3-4 ноября представители профсоюзов ИАЭС Илона Некрошене и Николай Лебедявичюс приняли участие в обучении по применению новой методологии по оценке должностей на ИАЭС.
В преддверие грядущих изменений организационной структуры профсоюзы считают крайне важным обмен информацией и постоянный диалог между социальными партнерами.
В последние месяцы в профсоюз обращаются очень много работников именно по вопросам планируемой новой структуры и связанными с этим последствиями для персонала предприятия.
Профсоюзы стремятся конструктивно решать существующие актуальные проблемы внутри предприятия, путём реального диалога. Однако, сталкиваясь с игнорированием мнения профсоюзов, представляющих интересы работников, либо нежеланием договариваться, мы вынуждены воспользоваться своим правом обращаться в государственные и международные институции.
Тем не менее, считаю, что всегда есть возможность решить любые проблемы, касающиеся условий труда работников, путем диалога между профсоюзами и работодателем, в рамках предприятия. А вопросов на сегодняшний день немало:
— Охват применения Закона о дополнительных социальных гарантиях связи с изменением структуры;
— Индексация заработной платы (что регламентировано ст. 140 Трудового Кодекса Л и закреплено в системе оплаты труда работников ИАЭС) в связи со значительным увеличением ММА с 1 января 2022 г. и инфляцией, которая к концу года по прогнозам экономистов составит, порядка, 8 проц.
— Растущий объем (как качественно, так и количественно), так называемых, «грязных работ». Существующая на ИАЭС более чем скромная фиксированная надбавка за условия работы уже давно не мотивирует работников.
И это лишь часть вопросов, которыми профсоюзы призывают руководство предприятия решать путем координированных действий.
Сегодня нужно налаживать мосты друг с другом, а не выстраивать стены.
Председатель Объединенного представительства ИАЭС Илона Некрошене