Римантас Йонас Дагис, член Сейма.
Когда Министерство социальной защиты и труда (МСЗиТ) потратило 5 млн. евро на то, чтобы ученые создали бы новую социальную модель, надеялись, что увидим что-то особенное и достойное этих денег.
К сожалению, в предлагаемом новом Трудовом кодексе, рядом с несколькими достойными предложениями, только «литовская» версия Датской модели. В ней предусмотрено более легкое увольнение с работы, а работник, потерявший обычные предохранители, к сожалению, попадает в не щедрые объятья нашей системы страхования от безработицы. Когда в тоже время в датском варианте работодатели платят дополнительную страховку от безработицы и так работнику некоторое время гарантируется поддержка, при потере работы.
Об этом дискутируется, однако никто не обратил внимания на одну впечатляющую вновь предлагаемую формулировку: «Трудовым договором можно отклониться от императивных правил, установленных в нормах данного Кодекса или других правовых актах, за исключением правил, связанных с максимальным рабочим временем и минимальным временем отдыха, заключением и расторжением трудового договора, минимальной заработной платой, безопасностью и здоровьем работника, равенством полов и не дискриминацией на других основаниях, если договором достигается баланс интересов работодателя и работника» .
Стоит вчитаться, трудовой договор может и не руководствоваться положениями Трудового кодекса. Правда, все равно нужно придерживаться требований минимальной зарплаты, максимального рабочего времени, равенства полов и не дискриминации (как же без них?). однако в данных рамках можно договариваться, игнорируя все другие положения кодекса.
Иначе говоря, новый Трудовой кодекс можно и не исполнять, он не обязательно лучше всего гарантирует интересы работодателей и работников. Оставляется возможность все «за, против и но» обдумать и сбалансировать самим участникам трудового договора. Итак, Трудовой кодекс становиться ориентационными вехами – «Советуем делать так, если сами не договоритесь иначе».
Много ли найдем работодателей, которые в трудовом договоре альтруистически подпишут себе дополнительные обязательства по отношению к работнику? Может такой либеральный дух и нравится кое кому, но возникает простой вопрос, прочитали ли эксперты Правительства данные поправки? (…)
Это еще острее заставляет поднимать вопрос, как вообще можно было за такие деньги (сомневаюсь, что для подготовки новой системы не хватило бы стараний компетентных работников самого МСЗиТ) закупать услугу, не сказав экспертам, какую систему трудового права хотим создать? Во-первых надо знать, что стремятся создать, а не прятать свое незнание за предложениями экспертов. Ведь можно было спросить мнения работодателей и профсоюзов, к сожалению, с ними обсуждена только третья часть поправок.
Все это становится похожим на симуляцию буйной деятельности. Сейму, видимо, придется создать еще одну рабочую группу, которая из предложенного Трудового кодекса выбрала бы все рациональные, всем подходящие идеи, иначе он, скорее всего, будет оставлен на совершенствование следующему Сейму и Правительству.
Читайте больше: http://www.delfi.lt/news/ringas/politics/r-j-dagys-kam-reikalingas-darbo-kodeksas-jeigu-jo-galima-nesilaikyti.d?id=68392484