Реагируя на появившуюся информацию о том, что с 1 мая вступает в силу договор страхования от несчастных случаев работников ИАЭС, профсоюзы считают необходимым выразить свою позицию.
Когда речь идет о повышении уровня заботы о здоровье и безопасности работников, профсоюзы, безусловно, поддерживают работодателя в подобных начинаниях.
Что же касается мотивации персонала, то здесь профсоюзы придерживаются мнения, что наиболее эффективным средством является достойная зарплата и гарантия её ежегодной индексации.
Что касается здоровья работников, напомним, что в течение многих лет слаженно действует механизм выделения материальной помощи работникам, в рамках коллективного договора. Это, действительно эффективная мера помочь человеку в случае болезни, операции и др.
Поэтому подписываемый руководством со страховой компанией ADB Compensa Vienna Insurance Group договор страхования от несчастных случаев работников, разумеется, необходим, но лишь в ДОПОЛНЕНИЕ к существующему по колдоговору порядку выделения материальной помощи. Но никак не вместо него.
Кроме того, в масштабах предприятия, существующий порядок требует относительно небольших средств (порядка 70 тысяч Евро в год на весь коллектив станции). И воспользоваться возможностью получить материальную помощь по колдоговору в случае, например, продолжительного больничного (более месяца), операции и т. д. каждый работник предприятия.
Из представленной работодателем информации, пока неясно, будет ли охватывать такие случаи договор о страховании с компанией ADB Compensa Vienna Insurance Group. По имеющейся предварительной информации — нет.
Стоимость же подобного договора в разы превышает действующий на ИАЭС механизм выделения материальной помощи.
Поэтому считаем, что целесообразно было бы предусмотреть его финансирование из европейских средств, т. е. Игналинской программы.
Что касается использования собственных средств предприятия, то все более актуальным становится вопрос социальных гарантий работников.
Как известно, после удаления топлива с блоков и получения лицензии на снятие с эксплуатации прекратит свое действие специальный закон — Закон о дополнительных социальных гарантиях.
Для сохранения опытного персонала уже сейчас необходимо утверждение эфективного механизма. По мнению профсоюзов, наиболее действенным было бы предусмотреть дополнительные выходные выплаты за стаж работы на предприятии. Это позволит людям спокойно работать, зная, что и, например, после 2022-2023 года они получат при увольнении достойные выплаты за многолетний стаж работы на ИАЭС.
С 1 января 2020 года был упразднен Национальный фонд снятия с эксплуатации ИАЭС, из которого, в том числе, финансировался Закон о дполнительных соц. гарантиях. Соответственно, теперь все средства от продажи имущества ИАЭС становятся собственными средствами предприятия.
Поэтому было бы логичным, например, дополнительные выходные пособия финансировать именно из собственных средств предприятия (если, конечно, не говорить о продлении срока действия специального закона).
Профсоюзы обратились в Правление ИАЭС и к руководству станции с предложением утвердить в колдоговоре порядок дополнительных выплат за стаж при увольнении работника.
Председатель Независимого профсоюза ИАЭС Илона Некрошене