Gegužės 1! 1 Мая!

Tradicinis renginys! Visiems ačiū!Традиционное мероприятие! Всем спасибо!

Vietinė spauda apie mus. Местная пресса о нас.

https://youtu.be/_Ph20ZkHpiQ?si=AU9FSPs0Pzogbgxw

Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи Gegužės 1! 1 Мая! отключены

Первомайский субботник-2024. Традиций не меняем

1 Мая Независимый профсоюз ИАЭС отметил Международный день труда традиционным субботником – уборкой леса в районе железнодорожного вокзала. Читать далее

Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи Первомайский субботник-2024. Традиций не меняем отключены

IAE NP KODĖL MES KARTU? НП ИАЭС ПОЧЕМУ МЫ ВМЕСТЕ!

Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи IAE NP KODĖL MES KARTU? НП ИАЭС ПОЧЕМУ МЫ ВМЕСТЕ! отключены

IAE profsąjunga susirūpinusi išsiuntė laišką šalies valdžiai!

IAE profsąjunga susirūpinusi išsiuntė laišką šalies valdžiai!

30_IAE profsajunga_prjektu vykdymas

Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи IAE profsąjunga susirūpinusi išsiuntė laišką šalies valdžiai! отключены

ПРОФСОЮЗ ОБЕСПОКОЕН. ВЫСЛАНО ПИСЬМО ПРАВИТЕЛЬСТВУ СТРАНЫ

НЕЗАВИСИМЫЙ ПРОФСОЮЗ ГП ИАЭС. ПРОЕКТ ЗАКРЫТИЯ ИАЭС (перевод с литовского языка)

Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи ПРОФСОЮЗ ОБЕСПОКОЕН. ВЫСЛАНО ПИСЬМО ПРАВИТЕЛЬСТВУ СТРАНЫ отключены

Людмила Палкина – о Независимом профсоюзе и работе на ИАЭС

Людмила Палкина – одна из первых и самых активных членов Независимого профсоюза ИАЭС. С начала его основания, то есть с 1992 года, Людмила была представителем трудового коллектива, а затем — членом совета НП ИАЭС, которым является и по сей день.

Людмила Палкина ( в центре)

В нашей беседе с Л. Палкиной мы затронули не только темы деятельности Независимого профсоюза, но и работы Людмилы по ее первой профессии – инженера-технолога столовой ИАЭС.

Эта часть жизни Людмилы очень интересна, поскольку неразрывно связана с историей Висагинаса и ИАЭС, поэтому в интервью с Л. Палкиной открылись многие интересные подробности из жизни города и атомной станции.

Представитель столовой по соцвопросам
Людмила Палкина начала работать в столовой на ИАЭС в 1987 году – через год после ее открытия. Это была 6-ая по счету столовая ОРСа – отдела рабочего снабжения ЗУС (Западного управления строительства).

Полную хронологию открытия столовых на объектах строительства еще предстоит восстановить. А пока скажем, что 1-я столовая была открыта в поселке строителей на пионерной базе в 1977 году; 2-я – в городе, в 1978 (или, возможно, в 1979 г.); примерно в то же время открылась 3-я столовая на БСИ, потом — 4-я столовая, за вторым блоком ИАЭС.

В этой 4-й столовой питались строители станции, из нее возили в термосах обеды для военных строителей, во времена пуско-наладочных работ перед сдачей первого энергоблока обеды из этой столовой доставлялись прямо на блок.

В эту столовую атомщики ходили обедать до открытия 6-й столовой (под пятым номером, возможно, значился ресторан «Эжеринас»). После этого небольшого экскурса в историю висагинского общепита вернемся к нашей героине.

Итак, Людмила начала работать в столовой ИАЭС в 1987 году, но через некоторое время перешла в столовую на БСИ, поскольку тогда весь общепит (и магазины тоже) относились к ОРСу.

В 1992 году Людмила вернулась работать в столовую на ИАЭС, где в апреле того же года был создан Независимый профсоюз, председателем которого был избран Алексей Семенович Стельмах. Вступив в Независимый профсоюз, Людмила Палкина стала представителем столовой по социальным вопросам в НП ИАЭС.

— Людмила, вы не сразу стали членом совета Независимого профсоюза, а сначала были представителем коллектива столовой. Почему так?

— Начала был не совет НП ИАЭС, а просто такой орган, в который входили представители цехов — уполномоченные от коллектива.
Я представляла столовую ИАЭС по социальным вопросам. Потом это представительство коллективов переросло в совет НП ИАЭС. Так я и стала его членом.

