Печать Печать

ПЕРЕСМОТР БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ИАЭС. МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ

С 1 июля 2021 г., в рамах действующей на ИАЭС систем оплаты труда, в сторону увеличения пересматривается базовый оклад работников ИАЭС.

Прежде всего, хочется подчеркнуть, что данное повышение стало возможным лишь благодаря профессионализму и ответственности каждого работника предприятия. Каждый внес свою лепту. Поэтому и распределение фонда пересмотра окладов должно быть справедливо, с учетом усилий каждого.

Практически треть коллектива работали дистанционно, зачастую не считаясь  со временем, потеряв фиксированную надбавку за условия работы к зарплате и при этом даже не прося компенсации за расходы, например, на электроэнергию, интернет и т.д.

Еще больше представителей коллектива, несмотря на трудности с обеспечением транспорта в 2020 г., в условиях пандемии, физически присутствовали на работе, буквально, рискуя своим здоровьем.

Коллективу общими усилиями удалось выполнить план показателей на 72 проц.

Для профсоюзов вопрос заработной платы был и остается одним из самых приоритетных. Именно поэтому мы очень активно участвовали в процессе подготовки пересмотра базовых окладов.

Разумеется, административные решения – в руках и компетенции руководства предприятия. Однако, с вступлением в силу нового Трудового Кодекса с 1 июля 2017 г. и выполнением соответствующих европейских директив, непосредственное участие профсоюзов, работников в деятельности предприятия становится все  более значимым. Ведь это часть вовлеченности и лояльности работников, в итоге.

Как известно, закрытие ИАЭС более чем на 80 проц. финансируется из средств ЕС. Именно поэтому структуры ЕС и Еврокомиссии регулярно спрашивают мнение профсоюзов ИАЭС о качестве социального диалога, кадровой политике и т.д.

Возвращаясь к вопросу пересмотра базовых окладов работников ИАЭС, профсоюзы неоднократно предлагали свой вариант распределения фонда пересмотра базовых окладов (вся переписка по данному вопросу на сайте iaenp.lt ).

На сегодняшний день, с учетом того, что с  руководством предприятия все же удалось достигнуть компромиссного варианта, профсоюзы намерены добиваться увеличения фонда пересмотра базовых окладов за 2021 г., с тем, чтобы решить следующие актуальные вопросы:

— пересмотр «вилок» по уровню должностей (с учетом увеличения ММО);

— внутренняя справедливость (размер окладов работников (особенно категории DL, выполняющих одинаковую работу, не должен отличаться на 200-300 Евро);

— обесценивание зарплат работников ИАЭС;

— сохранение обученного и опытного персонала ИАЭС в преддверии «особо грязных» работ, путем мотивации и социальных гарантий, обусловленных коллективным договором.

Ведь каждый работник чрезвычайно, важен  на своем месте. Поэтому ни в коем случае нельзя решать проблемы заработной платы одних работников за счет других. Это тупиковый путь. Тем более, что Еврокомиссия у Литвы этого не трубет.

 

С уважением

Председатель Объединенного представительства профсоюзов ИАЭС Илона Некрошене

Запись опубликована в рубрике Новости НП. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Комментарии запрещены.