Уважаемые работники Игналинской АЭС,
Период перемен всегда является временем испытаний. Мы пережили их не один раз — вместе наблюдали и испытали на собственном опыте. Поэтому мы понимаем, как важно правильная коммуникация, если работодатель действительно стремится обеспечить дальнейшую деятельность предприятия и сохранить опытных, квалифицированных работников. Особенно важен конструктивный диалог между работодателем и профсоюзом.
В такие периоды информации не бывает слишком много. Следует найти в себе смелость делиться ею и открыто дискутировать. Именно для этого предусмотрены консультации с профсоюзами, поиск совместных решений и др. — всё это помогает сохранить безопасность работников и стабильность в трудовых отношениях в условиях перемен.
Именно поэтому, как представители работников, мы искренне благодарим вас за вашу активность, вопросы и замечания. Мы стараемся ответить каждому.
Обновление должностных инструкций: что должны знать работники? Какие социальные гарантии?
На этой неделе подразделениям поручено до 13 июня подготовить должностные инструкции по новому шаблону. Важно знать, что должностная инструкция работника, в которой изложены функции, требования, ответственность и прочее, является неотъемлемой частью трудового договора. Это логично — ведь все условия труда и функции невозможно описать только лишь в трудовом договоре.
Поэтому, если работодатель намерен изменить должностную инструкцию, он может сделать это только с письменного согласия работника.
Важно отметить, что ознакомление с изменениями должностной инструкции не означает автоматически согласия. Например, при изменении инструкции через электронную систему, такую как «Avilys» или другую, должна быть возможность выбрать вариант «СОГЛАСЕН», поскольку это напрямую влияет на правовое положение работника.
Если работник не согласен с изменениями (закон не предусматривает исключений — будь то обязательные или дополнительные условия труда, например, требования к образованию, знание языков и т.п.), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса, с выплатой выходного пособия. В соответствии с действующим коллективным договором Игналинской АЭС, в зависимости от стажа работы, пособие может составлять до четырёх средних месячных зарплат. Также положены выплаты от SODRA.
Трудовой кодекс также предусматривает возможность работнику (или группе работников) обратиться в Комиссию по трудовым спорам, если они считают, что их права были нарушены. В таких случаях мы готовы предоставить юридическую поддержку.
Понимая, что за каждым шаблоном и формальным документом стоят живые люди — с обоснованными ожиданиями, что с ними обойдутся не только по закону, но и справедливо, Независимый профсоюз не может оставаться в стороне. В то же время, как социальный партнёр, мы обязаны в отношениях с работодателем быть сильными, гибкими и готовыми к любым трудностям.
Именно поэтому сегодня мы призываем работодателя «строить мосты, а не стены глухого молчания».
Уважаемые работники ИАЭС, профсоюз, в силу своего предназначения, всегда ставит интересы и благополучие работников в приоритет. Вместе мы уже преодолели множество испытаний. Несомненно, достойно пройдём и этот этап. Tel. +370 656 99491 | El. paštas: jur.np@iae.lt , nekrosiene.ilona@gmail.com