Мартинас Жилёнис, ru.DELFI.lt среда, 19 октября 2016 г.
Со следующего года вступит в силу новый Трудовой кодекс, в котором появятся «нулевые» соглашения и соглашения на проектную работу. Если люди, работающие по таким соглашениям заболеют или у них родится ребенок, то они будут получать очень небольшие выплаты из «Содры», которые погасят другие налогоплательщики.
В зависимости от сезона, каждый месяц около 100 000 работников получают выплаты по болезни, компенсирующие зарплату. Еще около 38 000 человек каждый месяц получают выплаты, поскольку находятся в отпуске по уходу за детьми, таковы данные «Содры».
DELFI интересовался, какие взносы в «Содру» будут делать люди, работающие по «нулевым» или проектным соглашениям, и какие выплаты они будут получать.
Время работы по «нулевым» соглашениям не установлено заранее. Минимальное время работы по таким соглашениям — 8 ч. в месяц. Сейчас минимальная зарплата в час — 2,32 евро. Значит, официально работодатели будут платить таким людям 18,56 евро в месяц (2,32 евро x 8 ч.).
В случае с проектным соглашением вообще нет минимального времени. Однако установлено среднее количество рабочих часов в неделю, например, 1 ч. Значит официально такие люди будут получать 9,28 евро в месяц (2,32 евро x 1 ч. x 4).
Соцмин подтвердил DELFI, что общий тариф взносов работодателя и работника — около 40% от зарплаты.
Это значит, что за работника по «нулевому» соглашению при работе 8 ч. в месяц заплатят минимум 7,42 евро. По проектному соглашению — в два раза меньше.
Соцмин информировал, что несмотря на то, что при работе по таким соглашениям будут платить минимальную зарплату, выплаты по болезни и воспитании ребенка будут считать от средней зарплаты в стране.
Например, больничный будет оплачиваться так — 15% от средней зарплаты за квартал. Выплаты по уходу за ребенком — не меньше 20% средней зарплаты за минувший квартал.
По данным Департамента статистики, сейчас средняя зарплата составляет 772 евро «на бумаге».
Значит, минимальное пособие по уходу за ребенком будет около 154 евро в месяц, а по болезни — 116 евро. Эти выплаты будут намного больше, чем взносы работодателя. Разницу покроют налоги других работающих налогоплательщиков.
Президент литовской конфедерации промышленников Валдас Суткус сказал, что он не углублялся в законы, регулирующие социальную защиту работников. Однако он не видит каких-то проблем в случае с работниками, которые подпишут новые соглашения.
На вопрос, достаточно ли защищены будут такие работники, он ответил вопросом — а достаточно ли защищены сейчас те, кто работает нелегально?
«Логика такая. Если не хочешь много работать, если хочешь работать меньше, то будет меньше гарантий – это естественно. То же с пенсиями и выходными пособиями. Скажем, зарабатывает человек 1000 евро, уходит с работы и получает, скажем, пособие за 2 месяца, т.e. 2000 евро. Если он зарабатывает 2000 евро, то выходное пособие будет 4000. не может быть одинаковых выплат при разных зарплатах», – сказал собеседник.
Иного мнения придерживается председатель Литовского профсоюза работников общепита Гражина Груздене. Она считает, что новые соглашения — путь к легализации «теневого» труда, а за этих людей будут платить другие налогоплательщики.
«К сожалению, такая у нас система – она больше на руку тем, кто честно не платит налоги. Конечно, это несправедливо. Все делается за счет других людей, это можно сказать однозначно», – убеждена она.
Груздене обратила внимание на то, что предлагали компромисс — подписывать такие соглашения только с теми, кто уже застрахован, но парламент не исправил принятый Трудовой кодекс.
«Вообще, зачем нужны такие соглашения? Еще раз говорю, это лазейка для «теневого» труда. Но самое странное, что такие соглашения протолкнуло правительство. Если думать на государственном уровне — зачем такие соглашения, которые прикрывают нелегальный труд?», – вопрошала Груздене.