Эдгарас Савицкас Verslo žurnalistas
www.delfi.lt, 22 мая 2018 г.
Предусмотренные в Трудовом кодексе рабочие советы создаются вяло и это показывает, что в Литве необходимо укреплять социальный диалог, говорит министр социальной защиты и труда Линас Кукурайтис. Зная, сколько членов в профсоюзах, это показывает в общем нашу способность сплачиваться и договариваться по своим отношениям. Ровно также, что трудовые советы так, сравнительно, вяло создаются – тоже показывает определенное понимание или видение пользы в сплочение и переговорах.
В данном случае есть и укрепление способностей между работником и работодателем, чтобы коллективным способом договорились бы, но так же и на уровне законодателей. В настоящее время как раз в Министерстве создали рабочую группу, которая обсуждала правовые акты по укреплению социального диалога – как укрепить профсоюзы, укрепить работодателей, чтобы переговоры состоялись бы и как можно больше бы было договорено именно путем двусторонних переговоров», — во вторник в Сейме говорил Л. Кукурайтис.
Министр представил статистику, что во втором полугодии 2017 г. рабочие советы были созданы в 23,1 проц. предприятий, а в общем представительство работников достигало 71,8 проц. «Это данные Государственной инспекции по труду, это те предприятия, которые зарегистрированы в электронной системе. Их тех, которые зарегистрировались, такой процент», — отметил Л. Кукурайтис.
По новому Трудовому кодексу, рабочие советы должны быть сформированы во всех предприятиях, имеющих 20 и более работников.
Польза, которую должны получить
Свое сообщение Л. Кукурайтис начал с напоминания, какое положительное влияние от Трудового кодекса должны получить работники, работодатели и государство.
По утверждению министра, работникам полезны данные положения: минимальный месячный оклад (ММО) только за неквалифицированный труд; защита нарушенных прав в Комиссиях по трудовым спорам; представительство интересов работников; более гибкий режим труда и отдыха; преддоговорные отношения сторон трудового договора; долговременные выплаты труда; лучшие возможности согласовывать рабочие и семейные обязательства; новые виды трудовых договоров.
Работодателям выгодно должно быть: более гибкое регулирование положений по увольнению (увольнение по воле работодателя); более гибкое регулирование рабочего времени; соглашения по не конкуренции и по защите конфиденциальной информации; преддоговорные отношения сторон трудового договора; новые виды трудовых договоров.
Между тем, государство от кодекса, по мнению Л. Кукурайтиса, пользу получает от растущей средней заработной платы (СЗП) и уменьшающегося числа работников, получающих ММО.
Работодатели чаще признаются, что уволили сами
Л. Кукрайтис рассказал, что за второе полугодие 2017 г. всего заключено 309 811 трудовых договоров. 74 проц. из них были бессрочными, 21 проц. – срочными, временными – 3 проц., а сезонными и новыми трудовыми договорами – по 1 проц.
«Новые – это проектные, подмастерья, работы на нескольких работодателей, разделения рабочего времени. Кстати, срочных трудовых договоров стало больше», — комментировал Министр.
Он указал, что за второе полугодие 2017 н. всего подписано 1 185 новых видов трудовых договоров.
Больше всего – проектных (887), далее подмастерья (154), работы на наскольких работодателей (133), а разделения труда только 11.
Л. Кукурайтис еще рассказал, что трудовые договора и дальше чаще всего расторгаются по инициативе работника (74 проц.). однако немного выросла часть договоров, расторгнутых по инициативе работодателя – от 1 до 5 проц.
«Мы это оцениваем хорошо, т.к. двигается в сторону инициативы работодателя, и это значит, что все больше людей увольняются с гарантиями. Как известно, нередко работодатель заставляет работников уйти по своей инициативе, а растущее число больше соответствует действительности, оно должно быть еще больше», — комментировал Л. Кукурайтис.
Говоря о расторжении трудовых договоров по воле работодателя. Когда работника можно уволить, предупредив за 3 дня и выплачивая выходное пособие не менее чем за 6 мес., министр заметил, что за прошлое полугодие так уволены 159 работников.
«Так увольняя, боялись, что это навредит работникам. Однако им воспользовались только 0,1 проц. от всех работающих или 0,4 проц. от всех уволенных», — сказал он.
Уменьшается число получающих только ММО
«Людей, которые получают ММО в Литве, становится меньше. Ясно, что это связано со множеством различных средств без предпосылок, почему так происходит. Конечно не можем все причислить к Трудовому кодексу, однако несколько положений, вероятно, добавились», — утверждал Л. Кукурайтис. В августе 2016 г. ММО получали 22 проц. работающих, а в августе 2017 г. – 16,2 проц.
Министр рассказал, что по проведенному Биржой труда Литвы опросу, в 2018 г. работодатели настроены более оптимистично. Например, 63 проц. указали, что считают, что заработная плата будет расти, 36 проц. – что не изменится, и только 1 проц. – что уменьшиться.
Л. Кукурайтис предоставил данные, что с 1 июля 2017 г., когда вступил в силу новый ТК, по долговременной выплате труда обратились 907 чел. Ее получили 169 получателей, а ее средний размер был 477 евро.
Министр информировал, что в Фонд долговременной выплате труда собрано 20,3 млн. евро, а выплачено 80,6 тыс. евро.
Есть проблемы
Л. Кукрайтис назвал, что одна из проблем применения трудового кодекса то, что не понятна оплата за работу, выбрав альтернативный способ компенсирования, когда за фактически отработанное время в праздничный или выходной дни, сверхурочную работу, работник выбирает день отдыха.
Так же не понятны положения по кандидатам в члены рабочего совета, по праву профсоюзов предлагать кандидатов в члены рабочих советов, по применению коллективных договоров.
Еще не предусмотрена возможность уволить работника, воспитывающего ребенка (приемного ребенка) до 3 лет в случае ликвидации предприятия и не предусмотрена компенсация увеличившихся расходов за работу в уличных условиях (как было до нового кодекса).