ELTA, Лукас Блекайтис, ru.DELFI.lt, 30 сентября 2019 г.Государственная инспекция по труду (ГИТ) обратила внимание на то, что работодатели все еще не соблюдают установленные правила Трудового кодекса и не указывают зарплату в объявлениях о вакансиях.
ГИТ отметила, что большая часть работодателей уже указывает в объявлениях информацию о размере зарплаты. Однако работодатели все равно не соблюдают установленные требования.
ГИТ отметила, что большая часть работодателей уже указывает в объявлениях информацию о размере зарплаты. Однако работодатели все равно не соблюдают установленные требования.
По данным ГИТ, зарплату указывают по-разному: с налогами, без налогов, иногда указывают зарплату с надбавками за достигнутый результат и т.д.
В конце июля 2019 года в силу вступили поправки к ТК, в которых сказано, что работодатель обязан указывать в объявлении информацию о базовой (тарифной) зарплате, т.е. о постоянной гарантируемой зарплате.
«Работодатели не всегда углубляются в то, какую зарплату надо указывать. Надо указывать предлагаемую базовую зарплату или размер постоянной части оклада, или интервал размера. Конечно, работодателям не запрещается указывать и размеры надбавок, но они должны быть ясно отделены от основной зарплаты», – сказал главный инспектор Литвы Йонас Грицюс.
Например, в объявлении может быть указан интервал предлагаемой базовой зарплаты от 650 до 850 евро (брутто/нетто), надбавки за результаты – 200-300 евро (брутто/нетто).
ГИТ сообщает, что при указании интервала с учетом надбавок, работника могут ввести в заблуждение. Также в объявлении должен указываться полный интервал зарплаты.
В том случае, если работодатель не выполняет требование или неправильно указывает зарплату, ГИТ назначает штраф в размере 80-880 евро.
Согласно ТК, работодатель в объявлении должен указывать информацию о зарплате.