Теперь о втором нашем принятом документе– новом КД, переговоры и работа по которому и над которым, начатые еще в январе, продолжались до декабря. Очень непростые, но обнадеживающие и перспективные. Объясню почему. Во время переговоров было все: дискуссии в различной форме в различном формате участников; споры с накалом страстей, вплоть до последнего дня перед конференцией. У каждой из сторон, конечно же, были свои цели, задачи, по целому ряду позиций они не совпадали. В широком смысле, коллективные переговоры, особенно в наше время, учитывая существующие экономические реалии и внешние, и внутренние, по социально-экономическим вопросам и проблемам, представляют собой достаточно не простой процесс, выявляющий, в том числе характер взаимоотношений сторон. И тем не менее — это все же демократический метод преодоления конфликтов и возможности избежать более жестких способов противостояния: коллективных споров и т.д. Это своего рода предохранительный клапан, обеспечивающий сотрудничество партнеров.
И, как мне кажется, сторонам удалось данные возможности использовать и, в конечном итоге, совместно добиться удовлетворительного результата в виде принятого коллективного договора. По некоторым пунктам мы пока еще не вполне удовлетворены результатами. Остались, например, вопросы в наших взаимоотношениях процессуального характера: по форме предоставляемых документов, видам и способам согласований внутренних правовых актов, связанных с переговорами и содержанием КД и т.д. Остались в немалой степени и вопросы доверия друг к другу. Хочется пожелать партнерам избавиться от излишних «фобий», выстраивать свою деятельность более открыто для коллектива, с большим пониманием и уважением тех, кто безупречно десятилетиями эксплуатировал данный объект. Остаются открытыми для продолжения дискуссий и такие важные для всех в нашем коллективе вопросы, как уровни заработных плат почти всех категорий работников.
Я говорил о перспективности прошедших переговоров. Хочется надеяться, что мы сможем достигнутый уровень диалога сохранить и развивать дальше. Нам необходима системная работа, в коллективе сегодня сохраняется напряженность в связи с неопределенностью у работников своего будущего. Люди из-за событий последних лет на нашем предприятии, связанных с уже пережитыми массовыми сокращениями, обоснованно опасаются неблагоприятных для себя последствий. Комиссия по КД является инструментом социального партнерства, на заседаниях которой могли бы и далее более широко рассматриваться и прорабатываться вопросы совершенствования на нашем предприятии социальной политики. КД в интересах всех должен быть постоянно и эффективно работающим механизмом.
И если мы говорим в преамбуле принятого коллективного договора, что: «… ИАЭС, осуществляя установленные в ее отношении цели деятельности, стремится быть социально ответственным предприятием», то должна присутствовать согласованность целей и совместные действия, чтобы эту уверенность у людей укрепить, обеспечив социально-приемлемые условия работникам, защиту прав, интересов, стабильность. Эффективный социальный диалог как раз и должен этому способствовать.
Прошу обратить внимание на первый раздел: «Цель заключения КД»: п. 3 «Обязательство сторон»: «… действовать по совести, придерживаться принципов разумности, справедливости и прозрачности. Не злоупотреблять своими правами». Обратите особое внимание на последние слова, они в большей степени относятся к администрации, взявшей на себя такие обязательства перед коллективом, что, безусловно, заслуживает уважения. Важно только во всех наших взаимоотношениях именно этого придерживаться и исполнять. Ведь сторона работников, представляемая в переговорах профсоюзами, не имеет ни административных рычагов, ни финансового преимущества за счет средств, заработанных коллективом предприятия. И принципиально важно, ведя переговоры, признавать друг в друге равноправных партнеров и не злоупотреблять своим административно-должностным «превосходством» в соответствии еще и со ст. 2 п. 2 «… стороны КД договариваются о сотрудничестве на основе социального партнерства, взаимоуважения, доверия и договоренности».
Председатель ОПП Владимир Драник
