ОПП ГП ИАЭС
2016-01-28 Нр. 10-09
Председателю Правления ГП ИАЭС, вице-министру энергетики ЛР Р. Балюковасу
Генеральному директору ГП ИАЭС Д. Янулявичусу
КОПИЯ: Директору ДКДиА Т. Люкайтису
ПО КОНСУЛЬТАЦИЯМ
Отвечая на Ваше письмо нр. ĮS-591 (11.11) от 2016-01-27 обращаем Ваше внимание на то, что руководствуясь положениями 47 ст. ТК ЛР, перед принятием решения, которые могут иметь существенное влияние на организацию труда на предприятии и правовое положение работников, работодатель обязан организовать процедуру консультации с представителями работников в утвержденном в 6 ст. КД порядке.
Между тем, из содержания ранее упомянутой информации видно, что работодатель, оценивая только один аспект, т.е. возможное экономическое преимущество услуг по уборке помещений контролируемой зоны, уже словно принял решение при наличии условия приемлемой цены. А это, в свою очередь, противоречило бы положению, утвержденному в 1 части 47 ст. ТК ЛР, что консультирование – это, к тому же, и завязка и развитие диалога между работодателем и представителями работников, а сотрудничество сторон в формате КД является наивысшей формой социального партнерства, к которой должны применятся и более высокие стандарты самого диалога. Это значит, что стороны должны совещаться и по ходу организации консультаций. Предлагаемая ОПП дата информационного заседания консультаций – в установленном в 6 ст. КД порядке, считая срок со дня предоставления ниже перечисленной информации.
Так же обращается внимание, что предоставленная в Вашем письме нр. ĮS-3068(11.11) от 22 апреля 2015 г. информация не подробная, и учитывая повышение ММО от 1 июля 2015 г. и от 1 января 2016 г. не актуальна.
Учитывая вышеизложенное, просим до информационного заседания консультаций как можно быстрее дополнительно предоставить:
- Данные, подтверждающие, что в цену услуги было включено два раза состоявшееся повышение ММО.
- На какой период планируется заключить договор по услугам.
- Сколько работников ГП ИАЭС планируется уволить, заключив договор по услугам дезактивации не основных помещений контролируемой зоны.
- Учитывая стратегическую значимость закрытия ГП ИАЭС для региона и Литвы, предоставить информацию о числе планируемых новых рабочих мест в регионе, заключив договор по услугам дезактивации не основных помещений контролируемой зоны.
- Административный правовой акт органа правления предприятия, утверждающий список выполняемых деятельностей и их распределение на основные и дополнительные (если такой есть).
- Данные, подтверждающие, что в цену услуги была учтена специфика ИАЭС, т.е. посчитана доплата работникам за работу при наличии отклонений от нормальных условий труда, риск не предусмотренных обстоятельств и пох.
- С 17 июня 2014 г. вступила 1 ч. 188 ст. ТК ЛР, которая устанавливает, что условия оплаты труда, размеры, тарифные и квалификационные требования профессий и должностей, нормы труда и порядок тарификации работников, оценив профессиональный риск, устанавливаются в коллективных договорах. Напоминаем, что ОПП 2015-08-05 письмом нр. 95-09 побуждала администрацию предприятия согласовать нормы труда в установленном в законах порядке, учитывая высказанные на состоявшейся в июле месяце встрече членов правления ГП ИАЭС замечания. Однако это не сделано до сих пор. По мнению ОПП, только установив в коллективном договоре нормы труда, оценив профессиональный риск, можно было бы предоставить реальные и в установленном законами порядке действующие расчеты возможным поставщикам услуг.
Обобщив вышеизложенное и оценив сложившуюся ситуацию, ОПП всячески старается помочь предприятию достигать стратегические цели, стремится к реальному социальному диалогу, который поощрил бы сотрудничество социальных партнеров, прозрачное выполнение деятельности предприятия и использование средств Евро союза и государственных средств Литвы.
Председатель ОПП ГП ИАЭС Владимир Драник