Печать Печать

ОПИСАНИЕ ПОРЯДКА РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА, ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО И ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА РАЗВЕДКИ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Правительства ЛР

Нр. 496 от 21 июня 2017 г.

ОПИСАНИЕ ПОРЯДКА РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА, ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО И ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА РАЗВЕДКИ

I РАЗДЕЛ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Описание порядка расчета средней заработной платы работника, государственного служащего и должностного лица разведки (далее – Описание) устанавливает порядок расчета средней заработной платы работника, государственного служащего и должностного лица разведки, служащего в институции разведки по служебному договору должностного лица разведки (далее – работник).

Описание подготовлено, руководствуясь 4 ч. 139 ст. и 2 ч. 145 ст. Трудового кодекса ЛР, 1 ч. 39º ст. Закона о государственной службе ЛР и 6 ч. 64 ст. Закона о разведке ЛР.

  1. Употребляемое в описании понятие «средняя заработная плата» понимается как средний служебный оклад по 6 ч. 64 ст. Закона о разведке ЛР, средняя месячная заработная плата по 1 ч. 39 ст. Закона о государственной службе ЛР, средняя почасовая заработная плата и средняя заработная плата за рабочий день (далее – средняя дневная заработная плата).

II РАЗДЕЛ

НАЧИСЛЕНИЕ СРЕДСТВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  1. В среднюю заработную плату работника включается:

3.1. базовая (тарифная) заработная плата за выполненную работу, рассчитанная по применяемым на предприятии, в учреждении или организации (далее – предприятие) формам и системам оплаты труда: месячные оклады и должностные оклады (далее – месячные оклады) и почасовые и дневные ставки;

3.2. большая оплата за работу в праздничный и выходной день, сверхурочную работу, работу ночью, когда есть отклонения от нормальных условий труда, когда увеличивается масштаб работы работника, и в других случаях, предусмотренных в законах, регламентирующих трудовые отношения (далее- законы), коллективном и трудовом договорах;

3.3. дополнительную часть заработной платы, установленную соглашением сторон или оплачиваемую по нормам трудового права либо по применяемой на месте работе системе оплаты труда;

3.4. надбавки и доплаты к почасовым ставкам, дневным ставкам и месячным окладам, так же другие выплаты за выполненную работу, предусмотренные в нормах трудового права, в коллективном или трудовом договоре, за исключением однократной надбавки в размере должностного оклада, выплачиваемой государственным служащим;

3.5. премии за выполненную работу, установленные соглашением сторон или выплачиваемые по нормам трудового права или применяемой на месте работы системе оплаты труда, и однократная надбавка в размере должностного оклада, выплачиваемой государственным служащим.

4. При необходимости рассчитать среднюю заработную плату работников, работающих заграницей, заработная плата, полученная в иностранной валюте, пересчитывается в евро по объявленному Центральным Банком Европы ориентировочному соотношению евро и иностранной валюты, а в тех случаях, когда ориентировочного соотношения евро и иностранной валюты Центральный Банк Европы не объявляет, — по устанавливаемому и объявляемому Банком Литвы ориентировочному соотношению евро и иностранной валюты, действующему в день расчета средней заработной платы.

III РАЗДЕЛ

РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА

 5Рассчитывая среднюю заработную плату работников придерживаются следующих положений:

5.1. Расчетный период 3 последних календарных месяца, предшествующие месяцу, за который (или его части) выплачивается средняя заработная плата. Средняя заработная плата рассчитывается из рассчитываемой зарплаты, рассчитанной за выполненную работу или отработанное время (если в законах не установлено иначе) за период, включая все виды оплаты труда, указанные в подпунктах 3.1.-3.4. Описания, и месячные премии, выплачиваемые за месячные результаты труда.

5.2.Когда последний рабочий день (день увольнения) на предприятии увольняемого с работы работника совпадает с последним рабочим днем того месяца по рабочему (сменному) графику работника, данный месяц включается в расчетный период.

5.3. Когда средняя заработная плата рассчитывается для установления возмещения ущерба по причине заболевания профессиональной болезнью, расчетным периодом являются 6 поочередно следующих месяцев, выбранные из 24 месяцев, следующих до месяца установления заболевания профессиональной болезнью или до месяца перевода работника на другую, менее оплачиваемую работу, либо увольнения с работы с того места работы.

5.4. Средняя дневная заработная плата рассчитывается так: заработная плата расчетного периода делится на число фактически отработанных за тот период дней (включая отработанные выходные и праздничные дни).

5.5. Средняя почасовая заработная плата рассчитывается так: заработная плата расчетного периода делится на число фактически отработанных за тот период.

5.6. Средняя почасовая заработная плата должны быть рассчитана и в том случае, когда фактически отработанный рабочий день (смена) работника является разной продолжительности.

5.7. Если работник на предприятии работал менее 3 месяцев (в случае возмещения ущерба по причине профессионального заболевания – менее 6 месяцев), его средняя дневная заработная плата или средняя почасовая заработная плата рассчитывается из заработной платы, рассчитанной за фактически отработанное на предприятии время, руководствуясь положениями 5.4 и 5.5 подпунктов Описания.

