Независимый профсоюз ИАЭС и работодатель в рамках ст. 140 Трудового кодекса и действующего коллективного договора предприятия согласовали между собой изменения Правил оплаты труда работников ИАЭС. Их утвердило и правление ИАЭС. Таким образом, с 1 апреля меняются уровни по условиям с отклонением от нормальных условий труда.
Работники станции получили от работодателя письма с предложением об изменении условий трудового договора. В течение 7 рабочих дней работник имеет право письменно сообщить работодателю о своем согласии/несогласии.
Поскольку в профсоюз поступает много вопросов, просьб о консультации и т. д., ниже предоставляем информацию об изменениях с 1 апреля и возможных последствиях для работников.
Сразу следует отметить, условия оплаты труда, выполняемые функции (должностная инструкция) являются обязательными условиями трудового договора и могут быть изменены только с согласия работника и оформляются письменно (ст. 7 коллективного договора ИАЭС).
Действующая до 1 апреля 2024 г. система установления уровней:
Н – нормальные условия.
0 уровень:
- работники посещают контролируемую зону,
- удлинённый отпуск 25 дней.
1 уровень:
- не менее 25% проводят в контролируемой зоне,
- удлинённый отпуск 25 дней (или 5 недель для сменников),
- сокращенный рабочий день (7,2),
- фиксированная надбавка 130 Евро.
2 уровень:
- радиационно-опасные работы и радиационного контроля за ними,
- удлинённый отпуск 30 дней (или 6 недель для сменников).
- сокращенный рабочий день (7,2).
- фиксированная надбавка 260 Евро.
В Трудовом Кодексе не регламентирован размер фиксированной надбавки за работу в условиях с отклонениями. Профсоюз и работодатель договорились об этом через действующий коллективный договор (напомним, договор подписан 14 июня 2023 г. сроком на 4 года с возможностью продления на 1 год).
Новая система с 1 апреля 2024 г. :
Нулевого уровня не остается. При работе в нормальных условиях труда устанавливается 40-часовая рабочая неделя и базовый отпуск 20 рабочих дней.
При изменении условий с 1 уровня (старая система) на нормальные (новая система), фиксированная надбавка 130 Евро не аннулируется, а остается в зарплате работника в виде отдельной надбавки, т. е. финансово работник не пострадает.
При изменении условий со 2 уровня (старая система) на 1 уровень (новая система), фиксированная надбавка 260 Евро уменьшается до 130 Евро, а разница (260-130=130 Евро) остается в зарплате работника в виде отдельной надбавки, т. е. финансово работник не пострадает.
1 уровень:
- не менее 50% проводят в контролируемой зоне,
- удлинённый отпуск 25 дней (или 5 недель для сменников),
- сокращенный рабочий день (7,2),
- фиксированная надбавка 130 Евро.
Критерии: основное рабочее место организовано в контролируемой зоне либо для выполнения своих функций в контролируемой зоне проводится не менее 50 проц. рабочего времени в месяц.
2 уровень:
- удлинённый отпуск 30 дней (или 6 недель для сменников),
- сокращенный рабочий день (7,2),
- фиксированная надбавка 260 Евро.
Критерии: мощность дозы на рабочем месте превышает 12 мкЗв/час И выполняются работы согласно списку работ по 2 уровню (установлен в 1 приложении Описания порядка установления времени труда и отдыха в условиях с отклонениями от нормальных).
3 уровень:
- удлинённый отпуск 30 дней (или 6 недель для сменников),
- сокращенный рабочий день (7,2),
- фиксированная надбавка 390 Евро.
Критерии: работы в контролируемой зоне выполняются непосредственно с оборудованием и отходами, имеющими большую радиационную загрязненность — выполняются работы согласно списку работ по 3 уровню (установлен в 2 приложении Описания порядка установления времени труда и отдыха в условиях с отклонениями от нормальных) ИЛИ выполняются опасные с точки зрения радиационной безопасности работы когда доза на рабочем месте может превышать 1 мЗв/час.
Очень важно, что:
- при выявлении новых работ, списки работ в приложении 1 и приложении 2 (Описания порядка установления времени труда и отдыха в условиях с отклонениями от нормальных) могут дополняться через постоянно действующую комиссию.
- Если работы, выполняемые согласно приложению 1 или 2 (Описания порядка установления времени труда и отдыха в условиях с отклонениями от нормальных) появляются кратковременно на срок от одного месяца, то на комиссию может подаваться заявка и изменение уровня может вводится временно на срок выполнения работ (не менее месяца).
Основные стремления при утверждении и внедрении новой системы установления уровней:
- Максимально вывести из зоны людей, кому там быть не обязательно (согласно ТК и правовым актам, регламентирующих безопасные условия труда, перевод в нормальные условия считается улучшением условий труда работника).
- Работники при уменьшении уровня не должны пострадать финансово.
- Увеличить фиксированную надбавку тем, кто работает в наиболее грязных условиях.
Продолжительность отпуска.
По ТК работник также имеет право на 3 дня дополнительного отпуска после 10 лет непрерывной работы на предприятии. Каждые 5 лет добавляется 1 день. Удлиненный и дополнительный отпуска не суммируются. Для работника автоматически выбирается и присваивается тот отпуск, который больше (либо дополнительный, либо удлинённый).
Организация рабочего места (выполняемых работ)
В том случае, если работодатель не может организовать для работника постоянного рабочего места за территорией контролируемой зоны по причине рабочих функций работника (т. е. работнику необходимо находиться в контролируемой зоне не менее 50 проц. рабочего времени), такому работнику должен быть установлен 1 уровень.
Если же определяется, что на рабочем месте отклонений нет, то уровень не устанавливается. Отклонение от нормальных условий устанавливается на основании определения условий выполняемых работ.
Решение по установлению / изменению условий труда принимает действующая на ИАЭС комиссия, в которой также работают делегированные Независимым профсоюзом ИАЭС представители.
Также хочется обратить внимание на то, что надбавка в размере 130 Евро при изменении уровня во время перехода на новую систему не вносится в базовый оклад, а остается отдельно надбавкой. Такое решение стороны коллективного договора приняли еще в связи и с тем, что при внесении её в базовый оклад это могло повлиять и не в пользу работников при пересмотре базовых окладов по результатам ежегодной оценки (в рамках вилки по должности и удалённости от медианы).
Мы также предложили работодателю в рамках консультаций в январе нынешнего года урегулировать до конца 2024 года вопрос организации рабочих мест в «чистой зоне».
Применение 57 ст. ТК при изменении условий трудового договора.
Здесь следует отметить, что данная статья не применяется автоматически. Каждую ситуацию следует рассматривать конкретно: какие условия меняются, как это влияет на положение работника и др.
Мы также готовы ответить в любое время на интересующие Вас вопросы:
+370 656 99491; + 370 616 09651 + 370 386 28310
Председатель НП ИАЭС Илона Некрошене