Gerbiami Ignalinos AE darbuotojai,
Permainų laikotarpis visada yra iššūkių ir išbandymų metas. Tokių išgyvenome ne vieną – kartu juos matėme ir patyrėme tiesiogiai. Todėl žinome, kaip svarbu tinkamai komunikuoti, jei iš tiesų siekiama užtikrinti įmonės tolesnę veiklą ir išsaugoti patyrusius, kvalifikuotus darbuotojus. Ypač svarbus konstruktyvus darbdavio ir profsąjungos dialogas.
Šiuo laikotarpiu informacijos niekada nebūna per daug. Reikėtų rasti drąsos dalintis ir diskutuoti atvirai. Tam ir numatytos konsultacijos su profsąjungomis, bendrų sprendimų paieška ir kita – visa tai padeda išlaikyti darbuotojų saugumą bei stabilumą darbo santykių ir permainų laikotarpiu.
Todėl kaip darbuotojų atstovai nuoširdžiai dėkojame už jūsų aktyvumą, klausimus ir pastabas. Stengiamės atsakyti į kiekvieną iš jų.
Pareigybių nuostatų atnaujinimas: ką turėtų žinoti darbuotojai? Kokios socialinės garantijos?
Šią savaitę padaliniams pavesta iki birželio 13 d. parengti pareigybinius nuostatus pagal naują šabloną. Svarbu žinoti, kad darbuotojo pareigybinė instrukcija, kurioje išdėstytos funkcijos, reikalavimai, atsakomybės ir kt., yra neatsiejama darbo sutarties dalis. Tai logiška – juk visų darbo sąlygų, funkcijų vien darbo sutartyje neaprašysi.
Todėl jeigu darbdavys ketina keisti pareigybinius nuostatus, jis tai gali padaryti tik turėdamas darbuotojo rašytinį sutikimą.
Svarbu pažymėti, kad susipažinimas su pareigybinės instrukcijos pakeitimu dar nereiškia sutikimo. Pavyzdžiui, keičiant instrukciją per „Avilio“ ar kitą dokumentų valdymo sistemą, turi būti galimybė pasirinkti – „SUTINKU“, nes tai tiesiogiai įtakoja darbuotojo teisinę padėtį.
Jeigu darbuotojas nesutinka su pakeitimais (įstatymas nenumato išlygų – ar tai būtinos, ar papildomos darbo sąlygos, pvz., reikalavimai išsilavinimui, kalbos mokėjimui ir pan.), darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį pagal Darbo kodekso 57 str., išmokėdamas išeitinę išmoką. Pagal Ignalinos AE galiojančią kolektyvinę sutartį, priklausomai nuo darbo stažo, išmoka gali siekti iki keturių VDU. Taip pat priklauso SODROS išmokos.
Darbo kodeksas taip pat numato galimybę darbuotojui (ar jų grupei) kreiptis į Darbo ginčų komisiją, jeigu manoma, kad pažeistos teisės. Tokiais atvejais esame pasirengę suteikti teisinę pagalbą.
Suvokdami, kad už kiekvieno šablono ir formalaus dokumento stovi gyvi žmonės – su lūkesčiais, kad su jais bus pasielgta ne tik teisėtai, bet ir teisingai, Nepriklausoma profsąjunga negali likti nuošalyje. Tuo pačiu privalome santykiuose su darbdaviu, kaip socialinis partneris, būti stiprūs, lankstūs ir pasirengę bet kokiems iššūkiams.
Būtent todėl šiandien ir raginame darbdavį statyti tiltus, o ne kurtinančios tylos sienas.
Gerbiami IAE darbuotojai, profsąjunga pagal savo priedermę, visuomet prioritetu laiko jūsų interesus ir gerovę. Kartu jau įveikėme daugelį iššūkių. Neabejotinai, garbingai įveiksime ir šį etapą.
Kyla klausimų? Laukiame jūsų – suteiksime konsultacijas visais rūpimais klausimais: organizaciniais, teisiniais ir kt.
Tel. +370 656 99491 | El. paštas: jur.np@iae.lt , nekrosiene.ilona@gmail.com