Уважаемые работники!
Независимый профсоюз Игналинской АЭС придерживается последовательной позиции по пересмотру заработной платы, коммуникации с работодателем. Прекрасно осознаем: для того, чтобы эффективно представлять работников предприятия, мы обязаны быть конструктивными и ответственными. Поэтому в коммуникации с Еврокомиссией, институциями Литвы, представителями прессы, мы стараемся взвешивать каждый шаг, каждое слово.
Профсоюз согласовал новые «вилки» окладов с 1 июля, после напряженных дискуссий, коррекций, обещаний и не видя изменений, однако, акцентируя необходимость поддержать наиболее уязвимых работников. На фоне беспрецедентно высокой инфляции, демотивации работников в связи с очевидным обесцениванием зарплаты, с 1 июля все же базовые оклады были пересмотрены, начиная от 8 Евро (низшая граница) до 968 Евро (сама высокая граница). Профсоюз не мог не реагировать. В последнее время к ИАЭС было приковано внимание СМИ Литвы.
Невзирая на взаимные договоренности по предоставлению информации перед принятием решений по повышению окладов работникам с 1 октября, профсоюзу пришлось столкнуться с трудностями в получении такой информации, с тем, чтобы дать свои предложения. Понимая важность вопроса, несколько недель назад мы все же дали свои предложения так и не получив обещанной информации от предприятия.
Мы считаем, что как раз предоставление работникам усредненных цифр (от 68 до 440 В СРЕДНЕМ) и является манипуляцией и введением в заблуждение. Обращаем внимание на то, что усредненные цифры не опровергают, но, наоборот, только подтверждают указанные нами изменения зарплат.
Независимый профсоюз и дальше призывает руководство предприятия вести социальный диалог, обменяться позициями по пересмотру заработной платы, мотивации и сохранению работников. К сожалению, обратной конструктивной связи мы пока не дождались. И это, без сомнения, наносит вред деловой репутации предприятия.
Хотели бы также отметить, что представленная нами информация ЕК, институциям Литвы, по сути, не опровергнута. Поскольку мы представили факты.
Однако мы поддерживаем работодателя в том, что лучше всего, когда коммуникация работникам, в СМИ осуществляется с подачей общей с социальными партнерами позиции, подтверждающей, что конструктивный диалог на предприятии реальный, а голос профсоюза услышан.
Повышение заработной платы с 1 октября стало возможным, по большей части, благодаря совместным усилиям профсоюза и руководства предприятия.
Руководство предприятия имеет административные рычаги, право принятия решений. Мы призываем пользоваться этим ответственно. Профсоюз же, в свою очередь имеет не только право, но и обязанность принципиально отстаивать интересы работников, конструктивно коммуницировать, вовремя поднимать актуальные вопросы, пока еще не поздно найти оптимальное решение.
Для этого нужно всего лишь желание коммуницировать и искать точки соприкосновения. Не боясь и не избегая общения. Наш профсоюз именно к этому и стремится: к открытому диалогу, который поможет объединить и мотивировать работников.
Уважаемые работники! В последнее время мы как никогда ощущаем Вашу поддержку и бесконечно благодарны за нее каждому из Вас. Это очень важно для того, чтобы осознавать, что мы двигаемся в правильном направлении, представляя интересы каждого из Вас, независимо от занимаемой должности на предприятии.