«Все, что людей волновало на работе, люди передавали уполномоченным, а те — в профсоюз. Все вопросы докладывали Алексею Семеновичу. Он решал проблемы с руководителями подразделений, а если не получалось – выходил на генерального директора ИАЭС Виктора Шевалдина», — рассказывает Людмила.

Вспоминая этот период жизни, Людмила рассказала, что она обратила внимание Алексея Стельмаха на низкие зарплаты работников столовой. «Столовая стала подразделением ИАЭС, а зарплаты у нас остались такими же, что были в ОРСе. Профсоюз настоял, чтобы зарплата работникам столовой была повышена на 30 процентов.

Кроме того, тогда еще молодой Независимый профсоюз добился, чтобы сумма 13-ой зарплаты (дополнительной зарплаты в конце года) была бы для всех работников ИАЭС одинаковой.

«Все члены профсоюза так или иначе участвовали в том, чтобы добиться этой одинаковой для всех выплаты. Но в этом была немалая заслуга Алексея Семёновича, который сумел договориться с тогдашним гендиректором Виктором Шевалдиным», — говорит Людмила.

Л. Палкина – о В. Шевалдине. Шевалдин о профсоюзе и работе столовой

— Помню, в то время некоторые сотрудники станции критиковали В. Шевалдина за мягкость. Как вы сейчас, с высоты лет, оцениваете работу самого многолетнего гендиректора ИАЭС и его взаимоотношения с Независимым профсоюзом?

— Я и тогда оценивала работу Виктора Николаевича очень хорошо. С Шевалдиным мы договаривались по многим проблемам. Он никогда не воспринимал в штыки те вопросы, которые поднимал профсоюз, не говорил, что какое-либо наше предложение невозможно осуществить. Он всегда предлагал: «Давайте подумаем, поищем варианты», и решение находилось.

Виктору Николаевичу досталось трудное время. Он принял станцию, когда она перешла в юрисдикцию Литвы, и нужно было решать многие вопросы, которые были, так сказать, на острие ножа. Например, вопрос ведения документации ИАЭС на русском языке. В. Шевалдин сумел договорился об этом с Альгирдасом Бразаускасом. И многие годы под руководством Виктора Шевалдина станция работала, в целом спокойно и безопасно.

— Расскажите, какие еще вопросы решал профсоюз в то время?

— В 90-е годы была высокая рождаемость, но тогда женщинам платили только декретные – два месяца до родов и два после, а потом они растили ребенка без зарплаты. Трудно было выжить в такой ситуации матерям-одиночкам, а их было немало.
Тогда Независимому профсоюзу удалось добиться, чтобы в Коллективном договоре был пункт о том, чтобы матерям-одиночкам платить зарплату в полном объеме до достижения ребенком одного года (после того, как ребенку исполнялся год, матери должны были выйти на работу. — Прим. ред.).

Автор этих строк связалась по телефону с Виктором Шевалдиным, который не забыл Людмилу Палкину: «Да, отлично помню ее. Людмила была заместителем директора столовой Сергея Рубанова и активным членом профсоюза».

Виктор Николаевич подтвердил, что с профсоюзом у него был нормальный конструктивный диалог. И случай с выплатами матерям-одиночкам тоже припомнил: «Было такое. Внесли это положение в Коллективный договор, и проблема была решена».

Работа по смягчению социальных последствий закрытия ИАЭС
Одна из самых значительных вех в истории Независимого профсоюза – это работа по созданию Закона «О дополнительных социальных гарантиях и гарантиях занятости для работников ИАЭС».

«Алексей Семенович Стельмах ездил в министерство и пробивал вопрос принятия Закона «О дополнительных социальных гарантиях и гарантиях занятости для работников ИАЭС», — вспоминает Людмила.

Независимый профсоюз активно участвовал в разработке этого закона, и неизвестно, каким бы он был и появился бы вообще, если бы не было настойчивой работы НПА ИАЭС, который был главным двигателем всех на этапах его создания.

«Это был очень важный момент, потому что без закона о социальных гарантиях работники остались бы без защиты, без ничего», — говорит Л. Палкина.

Из биографии
В настоящее время Людмила Палкина работает специалистом по управлению документами. В 2008 году она ушла в декретный отпуск, а когда в 2010 г. вернулась на станцию, столовой, как подразделения ИАЭС, уже не было.

Тогдашний начальник отдела кадров Валдас Гарбонис предложил Людмиле перейти в отдел демонтажа, где она и работает до сих пор.

Л. Палкина говорит, что и сегодня у профсоюза многие из задач те же, что и 30 лет назад – заработная плата, автобусы…
Она вспоминает, как добивалась автобусов для работников столовой, которые начинали работать с 5 утра, чтобы в 10.00 уже открыть ее для посетителей. «Самыми первыми приезжали кондитеры, а повара попозже, к 6 утра».

