ОТДЕЛ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ЛИЦ И ПРИМЕНЕНИЮ ПРАВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ
ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ТРУДА
Заместителю председателя-юристу НП 2015-03-27 нр. (25) SD-3913
Илоне Некрошене на электронный запрос от 2015-03-25
ПО ПРИМИНЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Специалисты Отдела по обслуживанию клиентов и применению прав Государственной инспекции по труду при Министерстве социальной защиты и труда ЛР ознакомились с Вашим запросом и, руководствуясь правом, предоставленным 20 п. 6 ст. Закона государственной инспекции по труду ЛР, консультируют по вопросам исполнения трудовых законов.
В 193 ст. ТК ЛР установлено, что за сверхурочную работу и работу ночью выплачивается не менее полутора заработной платы работника, указанной во 2 ч. 186 ст. ТК. Руководствуясь 1 ч. 154 ст. ТК, ночное время является календарным временем с 22 ч. до 6 ч.
Оплату за работу в выходные и праздничные дни регламентирует 194 ст. ТК. В 1 ч. данной статьи установлено, что за работу в выходной или праздничный день, если он не установлен по графику, выплачивается не менее чем вдвойне, считая от заработной платы работника, установленной во 2 ч. 186 ст. ТК, или по просьбе работника компенсируется предоставлением работнику в месяц другого выходного дня или тот день прибавив к ежегодному отпуску, и выплачивая за те дни работнику его среднюю заработную плату. Во 2 ч. той же статьи утверждено, что за работу в праздничный день по графику выплачивается не менее двойной заработной платы работника, указанной во 2 ч. 186 ст. ТК.
Коллегия судей Отдела по гражданским делам Верховного суда Литвы постановлением в гражданском деле Нр. 3К-3-451/2006 от 6 сентября 2006 г., пояснило, что 194 ст. ТК является специальной правовой нормой, регламентирующей оплату за работу в выходные и праздничные дни. Когда сверхурочная работа и (или) работа ночью выполняется в праздничный или выходной день, то за такую работу оплачивается, применяя положения 194 ст. ТК (не менее чем вдвойне), а 193 ст. ТК не применяется.
Обобщая, информируем, что руководствуясь нормами ТК и практикой ВСЛ, работникам, работающим в праздничную ночь, компенсируется как за работу в праздничный день, т.е. выплачивается не менее двойной заработной платы работника, указанной во 2 ч. 186 ст. ТК.
Отмечаем, что по 2 ч. 186 ст. ТК, в заработную плату входит основная заработная плата и все дополнительные заработки, любым способом непосредственно работодателем выплачиваемые работнику за его выполненную работу. В представленном Вами КД ГП ИАЭС предусмотрено, что за сверхурочную работу, работу ночью или работу в выходные, праздничные дни выплачивается увеличенная заработная плата, рассчитываемая не с учетом предусмотренной во 2 ч. 186 ст. ТК заработной платы, а с учетом основной заработной платы, т.е. предусмотренных в трудовом договоре базового оклада и фиксированной надбавки, выплачиваемой при наличии отклонений от нормальных условий труда (4 п. Правил оплаты труда, предусмотренных в КД).
Обращается внимание на предназначение заключаемых на предприятии коллективных трудовых договоров: с помощью коллективного договора должны быть предусмотрены дополнительные гарантии, применяемые работникам, а не установлены определенные ограничения или ущемления прав работников. Судя по вышеуказанному утвержденному в КД понятию основной заработной платы, в данную зарплату, оплачивая сверхурочную, ночную работу и работу в выходные и праздничные дни, не включается дополнительный заработок за выполненную работу, напр., доплаты за результаты труда. Таким регламентированием возможно ухудшается положение работника по сравнению с тем, которое установлено в ТК. В 4 ч. 4 ст. ТК предусмотрено, что не действуют трехсторонние соглашения, коллективные договора и местные (локальные) нормативные правовые акты по условиям труда, ухудшающие положение работников, по сравнению с установленным в ТК, законах и других нормативных правовых актах.
В представленном Вами КД не детализируется, как работнику выплачивается в тех случаях, когда он сверхурочные работы или работу ночью выполняет в выходной или праздничный день – в КД по сути просто перенесены положения 193 и 194 ст. ТК (за исключением вышеупомянутого несоответствия 1 ч. 186 ст. ТК). В обсуждаемом случае, при отсутствии четко выраженного, предусмотренного в КД, улучшающего положение работника порядка оплаты за работу, применяется сформированная политика ВСЛ. Таким образом, считается, что в Вашем запросе упомянутому работнику за работу, выполняемую в праздничную ночь, выплачивается двойная заработная плата работника, указанная во 2 ч. 186 ст. ТК.
С другой стороны, устанавливая оплату за работу в упомянутом в запросе случае так же необходимо учесть волю сторон КД, заключая данный договор и устанавливая условия для оплаты сверхурочной работы, работы ночью и работы в выходные и праздничные дни. Если при подготовке КД, целью упомянутых положений было улучшить положение работников, не запрещается за сверхурочную работу и работу ночью, выполняемую в выходной или праздничный день, оплачивать как полуторную, так и двойную заработную плату работника.
Напоминаем, что при наличии неясностей по выполнению условий, утвержденных в конкретном КД, или противоречий данных условий ТК и другим правовым актам труда, стороны могут их изменить или дополнить. КД меняется в порядке, установленном в 64 ст. ТК.
Мнение специалистов Отдела обслуживания лиц и применения прав ГИпТ для институций, рассматривающих трудовые споры, не обязательно.
Руководитель отдела по обслуживанию лиц Йонас Грицюс
и применению прав, временно исполняющий
функции заместителя главного государственного
инспектора по труду ЛР