BNS, Мартинас Жилёнис, ru.DELFI.lt , 21 июня 2016 г.
Несмотря на сомнения, которые высказали представители работников и работодателей, а также президент, во вторник Сейм Литвы принял новый Трудовой кодекс, который вступит в силу с 2017 года.
За него проголосовали 65 членов Сейма, против — 12, а воздержались 14.
Глава Смешанной группы сейма Рима Башкене назвала этот правовой акт созданным «под влиянием».
Либерал Гинтарас Степонавичюс заявил, что кодекс мог бы быть более амбициозным, а трудовые отношения более гибкими.
Консерватор Ирена Дегутене заявила, что определенные изменения в трудовых отношениях должны произойти. «Остаться со старым было бы значительно хуже», — считает она.
Между тем, социал-демократ Альгирдас Сисас отметил, что Сейм перестарался. «Разбалансировал полномочия работников и работодателей. Шампанское будут пить не обе стороны», — сказал он.
Представитель фракции Союза отечества-Христианских демократов Литвы Римантас Дагис также раскритиковал новый кодекс.
«Мне кажется, что большинство тех, кто сегодня приняли ТК, его в глаза не видели и не читали. Эти поправки были представлены различными заинтересованными группами, но никто не попытался углубиться, что они предлагают», – сказал Дагис.
По его словам, условия для работников в новом кодексе ухудшены, а найденный раньше баланс нарушен.
«Люди с таким кодексом не будут более свободными. Он однозначно увеличит эмиграцию, потому что люди будут менее защищенными. В этом никто не сомневается», — сказал в интервью DELFI Дагис.
Член Комитета по аудиту Наглис Путейкис убежден, что «кодекс написан в пользу концернов».
Прежде всего, парламентарии начали обсуждать законопроект о выплатах. Окончательная его редакция обусловит, дополнительные взносы какого размера в специальный фонд должны будут платить работодатели, и какие выплаты будут получать уволенным работникам, которые проработали на одном рабочем месте длительное время.
За этот законопроект проголосовали 90 членов парламента, голосовавших против не было, воздержались 10. Законопроект еще будет обсуждать комитет Сейма по социальным делам и труду, позднее будет голосовать парламент.
Одна из новинок ТК, которую приняли парламентарии — трудовые договоры, неустановленного объема.
Если заключается такой договор, то заранее не устанавливается срок выполнения работы, однако работник обязуется выполнять свои функции по вызову работодателя.
Минимальное время, которое должен отработать подписавший такой договор работник — 8 ч. в месяц. Если работодатель его на работу не вызовет, то ему будут платить зарплату за 8 рабочих часов.
За такие договоры проголосовали 58 депутатов, 7 были против, 14 — воздержались.
Римантас Дагис единственный громко противился такому решению.
«Вы узаконили новую форму, в которой вместо срочного договора перейдут к неопределенным договорам, не дающих никаких социальных гарантий – ты ждешь, формально ты работаешь, на бирже не стоишь, пособия не получаешь, но если тебя работодатель не вызывает на работу, денег у тебя нет, ты повисаешь в воздухе и висишь.
Большего предательства со стороны соцдемов и быть не может. Странно, что консерватор должен защищать ваши базовые принципы. Вы совершенно забыли, чью интересы представляете. Оставить человека бесправным, без денег? Какую это мы систему создаем, кто здесь какие-то рабочие места создает?», – сказал Дагис.
Кроме прочего, парламент одобрил поправки, согласно которым, отпуск будут считать не календарными, а рабочими днями. Всего будет 20 рабочих дней, одна из частей отпуска должна быть не меньше 10 рабочих дней.
С 2017 года увольняемому не по его вине работнику, который на одном месте проработал 1 или больше лет, будут выплачивать выходное пособие в размере двух средних зарплат, если он проработал меньше года — в размере половины средней зарплаты.
За проголосовали 72 депутата, 11 воздержались.
Принимая ТК, парламентарии поспорили, следует ли оставлять такое положение: «Когда есть сомнения, связанные с условиями регламентирующих трудовые отношения договоров, они разъясняются в пользу работников».
После голосования это положение было вычеркнуто. Как сказал парламентарий Повилас Урбшис, парламент решил, что работники не являются более слабой стороной трудовых отношений.
Депутат Витаутас Матулявичюс высказал сомнения в связи с тем, что все депутаты искренне голосуют за проект: «Некоторые старосты фракций насилуют своих коллег, заставляя голосовать».
В первую очередь депутаты стали обсуждать проект закона о выплатах при увольнении.
Окончательная редакция этого закона решит, какого размера взносы в специальный фонд будут платить работодатели и какие выходные пособия получат увольняемые, проработавшие много лет на одном рабочем месте.
В первом чтении за проект проголосовали 90 депутатов, против никто не голосовал, 10 воздержались.
В соответствии с проектом, работникам, проработавшим на одном месте 5-10 лет, из специального фонда выплатят пособие в размере одной средней зарплаты, 10-20 лет — двух, больше 20 лет — трех.
Однако депутаты предлагают установить потолок таких выплат — одномесячное пособие не может быть больше двух минимальных зарплат (с июля минималка — 380 евро). Значит отработавших 5-10 лет ждет пособие в размере 760 евро, 10-20 лет — 1520 евро, а больше 20 лет — 2280 евро.
Такие выплаты будут платить, если человек в течение трех месяцев после увольнения не подпишет новый трудовой договор, кроме того, параллельно он сможет получать пособие по безработице. Этот порядок не будет распространятся на работников бюджетных ведомств и Центробанка Литвы. Им выплаты выплачивает работодатель.