Процесс работы над проектом Акта проверки выполнения Коллективного договора за первую половину 2012 г. вступил в следующий этап.
Подготовленный работодателем документ после раута переговоров претерпел ряд изменений, после чего был передан для ознакомления в коллективы подразделений. Здесь должно состояться его обсуждение на рабочих собраниях, замечания и предложения от работников должны быть оформлены протокольно. Процесс обсуждения проекта в коллективах завершится 4 января 2013 года, после чего предстоит заключительный этап его доработки и подписание.
Как уже отмечалось, первоначальный вариант документа содержал несколько спорных моментов. Они дискутировались и в ходе рабочих встреч, и во время заседаний комиссии. По некоторым пунктам удалось найти взаимоприемлемое решение, по другим противоречия еще остаются, но достигнута договоренность, что их корректировка продолжится далее в рабочем порядке.
В основном, спорные пункты и документы относятся к теме «Другие условия трудового договора». А трудовой договор, в свою очередь, является неотъемлемой частью Коллективного договора, поэтому настойчивость стороны профсоюзов отстоять свою позицию в этих вопросах должна быть понятна.
Итак, какова ситуация по наиболее спорным моментам на сегодняшний день?
О включении представителей работников в конкурсную и отборочную комиссию по приему на работу. Стороны, с целью предотвращения похожих конфликтных ситуаций в будущем, руководствуясь принципами социального партнерства, закрепленными в ст. 40 ТК ЛР, решили пересмотреть 13 пункт ст. 9 Коллективного договора.
По поводу применения «Правил управления неразглашаемой информацией и информацией ограниченного распространения ГП ИАЭС». Стороны договорились, что работодатель до 31 декабря 2012 г. пересмотрит данный документ, представит его проект представителям профсоюзов и будет консультироваться с ними.
Что касается приказа гендиректора «О применении категорий знания государственного языка, работодатель обязался пересмотреть данный приказ.
В отношении некоторых спорных документов стороны не пришли к согласию, и решено вернуться к ним в ближайшее время и продолжить обсуждение. Это касается проекта «Описания порядка возврата денежных средств, предназначенных для обучения, повышения квалификации и стажировки работников» (разногласия вызывает всего один пункт этого документа), а также проекта «Описания порядка внесения изменений в Трудовой договор».
Кроме того, сторона профсоюзов выступила с предложением внести в Акт дополнительные пункты. Один из них — о применении Закона «О дополнительных социальных гарантиях для работников ИАЭС». Такая необходимость возникла, так как в ходе консультаций о применении этого закона в рамках изменения структуры управления предприятием стороны не договорились в отношении работников, увольняемых по 129 ст. ТК. На сегодня достигнута договоренность, что этот закон должен применяться во всех случаях, когда речь идет об увольнении по ст. 129 ТК работников, принятых на работу на ИАЭС до вступления в силу решения правительства ЛР о закрытии второго блока, и увольняют их в связи с окончанием эксплуатации первого и второго блоков.
Еще один дополнительный пункт, появившийся в проекте Акта, также включен по предложению стороны профсоюзов. Он касается индексации заработной платы работников ИАЭС в свете Постановления правительства об увеличении с января 2013 г минимальной заработной платы. Он гласит: стороны договорились до 31 декабря 2012 г. стремиться найти взаимоприемлемое решение.
Свой вариант в виде проекта решения сторон о внесении изменения в Правила оплаты труда Независимый профсоюз уже направил администрации для рассмотрения.
Соб.инф.