Edgaras Savickas, www.DELFI.lt 27 апреля 2016 г.
Сейму обсуждая новый Трудовой кодекс, общественность очень чутко реагировала на каждое изменение, которое будет действовать на работающих беременных или родителей, воспитывающих маленьких детей. Похоже, что хоть некоторые упреки мам парламентарии учли.
На прошлой неделе на пленарном заседании одобрили вычеркивание положения, по которому работодатель не может уволить беременную работницу, работающую по срочному договору, члены Сейма не на шутку взбудоражились.
Премьер Альгирдас Буткявичус и Министр социальной защиты и труда Альгиманта Побединскене начали оправдываться, что из-за этого положение беременных точно не ухудшится.
Представитель Национального кружка активных мам Раса Жемайте DELFI утверждала, что то, что интересы данной группы общественности были защищены, является результатом их труда.
«Получилось отстоять и защитить определенные позиции», — говорила она.
Р. Жемайте рассказала, что во время обсуждения проекта нового ТК очень чувствовалось, что озабоченность общественности мамами имеет большое влияние.
«Если в начале вообще потребности родителей, воспитывающих детей, жертвовались для других средств, например, возможности учиться на рабочем месте, получать больше выходных пособий и т.д., то вскоре они стали базовыми, и так профсоюзы, так и члены Сейма стали нас ценить», — пояснила собеседница.
Она думает, что скорее всего на это влияют приближающиеся выборы и нежелание политиков потерять хотя бы часть избирателей.
Все же Р. Жемайте не осмеливается прогнозировать, чем закончится все обсуждение и принятие ТК.
«Представительство работодателей намного сильнее, чем работающих родителей», — говорит она.
Как показал анализ DELFI, в варианте проекта ТК новейшей стадии предусмотренные изменения могут иметь отрицательное влияние только для беременных, работающих по срочным трудовым договорам. Однако это еще может меняться, потому что Сейм по всему закону будет голосовать еще раз.
Спасла поправка
В представленном для обсуждения в Сейм проекте ТК было предусмотрено, что с работниками, воспитывающими детей до 3 лет, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя, если нет вины работника.
Представители профсоюзов переживали, что так же может быть узаконена возможность только что родившую маму уволить на новом основании, называемом волей работодателя и предусматривающем 5-дневный срок предупреждения и выходное пособие за шесть месяцев.
Однако такой возможности не осталось после того, как Сейм одобрил поправку консерватора Римантса Йонаса Дагиса, по которой беременных, находящихся в отпуске по беременности и родам женщин, лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в отцовском отпуске, уволить по воле работодателя нельзя.
Итак, в теперешнем варианте проекта ТК родителям, воспитывающим детей, остаются такие же гарантии, как и сейчас.
Т.е. работодатель не может уволить родителя, воспитывающего маленького ребенка, если его рабочая функция становится избыточной, он не достигает договоренных рабочих результатов, отказывается работать в измененных условиях труда или менять вид режима рабочего времени либо место работы.
По данным «Содры», в конце 2015 г. в Литве было 32,4 тыс. матерей, воспитывающих детей до 3 лет.
Срочные договора
Однако труднее сказать, как могут меняться судьбы беременных, работающих по срочным трудовым договорам.
Как DELFI объяснил эксперт по трудовому праву, представляющий профсоюзы адвокат Нериюс Касиляускас, сейчас беременную уволить нельзя, даже если женщина работает по срочному договору, который во время ее беременности заканчивается.
«Уже сформировалась судебная практика и в смысле социальных гарантий дата увольнения должна быть перенесена до окончания отпуска по уходу за ребенком», — утверждал он.
Однако руководящий разработкой нового ТК юрист Томас Давулис отметил, что и в настоящее время можно уволить беременную, срочный трудовой договор которой является краткосрочным (до 2 месяцев). К тому же, в новом ТК предусмотрено осуществить увольнение только после отпуска.
«Тогда в новом кодексе разделения на краткосрочные и не краткосрочные договора нет», — пояснил он.
Новые основания
В статье ТК, определяющей ограничения расторжения трудового договора, утверждается, что «трудовой договор с беременной женщиной во время ее беременности и до того, когда ребенку исполнится 4 месяца, может быть расторгнут по соглашению сторон, по ее инициативе, по ее инициативе во время испытательного срока, при отсутствии воли сторон трудового договора, так же по окончании срочного трудового договора по истечению его срока».
Первые три основания расторжения трудового договора дискуссий не вызывают, потому что все они предусматривают желание самой работницы уйти с работы.
Вопросы могут возникнуть по четвертому основанию – при отсутствии воли сторон трудового договора – потому что он предусматривает и такую возможность: «трудовой договор обязан быть расторгнут без предупреждения, вернув на работу работника, на место которого был принят увольняемый работник».
Н. Касиляускас утверждал, что это значит, что беременную можно будет уволить, если она принята на место другого работника.
Т. Давулис утверждал, что похожая регулировка есть и сейчас. Он пояснил, что при помощи нового положения решается проблемная ситуация, когда на одном рабочем месте оказываются два работника.
«Допустим, первый работник увольняется, однако суд решает, что это сделано незаконно и приказывает вернуть его на рабочее место. Мы предложили, чтобы интересы незаконно уволенного работника являются выше, чем нового работника», — говорил Т. Давулис.
Все же, он напомнил, что работницы, находящиеся в отпуску по беременности, родам и уходу за ребенком (до того, когда ребенку исполнится 4 месяца), уволить нельзя.
В новом ТК предусмотрено, что это сделать возможно только по окончании данных отпусков.
Не смогут злоупотреблять?
В конце концов, есть пятое основание увольнения беременной – по окончании срочного трудового договора по истечению его срока.
Н. Касиляускас говорил, что это значит, что даже если договор заканчивается за день до рождения, женщина может быть уволена.
«Сегодняшняя защита больше, т.к. судебная практика предусматривала, что принять решение по расторжению договора можно, но это сделать фактически можно только тогда, когда она вернется из отпуска по уходу», — говорил он.
Т. Давулис отметил, что расторжение договора только после отпуска предусмотрено и теперь, а возможности уволить работника понадобилась только для того, чтобы они не могли бы требовать трудовых отношений до того, когда ребенку исполнится 3 года.
«Представьте, принимаете человека на работу на два дня и оказывается, что она беременна. Тогда нужно ее содержать в течении отпуска по беременности и родам, месяц по окончании его и тогда еще включается другая гарантия – пока ребенку исполнится 3 года. В новом кодексе этот абсурд», — говорил Т. Давулис.