27 октября дистанционно состоялось заседание трёхсторонненого совета Литвы.
Больше всего дискуссий вызвало предложение пересмотреть формулу установления минимального месячного оклада (ММО), которая всё еще не такая понятная, чтобы ежегодно не вызывать споров по размеру ММО. По второму вопросу о работе комитета по социальным делам и труду Сейма и роли Трёхстороннего совета в нём говорила председатель настоящего комитета Риманте Шалащевичуте. По ее словам Сейму текущей каденции времени осталось немного, поэтому никакие изменения Трудового кодекса, что самое главное для Трёхстороннего совета, не будут рассматриваться.
Руководитель отдела по социальному диалогу Министерства социальной защиты и труда Аушра Багдонайте представила результаты мониторинга коллективных договоров за период с октября 2019 г. по октябрь 2020 г. В настоящее время зарегистрированы 304 действующих коллективных договора на уровне работодателя, 13 — отраслевых, 2 — территориальных и один национальный. Тенденции остаются примерно такие же — больше всего договоров в публичном секторе деятельности по просвещению и обучению. Система оплаты труда упоминается в большем количестве договоров, чем раньше, однако все еще не регулируется должным образом.
По словам докладчика, в коллетивных договорах все еще не хватает оригинальных качественных положений, например, по равенству полов, по стрессу и психологическому насилию в рабочей среде и пох.
Больше всего дискуссий и страстей вызвала инициированная дискуссия президента конфедерации бизнеса Литвы Андрюса Романовскиса по дифференциации ММО по возрасту. По его утверждению, безработица молодёжи является огромной проблемой, а единственным поощрением для их трудоустройства было бы финансовое.
Руководитель союза студентов Литвы Эйгирдас Сарканас подчеркнул, что это была бы дискриминация по возрасту, что запрещает Трудовой кодекс. Другое дело, по его словам, — большая часть молодежи это студенты. Много студентов бакалавров — работающие люди. По статистике в Литве студенты в среднем работают 33 часа, между тем в Европе -28 часов. Подсчёты показывают, что доходы студентов в Литве около 500 евро (с родительской помощью) в месяц, поэтому, уменьшив ММО, они должны будут работать намного больше часов, отчего пострадает качество обучения.
Профсоюзы выразили пожелание услышать от работодателей конкретную визию, как они это видят: для каких возрастных групп какой ММО применялся бы.
По мнению профсоюзов, работник должен оцениваться не по полу, возрасту или убеждениям, а по опыту, навыкам и квалификации. К тому же, у каждого имеющего более 20 работников предприятия Литвы есть системы оплаты труда, в которых вопросы опыта и квалификации обсуждены, а ММО платится за неквалифицированную работу, которая не связана ни с опытом, ни с квалификацией.
Западная Европа старается, чтобы как можно меньше людей получали бы ММО, а мы идем обратным путем — имеющийся ММО хотят уменьшить, еще и тем, кто и так больше всех ущемлён.
Следующее заседание Трёхстороннего совета состоиться 24 ноября.