Уважаемые работники ИАЭС!
Следуя просьбе работников, Независимый профсоюз продолжает собирать подписи в поддержку продления действующего Коллективного договора. Чувствуется, что большинство работников понимают важность и необходимость этого документа.
Коллективный договор – это высшая степень социального диалога. И это одна из наиважнейших социальных гарантий для работников. А именно – представительство посредством независимого органа – профсоюза. С прекращением действия Коллективного договора работники этого лишаются, что и планирует сделать руководство ИАЭС.
Зачем же работодатель осознанно рушит то конструктивное, что складывалось и поддерживалось десятилетиями? Как показывают результаты рабочих встреч в последние дни с представителями ИАЭС, правления, министерства, причина, по мнению Независимого профсоюза, очевидна: без согласования с профсоюзом, представляющим работников, изменить систему оплаты труда и утвердить уровни должностей по новой методике.
Как неоднократно объясняло руководство ИАЭС, есть стремление к 2026 году достичь медианы по зарплате работников (в соответствии с анализом рынка труда). На практике это выглядит следующим образом: большая часть персонала в соответствии с такой логикой сравнения находится на близком к медиане уровне. Соответственно, зарплаты в перспективе до 2026 г. практически расти не будут. В то же время, малая часть работников (около 5 проц.), по мнению руководства ИАЭС, получает зарплату по «минимальной вилке».
К сожалению, при повышении окладов работникам в июле и октябре нынешнего года нашему профсоюзу пришлось столкнуться с абсолютным нежеланием ни предоставить корректную информацию, ни обсуждать, ни тем более договариваться. Нам не оставалось иного выхода, как обратиться в прессу и государственным институциям Литвы. Только при их вмешательстве удалось немного подправить ситуацию. И это в условиях действующего коллективного договора. Что уж говорить о том, когда работодатель будет освобожден от необходимости согласовывать с профсоюзом свои решения?
Поскольку работодатель утверждает, что вовсе не стремиться игнорировать работников в этом вопросе, мы обратились с предложением подписать до Нового года соответствующую договоренность о том, чтобы без согласования с профсоюзом не менять действующую систему оплаты труда и связанные с ней внутренние правовые акты (описания, правила и т.д.). Таким образом, работодатель, действительно, покажет намерение сохранить социальный диалог и докажет уважение к коллективу, который сегодня собирает подписи и чей голос сегодня руководство не слышит.
А услышать необходимо. Ведь от этого напрямую зависит выполнение проектов предприятия, доверие и мотивация работников.
Повторяем. Никаких правовых препятствий для продления коллективного договора или подписания соответствующего соглашения не существует. Необходимо лишь желание и уважение к коллективу.
Мы же, в свою очередь, приглашаем активно присоединиться к акции по сбору подписей и надеемся на то, что работодатель все же услышит своих работников и профсоюз и до Нового года подпишет соответствующее соглашение.
Давайте в преддверии праздников приложим усилия и пожелаем себе, чтобы как в новогодней сказке, он был светлым и с реальным подарком для всех работников ИАЭС – сохранением Коллективного договора!
С уважением,
Илона Некрошене
Николаюс Лебедявичюс