5.8. Рассчитывая среднюю заработную плату, не включая дни или часы, когда работник фактически не работал на предприятии, так же денежные суммы, выплаченные за те дни или часы.

5.9. Премии, указанные в 3.5 подпункте Описания, за исключением месячных премий, выплаченных за период более 3 месяцев, но не более чем за 12 месяцев (годовые премии), в расчет средней заработной платы включаются ¼ их общей суммы за 12 месяцев, следующих перед тем месяцем, за который (или его часть) выплачивается средняя заработная плата. Полученный размер добавляется к премии за четверть, выплачиваемой за результаты труда за четверть и выплачиваемой в один из месяцев расчетного периода (когда выплачиваются несколько премий за четверть, берется последняя), и сумма делится на число рабочих дней или часов по рабочему графику работника за 3-месячный расчетный период (если его нет – по рабочему графику предприятия). Полученный размер прибавляется к средней дневной заработной плате или к средней часовой заработной плате, рассчитанной по 5.4. и 5.5. подпункту Описания.

5.10. Выплаченные одноразовые доплаты в размере должностного оклада, выплачиваемые государственным служащим, в расчет включаются как годовые премии в установленном в 5.9 подпункте Описания.

5.11. В тех случаях, когда средняя заработная плата рассчитывается для установления размера возмещения ущерба по причине профессионального заболевания, в расчет включаются все премии, выплаченные за 24 календарных месяца, следующих до месяца установления заболевания профессиональной болезнью или до месяца перевода работника на другую, менее оплачиваемую работу или увольнения с того места работы, указанные в 3.5. подпункте Описания, за исключением месячных премий, за период более 3 месяцев, но не более 12 месяцев (годовые премии), беря ¼ часть их общей суммы. Полученный размер складывается с премиями (не более двух четвертей), выплаченными за рассчитываемый период (5.3. подпункт Описания), и данная сумма делится из числа рабочих дней (часов) по рабочему (сменному) графику (если его нет – по рабочему ,(сменному) графику предприятия) за рассчитываемый 6-месячный период. Полученный размер складывается со средней дневной заработной платой или средней почасовой заработной платой работника, рассчитанной по 5.4 и 5.5 подпунктам Описания.

5.12. После уменьшения указанной в 3.1-3.4 подпунктах Описания заработной платы после того, как по инициативе работодателя работнику было вручено предупреждение об увольнении с работы, расчетный период, по которому рассчитывается средняя заработная плата работника для выплаты выходного пособия — 3 последних календарных месяца, следующих перед тем месяцем, когда было вручено об увольнении с работы.

5.13. Если работник в расчетный период не работал и не получал на предприятии заработной платы, по которой по Описанию должна рассчитываться средняя дневная заработная плата и средняя почасовая заработная плата, она устанавливается из размеров заработной платы за расчетный период, установленных в трудовом договоре или нормах трудового права, а лицам, с которыми не заключаются трудовые договора – из размеров заработной платы, установленных законами, деля их на число рабочих дней (часов) по рабочему (сменному) графику за расчетный период.

5.14. Когда по принятому судом или органом работодателя решению, заканчивается работодатель и поэтому увольняется работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком и работающий на том же предприятии не полный рабочий день (не полный рабочий день или не полную рабочую неделю, и воспитывающий ребенка до 3 лет, выходное пособие должно быть рассчитано, как предусмотрено в 5.13 подпункте Описания (за исключением случаев, когда фактическая заработная плата работника, работающего по установленным нормам труда не полное рабочее время, больше установленной ему часовой ставки).

5.15. Рассчитанная по Описанию средняя дневная заработная плата или средняя почасовая заработная плата не может быть меньше месячной дневной заработной платы или месячной почасовой заработной платы за тот месяц, рассчитанной на основании установленного Правительством ЛР минимального месячного оклада в месяц расчета, по рабочему (сменному) графику работника или предприятия.

6. Рассчитывая среднюю заработную плату работника за ежегодный отпуск, придерживаются положений 5 пункта Описания. Когда по 1 и 2 части 36 статьи Закона о государственной службе ЛР и 1 ч. 65 ст. Закона о разведке, ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях, средняя заработная плата выплачивается за рабочие дни или рабочие часы во время ежегодного отпуска, установленные по рабочему (сменному) графику работника или предприятия.

7. В тех случаях, когда законами, коллективным или трудовым договором гарантируется средняя месячная заработная плата (его часть) или сумма нескольких средних месячных заработных плат, не указывая конкретной даты (выходное пособие и другое), средняя месячная заработная плата рассчитывается так: одна средняя дневная заработная плата или одна средняя почасовая заработная плата работника, рассчитанная по Описанию, умножается на годовое среднее число рабочих дней или годовое среднее число рабочих часов по рабочему (сменному) графику работника или предприятия, ежегодно утверждаемого министром социальной защиты и труда.

8. В случае, установленном в 7 части 35 ст. ТК ЛР, когда работник выполняет предусмотренную в соглашении об объединении рабочих функций дополнительную рабочую функцию, средняя заработная плата рассчитывается отдельно по Описанию из заработной платы, рассчитанной за выполненную дополнительную рабочую функцию.

 

Запись опубликована в рубрике Информация. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Комментарии запрещены.