ОБРАЩЕНИЕ
К ЧЛЕНАМ СЕЙМА ЛР
ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ
14 сентября 2016 г. Сейм ЛР каденции 2012-2016 г. отклонил вето президента ЛР Д. Грибаускайте и оставил действовать принятый 21 июня 2016 г. новый Трудовой кодекс, которым узаконил доминирование работодателя и не услышал самые важные опасения простых людей.
По-нашему мнению, отклонение вето Президента ЛР без оговорок может иметь серьезные отрицательные последствия.
Сейм и Правительство прошлой каденции не выполнили одну из наиважнейших задач – не смогли сплотить социальных партнеров и политиков для общей цели и достигли только еще большего раздробления, положения нового Трудового кодекса противопоставили работодателей и профсоюзы.
Считаем, что некоторые положения нового Трудового кодекса еще больше увеличивают социальное отделение и напряжение в обществе, побуждают эмиграцию и предполагают недоверие рабочих людей институциями, издающими правовые акты.
Представители всех парламентерских партий Сейма ЛР единодушно утверждают, что стремятся к тому, чтобы люди в Литве жили лучше. Однако положения одного самого важного закона, который может основательно повлиять на решение работников работать в Литве и честно платить здесь налоги либо эмигрировать, стремясь к благополучию своих семей, говорят совсем о другом. Отклонив вето Президента, которым стремились к осуществлению правосудия, гарантируя баланс интересов социальных партнеров, избежать самовольства, противостояния и нестабильности интересов, Сейм прошлой каденции не учел интересов людей, остался «глухим» к их ожиданиям. И это подтвердили результаты голосования выборов в Сейм ЛР в октябре 2016 г. Очевидно, что благодаря положениям нового Трудового кодекса становятся более гибкими, однако не гарантируется безопасность работников.
Узаконивая императивную норму по созданию рабочих советов даже на тех предприятиях, где есть действующие профсоюзы, Сейм прошлой каденции программирует деструкцию социального диалога и его не стимулирует. К тому же, такое обязательное требование только увеличивает административную ношу предприятиям и не способствует эффективному представительству работников. Во многих странах Евро союза именно роль профсоюзов является доминирующей. Стремясь к должному представительству работников, поддерживая позицию президента ЛР, считаем, что возможность избирать рабочий совет на месте работы должна быть установлена только в тех случаях, когда нет действующего профсоюза.
Учитывая вышеизложенное, вновь избранных парламентариев призываем услышать ожидания простых работников и изменить принятый 14 сентября 2016 г. Трудовой кодекс по предложенным 5 июля 2016 г. пунктам вето Президента ЛР Д. Грибаускайте, и представленным в письме КПЛ Нр. 100 «По замечаниям и предложениям к вновь принятому Трудовому кодексу» от 2016-09-23 предложениям, и отложить вступление в силу принятого 2016-09-14 Трудового кодекса до тех пор, пока не будут приняты соответствующие поправки.
Официальный текст обращения: kreipimasis