Работа столовой
Конечно, в разговоре с Людмилой нельзя было не вспомнить поистине золотые времена организации питания атомщиков в 90-е годы.

Численность сотрудников столовой в разное время насчитывала от 100 до 150 человек – в ней работали два больших зала и кондитерская, а, кроме того, атомщиков кормили не только днем, но и в вечернюю смену.

Персонал столовой – это директор, его заместитель, технологи, повара, кондитеры, составители меню кассиры, электрик, специалист по холодильным установкам, посудомойки, уборщики.

Столовая была оснащена современным оборудованием, которое закупала ИАЭС. На кухнях было множество печей, кроме приготовления обедов там выпекали булочки, печенье, пироги и знаменитые станционные торты, за которыми приезжали даже из города.

Персонал, работавший в «грязной» зоне, питался по бесплатным талонам. Как вспоминает Виктор Шевалдин, в то время медиками было разработано питание, которое должны получать люди, работающие в зоне ионизирующего излучения.

Людмила Палкина рассказывает, что в столовой, кроме обедов по талонам, было организовано общее питание, а также диетическое — по нескольким диетам, прописанными врачами.

Для всех обедающих также были накрыты так называемые «столы добора» – с овощными салатами и фруктами.

Также была категория работников, получающих молоко за вредное производство. Среди них были не только сварщики, но, например, и стоматологи станционного медпункта.

Если работники «грязной» зоны не использовали свои талоны, они могли взять на них булочки или другие кондитерские изделия. В связи с питанием по талонам вспоминается одно уголовное дело: один висагинец стал печатать талоны и продавать их. Его осудили условно.

Был и другой, менее тяжкий «криминал». Рассказывая о том, что ИАЭС заботилась о техническом оснащении столовой, В. Шевалдин вспомнил историю о том, что одно время в ней стали пропадать ложки и вилки. «Тогда пришлось на них просверлить дырки, и хищения прекратились», — рассказал бывший гендиректор.

Питание по талонам отменили к 2000 году. Госкомиссия по ценам, которая приехала устанавливать себестоимость электроэнергии, возмутилась таким положением вещей: почему вся Литва платит за обеды, а работники ИАЭС – нет.

Как рассказал В. Шевалдин, после упразднения бесплатного питания по талонам работникам «грязной» зоны подняли зарплату примерно на 30 евро (обед стоил 1 лит). Также подняли зарплату, когда был отменен бесплатный проезд на станцию.

Это небольшое отступление от повествования о работе НП ИАЭС было сделано для того, чтобы читатель почувствовал дух того времени, 90-х годов прошлого века.

Без Людмилы не проходит ни одно мероприятие
Первомайские профсоюзные субботники и маевки – давняя традиция НП ИАЭС, заложенная еще Алексеем Стельмахом. Людмила – неизменный их участник и не одна, а сыном Вовой, который вырос буквально на глазах всего профсоюза.

Сегодня Вове уже 15 лет, а первый его субботник, по его же словам он «провел в животике у мамы».
Людмила с сыном на субботнике

Также Людмила с сыном – неизменные участники семейного отдыха на Балтийском море. Сначала профсоюз выезжал в Швянтойи, а теперь уже несколько лет в июне и августе организует отдых в Вентспилсе.

Но Людмила вспомнила еще более ранние времена. В 90-е годы в Швянетоий был дом отдыха «Энергетик», где отдыхали атомщики. Там же, в Швянтоий, проходили и спартакиады энергетиков. И, конечно, Людмила была их участницей.

На отдыхе в Вентспилсе активистам НП ИАЭС хватает организационной работы – нужно организовывать детский досуг, соревнования, экскурсии. Вечерами, когда все остальные члены профсоюза вместе с семьями наслаждаются отдыхом, актив вместе с председателем Независимого профсоюза Илоной Некрошене обсуждают текущие проблемы и план работы.

Остается добавить, что Людмила Палкина – не только умный, образованный человек с твердой жизненной позицией, но и красивая женщина.

Спасибо, Людмила, что Вы уже 32 года являетесь одним из самых активных членов Независимого профсоюза ИАЭС и за время своей работы решали насущные социальные и другие вопросы и в целом сделали очень многое для работников атомной станции.
Инна НЕГОДА

Рубрика: Наши люди, Новости НП | Комментарии к записи Людмила Палкина – о Независимом профсоюзе и работе на ИАЭС отключены

Susitikimas- seminaras su Valstybinės darbo inspekcijos specialistais. Встреча-семинар со специалистами Государственной инспекции труда.

