https://www.lpsk.lt/2024/05/08/uz-pavadavima-turi-buti-mokama-papildomai/
Государственная инспекйия по труду напоминает, что замещение коллег должно быть оплачено. В 7 части 144 ст. ТК указано, что когда увеличивается объем работы работника, выплачивается увеличенная, по сравнению с нормальными условиями труда, заработная плата. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективных и трудовых договрах. Итак, если есть потребность выполнить оговоренную в трудовом договоре рабочую функцию в увеличенном объеме, т.е. увеличивается объем работы в течении неизмененной нормы рабочего времени, за это должна быть выплачена увеличенная заработная плата, а по конкретному размеру стороны должны договориться в трудовом или коллективном договоре.
В том случае, когда работнику поручено выполнить такую же рабочую функцию и она должна быть выполнена, превышая установленную продолжительность рабочего времени дня или отчетного периода, такая работа должна считаться сверхурочной работой и соответствующим образом оплачиваться в размере не менее 1,5 зааботной платы работника по 4 ч. 144 ст. ТК. Однако в данном случае работодатель и работник по обоюдной свободной воле могли бы в трудовом договоре или приложению к трудовому договору договориться по выполнению той же функции в увеличенном объеме, превышая уставноленную норму рабочего времени. В таком случае должна быть гарантирована пропорционально увеличенная по сравнению с установленной нормой зарплата.
Если в трудовом договоре или в описании должности замещение указано как одна из рабочих функций работника, увеличенная зарплата выплачивается в том случае, если во время замещения превышается обычный объем работы работника или в трудовом договоре установлена норма рабочего времени.
Если есть потребность, чтобы работник временно или постоянно выполнял иную, чем установлена в его трудовом договоре, рабочую функцию, стороны трудового договора могут договориться по дополнительной работе по 35 ст. ТК. Однако такая деятельность может выполняться в свободное от выполнения основной рабочей функции время.
Может быть договорено по включению рабочих функций или деятельность выполняется в то же время, как и основная рабочая функция, т. е. договорено по сопоставлению рабочих функций или по проектной работе. В соглашение по дополнительной работе должно быть указано, в какое время будет выполнятся дополнительная рабочая функция, его объем в рабочие часы, заработная плата или доплата за дополнительую работу и др. по 4 ч. 35 ст. ТК.
Важно знать, что выплняя соглашения по дополнительно работе или по увеличенному масштабу работ, не могут быть нарушены требования минимального рабочего времени и минимального времени отдыха, установленные в ТК или другими правовыми нормами. Итак, работник с продолжительностью основной функции и дополнительной работой или соглашением по увеличеному объему работы не могут работать более 60 ч. за каждый 7-дневный период.
По информации ГИпТ