель объявляет работнику простой. Простой может объявляться и группе работников. Объявив простой, длящийся до одного рабочего дня, работнику выплачивается его средняя заработная плата, и работодатель имеет право требовать от работника нахождения на рабочем месте. Если простой объявляется на более длительный срок, чем один рабочий день, но не более трех рабочих дней, нельзя требовать, чтобы работник прибывал на место работы каждый день на время более одного часа. За время нахождения на месте работы во время простоя ему выплачивается средняя заработная плата, а в другое время простоя, когда работник не обязан находиться на работе, ему выплачивается две третьи части заработной платы.
Работодатель может объявить работнику частичный простой, когда на определенный период сокращается число рабочих дней в неделю (не менее двух рабочих дней) или число рабочих часов в день (не менее трех рабочих часов в день). В периоды частичного простоя, когда работник не обязан находиться на работе, ему оплачивается в порядке, установленном в 3 и 4 частях настоящей статьи.

Частичная работа (48 статья ТК)

Настоящая статья по новому регламентирует порядок установления частичной работы и ее компенсацию. Частичная работа может быть установлена, когда по важным экономическим причинам, объективно имеющимся на определенной территории или в секторе хозяйственной деятельности и признанным таковыми Правительством Литовской Республики, работодатель не может предоставить работникам работу и есть предпосылки для увольнения группы работников с работы (63 ст. настоящего Кодекса). Частичная работа – рабочее время, наполовину короче нормы рабочего времени работника, когда в связи с сокращением рабочего времени уменьшенная заработная плата работнику компенсируется, выплачивая оплату частичной работы в порядке, установленном Законом ЛР о социальном страховании по безработице.

Остановка выполнения трудового договора по инициативе работодателя или других лиц (49 статья ТК)

В настоящей статье предусмотренные основания отстранения от работы не изменились, однако дополнительно предусмотрено, что работодатель, расследуя обстоятельства возможного совершенного работником нарушения рабочих обязанностей, может отстранить работника от работы на срок до тридцати календарных дней, оставляя ему заработную плату. Отстраненный работник, если он согласен, может быть переведен на другую работу, если такой перевод не противоречит цели отстранения. По окончании срока отстранения, работник возвращается на предыдущую работу, если в связи с отстранением не появилось основание расторгнуть трудовой договор. Если работник по требованию работодателя или уполномоченных для этого органов либо должностных лиц был отстранен от работы необоснованно, ему в установленном в законодательстве порядке возмещается ущерб.

Остановка выполнения рудового договора по инициативе работника (50 статья ТК)

Остановка выполнения рудового договора по инициативе работника не менялась. Остались те же причины остановки, сроки, отмена и порядок компенсации.

Преемственность трудовых отношений в случае реорганизации, реструктуризации и передачи бизнеса работодателя или его части (51 статья ТК)

Более подробно регламентируется передача бизнеса или его части от одного работодателя другому. Если на основании сделки, правового акта или нескольких сделок или правовых актов бизнес или часть бизнеса от одного работодателя (далее – передающий бизнес) переходит к другому субъекту (далее – преемник бизнеса), ему само собой переходят трудовые отношения работников, работающих в том бизнесе или его части. Изменять условия труда или расторгнуть трудовой договор по причине передачи бизнеса или его части запрещается. Когда трудовые отношения переходят к преемнику бизнеса, настоящий может их расторгнуть только на общих основаниях, не связанных с передачей бизнеса или его части. Если преемник бизнеса не выполняет обязательств, указанных во 2 и 3 части настоящей статьи, передающий бизнес отвечает солидарно по выполнению прав работника, возникших до момента передачи. Солидарная ответственность применяется один год после передачи бизнеса или его части.