Balandžio 26 d. Nepriklausomos profsąjungos aktyvas dalyvavo Vilniuje susitikime-seminare su Valstybinės darbo inspekcijos specialistais. Buvo aptarti šiai dienai Ignalinos AE darbuotojams itin aktualūs klausimai: darbo sutarčių pakeitimų tvarka, darbas ypatingomis darbo sąlygomis, darbų sauga. Naudinga informacija mūsų Facebook puslapyje:
26 апреля актив независимого профсоюза принял участие во встрече-семинаре со специалистами Государственной инспекции труда в Вильнюсе.  Обсуждались вопросы, крайне актуальные для работников Игналинской АЭС: порядок внесения изменений в трудовые договоры, работа в особых условиях труда, безопасность труда. Полезная информация на нашей страничке в FB:
https://www.facebook.com/groups/1436282439904863
Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи Susitikimas- seminaras su Valstybinės darbo inspekcijos specialistais. Встреча-семинар со специалистами Государственной инспекции труда. отключены

Su gegužės 1!

Sveikiname su artėjančia švente! Darbuotojai įneša svarų indėlį į darbuotojų gerovę ir socialinį gyvenimą! Šią dieną yra priežastis prisiminti tuos darbuotojus, kurie, siekdami teisingumo, lygybės ir sąžiningumo, stovėjo prie šios šventės ištakų!

Поздравляем с наступающим праздником! Трудящиеся вносят весомый вклад в благополучие рабочих и общественную жизнь! В этот день есть повод вспомнить о тех рабочих которые в стремлении к справедливости, равенству и честности стояли у истоков этого праздника!

Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи Su gegužės 1! отключены

Grižimas iš vaiko priežiūros atostogų (VPA)

Grižimas iš vaiko priežiūros atostogų (VPA)

Kai darbuotoja ketina grįžti iš vaiko priežiūros atostogų (VPA), paprastai ji sužino, jog kažkas pasikeitė, pvz., neliko darbo vietos Natūralu, kad pokyčiai gali vykti, tačiau net ir esant pokyčiams, darbuotoja po VPA yra saugoma įstatymo. Todėl pokyčiai turi būti įgyvendinami tinkamai, laikantis tam tikrų taisyklių.

Ar taip galima?

⛔️Pranešė, kad pareigų tokių nebėra ir daromas spaudimas išeiti iš darbo savo noru.

⛔️Buvo pasakyta, kad darbuotojų užtenka, pasiūlyta pinigų ir savanoriškai parašyti prašymą apie išėjima iš darbo.

⛔️ Pasakė darbo man neturi, tiesiogine vadove ignoravo, pasiule 6 mėn išeitinė išmoka ir išėjau.

⛔️Pasiūlytos kitos pareigos, siauresnės apimties, mažesne alga.

⛔️Pasakė,kad mano etato jau nėra .Siūlė kitas pareigas,žemesnes.

‼️Aptarkime, ko negali daryti ar siūlyti darbdavys, darbuotojai, grįžtančiai iš vaiko priežiūros atostogų.

⚠️ Negalima reikalauti teikti prašymą atleisti. Reikalavimas teikti prašymą išeiti iš darbo yra neteisėtas. Darbdavys turi užtikrinti, kad darbuotoja po VPA sugrįžtų į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą, tad jei darbo vieta buvo panaikinta, pirma turi būti siūloma lygiavertė vieta, po to gali būti siūloma keisti darbo sąlygas ir užimti kitas pareigas. Jei darbdavys darbo suteikti negali, arba darbuotoja nesutinka keisti pareigų, o vaikui dar nėra 3 metų, atleisti negalima -turi būti skelbiama prastova iki kol vaikui sukaks 3 metai. ⚠️ Darbo vieta negali būti užimta. Kai darbuotoja grįžta po VPA, jos darbo vieta turi būti atlaisvinta. Įdarbinus kitą asmenį negalima teigti, kad darbo vietos neliko. Ji yra, tik toje vietoje kitas asmuo. Jei darbdavys norėtų inicijuoti po VPA grįžtančios darbuotojos atleidimą, jis galėtų tai padaryti pagal DK 59 str., išmokant 6 VDU kompensaciją. Tokioje situacijoje darbuotoja galėtų derėtis dėl didesnės kompensacijos išmokėjimo, jei sutiktų nutraukti darbo sutartį šalių.

