Большой, важный, отнявший много времени во взаимных дискуссиях сторон III (третий) раздел «Трудовой договор» — его содержание, условия заключения и расторжения. В статье 10 пунктах 5 и 6, где речь идет об организации проведения отбора для работы на станции, закреплено участие в этой процедуре представителя профсоюзов для наблюдения за процессом отбора. Данный вопрос был одним из пунктов наших требований при инициировании коллективного спора. Что было вызвано полученным нами отказом на обращение включить представителя профсоюзов в процедуру отбора на должность руководителя по коммуникациям, после ухода оставившей в коллективе о себе своим поведением негативный след работницы, из-за чего отбор на данную должность получил общественный резонанс. Примирительная комиссия решила этот вопрос в пользу профсоюзов.
Статья 11, пункты 2 и 3 о содержании трудовых договоров: об основных и других условиях труда. Другие условия – это, например, требования по государственному языку, компенсации оплаченных предприятием средств за обучение, применение правил управления неразглашаемой информацией и т.д. Наша позиция состоит в том, что изменения трудового договора затрагивают правовое положение работника, а значит должны согласовываться через КД после консультаций с профсоюзами. После решения примирительной комиссии во время процедуры коллективного спора, произошедшего в марте прошлого года, мы договорились, что «… внутренние правовые акты предприятия, детально регламентирующие другие условия трудового договора, в отношении всех работников предприятия, согласовываются с представителями работников», что и закреплено в КД.
Статья 13, пункт 3, 4, 5 – о срочных договорах. Подчеркивается, что такой вид договоров применяется «…если отсутствует возможность на данное место трудоустроить или переквалифицировать с последующим трудоустройством по инициативе работодателя увольняемого работника … или … если … работник не согласен трудоустроиться …». И закреплено, что переговоры по этим пунктам продолжаются, они, если не договоримся иначе, действуют до 1 сентября 2015 года. У нас пока есть разногласия об обоснованности, масштабах и формах применения данных договоров с принимаемыми работниками. Специалисты, устраиваясь на ИАЭС, должны иметь перспективу, иначе сюда пойдут худшие. И если человек отработал безупречно, есть финансирование и перспектива работ, договор должен становиться бессрочным.
Хочу обратить внимание на статью 15 «Порядок завершения трудового договора». В пунктах 4.2 и 4.3 увеличен предупредительный период при сокращении, а преимущественное право оставления на работе гарантируется и тем, кто социально менее защищен: является единственным кормильцем в семье или доход на одного члена семьи, после вычета налогов, менее 700 литов (200 евро). И новый пункт 9, где для тех наших коллег, которые уходят с работы в связи с недугом, устанавливаются дополнительные выплаты в зависимости от стажа от 1-ой до 4-х средних месячных заработных плат.
В данном разделе предлагалось администрацией статья о временном трудоустройстве, но мы попросили ее из проекта исключить. Есть закон, позволяющий применять такую форму не непосредственного трудоустройства, а «аренды» рабочей силы у некого предприятия по временному трудоустройству, при этом наше предприятие выступило бы в роли потребителя временного труда. Администрация аргументирует это необходимостью « … учитывая специфику деятельности ИАЭС – нарастающие объем и масштабы демонтажа, применения допустимых гибких средств трудоустройства». Что вызывает наше в этом вопросе беспокойство? Это:
— Возможность заменить таким образом часть нашего персонала более дешевой рабочей силой, для этой категории работников даже простой до 5 дней разрешается вообще не оплачивать. Правда, такую подмену запрещает ст. 8 п. 2 данного закона, где прямо сказано « … запрещается … заключать договор временного трудоустройства, стремясь заменить бывших работников потребителя труда».
— Условность взаимоотношений между предприятием потребителем временного труда и временным работником через третью сторону – предприятие по временному трудоустройству. Речь не только о трудовых отношениях, но и о самой организации работ, охране труда – ответственности арендатора при несчастном случае и т.д.
— Да и социальные гарантии по данному закону, если его исполнять должным образом, должны быть предоставлены всем в полном объеме, в том числе и по КД. Иначе получится дискриминация, что данный закон запрещает.
Председатель ОПП Владимир Драник