Дистанционная работа (52 статья ТК)

В настоящей статье более подробно изложен порядок организации дистанционной работы. Дистанционная работа – форма организации труда или способ выполнения работы, когда работник назначенные ему рабочие функции или их часть все рабочее время или его часть в согласованном с работодателем порядке регулярно выполняет дистанционным способом, то есть в оговоренном сторонами трудового договора приемлемом другом, нежели место работы, месте, также и используя информационные технологии (телеработа). Работа дистанционным способом назначается по прошению работника или по соглашению сторон.

Подготовил Отдел по обслуживанию лиц и применению права
Государственной инспекции по труду

Новый Трудовой кодекс: вопросы – ответы

1. В 1 части 42 ст. ТК предусмотрено, что трудовой договор считается заключенным, когда стороны договариваются по обязательным условиям трудового договора (34 статья ТК). Трудовой договор вступает в силу, работнику начав работать. Может ли работник начать работать в день заключения трудового договора.

О заключении трудового договора и принятии работника на работу в установленном порядке необходимо сообщить в территориальный отдел Содры при Министерстве социальной защиты и труда самое малое за один рабочий день до предусмотренного начала работы. Итак, работать работник может начать не раньше, как на следующий день после сообщения в территориальный отдел Содры при Министерстве социальной защиты и труда.

2. В 1 части 36 ст. ТК предусмотрено, что с целью проверить, подходит ли работник для обусловленной работы, также подходит ли обусловленная работа работнику, заключая трудовой договор стороны трудового договора могут договориться об испытании. 4 часть упомянутой статьи предусматривает, что работник может во время испытательного срока расторгнуть трудовой договор, об этом письменно предупредив работодателя за три рабочих дня. Может ли работник расторгнуть трудовой договор на этом основании, когда испытательный срок установлен с целью проверить, подходит ли работник для обусловленной работы.

Руководствуясь положениями 4 части настоящей статьи ТК, Работник может во время испытательного срока расторгнуть трудовой договор, об этом письменно предупредив работодателя за три рабочих дня, независимо от стороны трудового договора, установившей испытательный срок. Новый ТК не акцентирует цели испытательного срока.

3. Стороны трудового договора могут договориться по условиям возмещения имевшихся расходов работодателя на обучение или повышение квалификации работника, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по вине работника или по инициативе работника без уважительной причины. (1 часть 37 статьи ТК). Во 2 части 37 статьи ТК установлено, что «возмещены могут быть только расходы, связанные с предоставлением знаний и способностей работника, превышающих требования, выдвигаемые для рабочей деятельности. В соглашении может быть установлено, включаются ли другие расходы на командировку (дорожные расходы, ночевки и пох.) в расходы на обучение или повышение квалификации». Позволит ли новая регламентация работодателю как понесенные расходы взыскать выплаченные работнику суточные?

Стороны смогут договориться и по возмещению суточных за командировку для учебы и/или повышения квалификации, если так будет договорено в трудовом договоре.

4. В 3 части 45 статьи ТК установлено, что «в связи с незаконным изменением трудового договора работник имеет право обращаться в орган, рассматривающий трудовые споры по праву, с просьбой обязать работодателя выполнять трудовой договор и возместить возникший ущерб. Работнику не сделав это за три месяца с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав, считается, что работник согласился работать в измененных условиях труда». Как разъясняется понятие «незаконное изменение трудового договора» упомянутой нормы?

Незаконное изменение трудового договора: 1) вписанное в трудовой договор, но не подписанное работником; 2) не вписанное в трудовой договор, но выполняемое работодателем в одностороннем порядке.

5. Могут ли заключаться отдельные трудовые договора с работниками, работающими дополнительную / проектную работу, когда такие работы финансируются из средств ЕС и соответствующие институции требуют предоставить отдельный трудовой договор?

Руководствуясь 1 частью 35 ст. ТК, заключается соглашение по дополнительной работе, которое становится частью трудового договора. Учитывая это, отдельный трудовой договор по дополнительной работе не заключается.

Подготовил Отдел по обслуживанию лиц и применению права
Государственной инспекции по труду