Ситуация, возникшая из-за угрозы коронавируса и введенный в стране карантин обусловил изменения и в трудовых отношениях. Карантин и простой могут подкорректировать и планы на отпуск. С приближением лета, специалисты Государственной инспекции по труду напоминают, что нужно знать по предоставлению ежегодного отпуска.
Во время карантина более 24 тыс. работодателей сообщили об объявлении простоя. Работники беспокоятся, не потеряют ли право на отпуск, если во время карантина был на простое. По мнению специалистов ГИпТ, право воспользоваться полным или частичным ежегодным отпуском (или получить денежную компенсацию за него) по истечению трех лет с конца календарного года, когда было приобретено право на полный ежегодный отпуск, за исключением случаев, когда работник фактически не мог им воспользоваться.
Трудовой кодекс не предусматривает списка обстоятельств, когда работник фактически не смог бы воспользоваться ежегодным отпуском, поэтому в каждом случае должна оцениваться совокупность обстоятельств. Случаями, когда работник фактически не может воспользоваться ежегодным отпуском, может считаться временная нетрудоспособность работника, определенный целевой отпуск, действия работодателя и другие случаи.
В том случае, если работник по причине объявленного ему простоя не имел возможности фактически воспользоваться накопленным ежегодным отпуском, данное обстоятельство считается уважительной причиной, поэтому срок воспользоваться ежегодным отпуском должен быть продлен.
Также работники обеспокоены и размером отпускных, не уменьшаться ли они, если часть времени перед отпускам была проведена в простое. Специалисты ГИпТ поясняют, что во время ежегодного отпуска работнику оставляется его средняя заработная плата (отпускные). Период, за который рассчитывается средняя заработная плата за ежегодный отпуск, 3 последние календарные месяца перед тем месяцем, за который (или его часть) выплачивается средняя заработная плата.
Рассчитывая среднюю заработную плату, не включаются дни или часы, когда работник фактически не работал на предприятии, также денежные суммы, выплаченные за те дни и часы. Это значит, что время простоя (или частичного простоя) и и полученная заработная плата за простой (или частичный простой) не включается в расчет отпускных.
Специалисты ГИпТ обращают внимание, если в расчетный период работник фактически работал два месяца, а один месяц работнику был объявлен простой, в таком случае отпускные будут рассчитываться из двух фактически отработанных месяцев, а время простоя (или часы частичного простоя) не будет включено. Итак, объявленный простой или частичный простой не влияет на расчет отпускных, они работникам не должны уменьшаться. Отпускные могут уменьшиться по другим причинам, не связанными с простоем, например, из-за числа рабочих дней в расчетный период, изменения размера заработной платы (уменьшения).
Нужно вспомнить, что отпускные выплачиваются не позднее, чем в последний рабочий день перед началом ежегодного отпуска.
Еще один актуальный вопрос работникам, которые были на простое, после возобновления деятельности после простоя имеет ли право работодатель работника не пустить в отпуск летом.
Обычно ежегодный отпуск работника предоставляется в предусмотренное в очередности ежегодного отпуска время или по соглашению сторон. Итак, по словам специалистов ГИпТ, заранее составленный график отпусков можно корректировать только по соглашению сторон. Если отпуск еще только планируется, работодатель по объективным причинам имеет право отказаться отпустить работника в ежегодный отпуск. Только в таком случае решение работодателя должно быть обосновано и мотивировано. Сторонам договорившись по предоставлению ежегодного отпуска в конкретный период, односторонние действия работодателя, ограничивающие возможность воспользоваться данным отпуском, были бы незаконными и спор работника и работодателя по предоставлению отпуска рассматривался бы в Комиссии по трудовым спорам.
По словам специалистов ГИпТ, стоит напомнить и, кажется, всем хорошо известные вещи об отпуске. Ежегодный отпуск должен быть предоставлен хотя бы один раз за рабочий год. Отпуск рассчитывается в рабочих днях. Работнику предоставляется рабочий отпуск не менее 20 рабочих дней. Хотя бы одна часть ежегодного отпуска не может быть короче 10 рабочих дней (если работается 5 рабочих дней в неделю). Праздничные дни в ежегодный отпуск не считаются. Рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, начинается с начала работы работника по трудовому договору. Право воспользоваться ежегодным отпуском появляется, когда работник получает право хотя бы на ежегодный отпуск продолжительностью в один рабочий день.