⚠️Darbdavys gali keisti darbuotojos darbo vietovę tik su rašytiniu darbuotojos sutikimu. Jei nėra galimybės grąžinti darbuotojos įtą patį padalinį arba gauti darbuotojos sutikimo dėl darbo vietovės keitimo, o vaikui nėra 3 metų, tuomet turi būti skelbiama prastova, nes atleisti darbuotojos — negalima.

⚠️ Kita pozicija. Dar karta, bet vis tiek norisi užtvirtinti. Darbuotoja turi būti grąžinta į tą pačią arba lygiavertę vietą. Jei siūlomos pareigos nėra lygiavertės, tuomet pareigas keisti galima tik su darbuotojos sutikimu. Jei tos pačios ar lygiavertės darbo vietos nėra, 0 darbuotoja nesutinka keisti pareigų, vaikui nėra 3 metų, skelbiama prastova.

⚠️ Atleidimas. Jei vaikui nėra 3 metų, tai įspėti dėl atleidimo ir atleisti nėra galima. O jei vaikui yra 3 metai, tuomet darbuotojos, kurios darbo vieta buvo panaikinta, įspėjimo terminas yra 3 mėnesiai. Toks pats įspėjimo terminas taikomas visiems tėvams, auginantiems vaiką iki 14 metų

Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи Grižimas iš vaiko priežiūros atostogų (VPA) отключены

Возвращение из отпуска по уходу за ребенком.

Возвращение из отпуска по уходу за ребенком.

 Когда сотрудница собирается вернуться из отпуска по уходу за ребенком (VPА), она обычно узнает, что что-то изменилось, например, работа больше не доступна.
  Конечно, изменения могут произойти, но даже если они будут, работник после VPA защищен законом. Поэтому изменения необходимо внедрять правильно, соблюдая определенные правила.
 Это возможно?
 ⛔️ Работодатель сообщил, что таких должностей больше нет. На работника оказывают давление, чтобы он добровольно ушел с работы.
 ⛔️ Сказали, что сотрудников достаточно, предложили деньги и добровольно написала прошение об увольнении.
 ⛔️ Сказали, что у них нет для меня работы, непосредственный руководитель меня проигнорировал, предложили выходное пособие за 6 месяцев и я ушла.
 ⛔️ Предлагаются другие обязанности, более узкая сфера деятельности, меньшая зарплата.
 ⛔️ Работодатель сказал, что моя штатная должность больше не доступна. Предложил другие, более низкие должности.
 ‼️Давайте обсудим, что нельзя делать и предлагать работодателям  работникам, возвращающимся из отпуска по уходу за ребенком.
 ⚠️ От вас не могут требовать подать заявление об увольнении по собственному желанию. Требование подать заявление об увольнении с работы является незаконным. Работодатель должен обеспечить возвращение работника на то же или эквивалентное рабочее место после VPA, поэтому, если рабочее место упразднено, сначала должно быть предложено равноценное рабочее место, а затем ему может быть предложено изменить условия труда и занять другие должности. . Если работодатель не имеет возможности предоставить работу или работник не согласен на изменение обязанностей, а ребенку еще нет 3 лет, уволить работника нельзя не может быть предоставлено – увольнение должно быть объявлено о простое до достижения ребенком 3 лет.
 ⚠️Рабочее место  не может быть занято. При возвращении сотрудницы после VPA ее рабочее место должно быть освобождено. После приема на работу другого человека нельзя утверждать, что работы не осталось. Она есть, только на этом месте другой человек. Если работодатель желает инициировать увольнение работника, вернувшегося после VPI, он может сделать это в соответствии со статьей 59 DK, выплатив компенсацию в размере 6 VDU. В такой ситуации работник может договариваться о более высокой компенсационной выплате, если стороны согласились расторгнуть трудовой договор.
 ⚠️Работодатель может изменить место работы работника только с письменного согласия работника. Если вернуть работника в то же подразделение или получить согласие работника на смену места работы не представляется возможным, а ребенку не исполнилось 3 лет, то необходимо объявить увольнение, поскольку уволить работника невозможно.
 ⚠️Другая позиция. Еще раз, но все же хочу подтвердить. Работник должен быть возвращен на ту же или эквивалентную должность. Если предложенные обязанности неравнозначны, то изменение обязанностей допускается только с согласия работника. При отсутствии такого же или равноценного рабочего места, работник 0 не согласен на изменение обязанностей, а ребенок работника младше 3-х лет, объявляется простой.
 ⚠️Увольнение. Если ребенку меньше 3-х лет, предупредить об увольнении и уволить невозможно. А если ребенку 3 года, то срок уведомления работника, работу которого уволили, составляет 3 месяца. Тот же срок уведомления распространяется на всех родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.
Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи Возвращение из отпуска по уходу за ребенком. отключены