В ходе дискуссий по новой системе оплаты у нас произошли настоящие баталии по основополагающим для расчета принципам:
— величине минимального месячного оклада первого класса окладов низшего уровня, от величины которого через константу «ШАГ» напрямую зависят границы окладов всех работников;
— максимальной и минимальной границе интервала класса зарплат от медианы; от данной величины зависит и возможность повышать зарплату в зависимости от оценки деятельности.
По нашей настойчивой просьбе было просчитано более двух десятков вариантов. В результате многочисленных встреч, обсуждений, споров удалось сблизить общие позиции и выйти на согласование: при минимальной оплате на станции 1554 лита (сегодня 1275) общего увеличения на оплату – 1 млн. 713 тысяч литов в год. Нам не удалось отстоять повышения всем на одинаковую величину, такая уравниловка вряд ли в будущем представляется возможной. Администрация декларирует, и с этим трудно спорить, стремление перейти к иным принципам оплаты, выделяя в заработной плате наиболее активных и результативных, одновременно отмечая и поощряя в оплате сотрудников, наиболее важных для предприятия видов и направлений деятельности на данном этапе и в стратегическом плане. Раньше такая система называлась прогрессивно-премиальной. Мы готовы поддержать подобные цели, наши сомнения в правильности избираемых администрацией методов и объективности принимаемых решений.
Те, кто внимательно ознакомился с проектом Правил оплаты, наверняка обратил внимание на возможность изменения до 10% базовых окладов после ежегодной оценки деятельности работников в апреле – мае. Во-вторых, предусматривается при переходе на новую систему в два этапа увеличить заработную плату тем работникам, чьи оклады оказались ниже рассчитанного минимума в соответствующем уровне должностей. Таблица классов окладов, уровней должностей и величин базовых окладов является приложением к Правилам оплаты. Повышение в разном размере коснется 230 работников, среди которых есть и рабочие, и служащие. 12 работникам, у которых установлено превышение максимума соответствующего уровня, заработная плата замораживается, т.е. никому не будет снижена. И, наконец, работникам, работающим у нас в условиях неприемлемого риска на 50 евро увеличивается фиксированная надбавка. Таких работников 236 человек. Всего изменения коснутся 466 человек. Это, конечно, не общее увеличение всем, но почти четверть коллектива. Думаю, в наших условиях правильно поддержать любую возможность роста заработных плат работникам ИАЭС. И обратите внимание на статью 48 Правил оплаты (приложение №1) и возможность пересмотра границ базовых окладов «… с учетом исследований рынка заработной платы Литвы, макроэкономических показателей страны (например, рост валового внутреннего продукта Литвы, внутренняя годовая инфляция (которая обесценивает заработную плату во времени) и прочее) и их прогноза, а также с учетом мнения и аргументов представителей работников». теперь важно, чтобы данный пункт не остался декларацией, а стороны, употребляя все свои возможности, стремились изыскать пути и средства для увеличения уровня заработных плат работникам.
Председатель ОПП Владимир Драник