Straipsnis respublika.lt: Kas baigs Ignalinos AE uždarymo darbus?
Перевод статьи:
Один из самых крупных в последнее время выполняемых проектов в Литве – закрытие остановленной Игналинской атомной электростанции (ИАЭС). Процессы на недейсвующей станции ведутся, однако, по мнению профсоюза, они по причине странной политики установления заработной платы работников и администрации, в скором времени могут начать застревать.
Деньги есть, но.. нет?
Представители ИАЭС распространили обращение, в котором утверждается, что «на включеннном в список стратегических объектов предприятии зарплаты устанавливаются по примеру безответственного и недальновидного бизнеса».
«С 1 июля около 5 проц. работников предприятия – руководителей, экспертов – получили прирост к зарплате, достигающий от 650 до 950 евро. В то же время выполняющим работы по демонтажу работникам зарплаты были подняты от 8 до 63 евро.
Еще весной, когда велись переговоры по пересмотру зарплат, представители работников призывали этого не делать, т.к. предприятие рискует потерять квалифицированный и опытный персонал. Голос профсоюза не был услышан. Сегодня ситуация усложнилась: работники десятками уходят с работы, не соглашаясь с предлагаемым окладом. Это имеет отрицательное влияние на основные проекты предприятия», — предупредили они.
Так же напомнили, что ИАЭС финансируется из средств Евросоюза.
«Финансирование утверждено до 2027 г., переговоры ведутся по финансированию до 2038 г. – плановой даты окончания работ. Однако уже на сегодняшний день есть серьезные тенденции не успеть до установленной даты. Один из основных факторов такого отставания – безответственный взгляд на работу с персоналом и особо не справедливое, не пропорциональное распределение выделенных на заработную плату средств.
На фоне не управляемой инфляции, энергетического кризиса и быстро растущих цен немало примеров, когда руководители ответственного бизнеса, стремясь к сохранению предприятия или бизнеса, отказываются от дивидендов, сверхприбыли, а средства направляют на сохранение персонала. На ИАЭС, на закрытии которой работают жители региона, ситуация иная, поэтому работники, которые хотят прокормить своих детей, вынуждены эмигрировать из Литвы.
Как доказательство того, что сегодня предприятию необходимы именно «рабочие руки», представлена таблица зарплат. Само предприятие не скрывает, что приходится искать квалифицированных работников и специалистов, потому что не получается сохранить имеющихся», — утверждает профсоюз.
Илона Некрошене, председатель Независимого профсоюза ГП ИАЭС, напомнила «Vakaro žinios», что с ростом инфляции соответственно обесцениваются и заработные платы людей.
«Руководство предлагает 1400 евро до вычета налогов, однако кто будет работать за такие деньги в условиях радиационного излучения? Предприятию необходимо сохранить квалифицированных работников, т.к. растут объемы демонтажа радиоактивных частей. К сожалению, сегодня наши специалисты уезжают работать в Скандинавию или другие страны Европы. Старые уходят, а новые не торопятся прийти, либо приходят, учатся и все равно уезжают», — делится реалиями И. Некрошене.
Т.к. руководители ИАЭС профсоюз услышать не пожелали, их представителям пришлось отправиться в Брюссель.
«Поездка была полезной, поэтому с 1 октября фонд заработной платы будет увеличиваться на 6 проц., но диспропорция между зарплатами работников и руководителей все равно останется. Финансирование для ИАЭС выделено, но эти деньги до людей почему то не доходят. При такой ситуации, до 2038 г. может получится и не закрыть станцию. Тем более, что некоторые проекты уже застревают. Если позже ЕС решит закрытие ИАЭС не поддерживать, будет ли Литве по силам их закончить?», — неприятным наблюдением разговор закончила профсоюзница.
Ситуация контролируется
Руководитель по коммуникациям ГП ИАЭС Наталия Сурвила-Глебова заверила, что предприятие, «пересматривая заработные платы работников и распределяя фонд заработной платы, стремится к справедливости, конкурентоспособности, мотивации, честности и прозрачности распределения средств»:
«В 2021 г. на предприятии была утверждена политика окладов. Руководствуясь данными документом быди утверждены новые, применяемые с 1 июля, границы базового оклада. Учитывая то, что границы определенных должностей ИАЭС были значительно ниже, чем уровни соответствующих должностей на других предприятиях Литвы, стремились эту разницу уменьшить. Размеры новых базовых окладов были согласованы и с независимым профсоюзом. Оценив границы примененных базовых окладов, зарплаты работников увеличились: работникам в среднем 68 евро; специалистам – в среднем на 123 евро; руководителям – в среднем на 440 евро. Дополнительно, с 1 июля, работники дождались повышения зарплат и после годовой оценки деятельности.»
По ее утверждению, работникам, которые работают в контролируемой зоне и у которых есть отклонения от нормальных условий труда, выплачивается месячная надбавка в размере 130 или 260 евро и применяются дополнительные пользы.
«Понимаем, что работники разных должностей выполняют работы с разной ответственностью и различной сложности, поэтому оплата за работу устанавливается с учетом выполняемых функций. Стремимся быть конкурентоспособным предприятием, хотим удержать имеющихся и привлечь новых сильных работников, поэтому в 2022 г. были приняты дополнительные решения в области зарплат и гарантировано необходимое финансирование. С 1 октября будет еще раз пересмотрен базовый оклад работников предприятия. Повышения зарплат планируются и в будущем, — сказала Н. Сурвила-Глебова. – В июле вступила в силу новая организационная структура, т.к. была закончена одна из самых важных работ – выгрузка отработанного ядерного топлива из блоков и перевозка в хранилище. По этой причине функции части работников стали ненужными и менялась организационная структура. Работникам были предложены новые, соответствующие их квалификации и компетенции должности. Они были свободны в выборе продолжать работу в новой должности или воспользоваться возможностью расторгнуть трудовой договор и получить все установленные выходные пособия. В настоящее время средний возраст работников 53 года и немалая часть работников, расторгнувших трудовой договор, предпенсионного возраста. Независимый профсоюз ИАЭС, утверждая об уходе работников с работы по причине низких зарплат, предоставляет информацию, не соответствующую фактам и реальной ситуации».
Акцентировалось, что смена работников это естественный процесс.
«На сегодняшний день на предприятии работают 1629 работников, необходимы 13 новых работников. С учетом того, что средний возраст свыше 50 лет и ежегодно предприятие оставляют немало уходящих на пенсию лиц, а другая часть выбирает другую работу, незначительная смена работников является естественной и никак не связана с системой оплаты», — заверила руководитель по коммуникации.