13 марта в рамках работы комиссии по коллективному договору состоялась встреча членов комиссии с председателем Конфедерации профсоюзов Литвы Артурасом Черняускасом и юристом конфедерации Иолантой Цинайтене, которая является членом данной комиссии в составе стороны представителей работников ИАЭС.
Более месяца назад начался переговорный процесс по проекту нового коллективного договора, но сегодня обе стороны признают, что идет он нелегко. Впервые за всю многолетнюю историю коллективных переговоров каждая из сторон комиссии вышла со своим проектом КД. В ходе проведенных заседаний и консультаций удалось из двух вариантов сформировать общий документ, на базе которого можно двигаться дальше. А чтобы эта работа шла быстрее и успешнее, и была задумана эта встреча. Организованная по инициативе Независимого профсоюза, она имела цели: еще раз озвучить позиции каждой из сторон, их видение, каким должен быть коллективный договор, с какой целью он заключается; услышать мнение опытных профсоюзных лидеров, их юридическую оценку по поводу ряда спорных пунктов.
На некоторых затронутых темах хотелось бы остановиться.
-Следует ли включать в текст КД те статьи, которые закреплены в литовском трудовом законодательстве?
Мнение стороны профсоюзов таково: в некоторых, принципиальных, моментах такое включение оправдано. Работник скорее прочитает коллективный договор, чем объемный Трудовой кодекс. К тому же, статьи ТК имеют тенденцию часто меняться, а некоторые из них требуют дополнительного разъяснения. Коллективный договор дает суть правовой нормы более понятным для работника языком.
-Могут ли руководители высшего и среднего звена быть членами профсоюза, действующего на предприятии, в учреждении?
А.Черняускас. Согласно соответствующей Конвенции Международной организации труда, и работодатель может быть членом профсоюза, но не может избираться в руководящие органы профсоюза. В действующем сейчас в Литве Законе о профсоюзах прописано, что работодатель не может быть членом профсоюза, действующего на предприятии. Правительство уже получило уведомление МОТ о нарушении Литвой данной европейской законодательной нормы.
-Должны ли члены выборных руководящих органов профсоюза представлять работодателю декларацию об общественных и частных интересах?
А.Черняускас. Насколько мне известно, ни на каком другом госпредприятии Литвы такой практики нет. Признаюсь, я удивлен, что на ИАЭС введено такое требование, которое касается 171 должности. Прежде всего, этот перечень должностей выходит за рамки действующего Закона ЛР «О согласовании общественных и частных интересов на государственной службе», определяющего категории лиц, которые должен представлять такую декларацию. Во-вторых, не вижу цели такого декларирования членами профсоюзных выборных органов. Если это касается возможности получения ими в ходе переговоров конфиденциальной информации относительно хозяйственно- финансовой деятельности предприятия, то это регулируется другим законом — о неразглашении данной информации. Здесь мне видится некое смешение понятий.
Завершая встречу, председатель Объединенного представительства профсоюзов ИАЭС В. Драник выразил надежду, что состоявшийся свободный обмен мнениями и посредничество руководителей крупнейшего в Литве профсоюзного объединения будут способствовать лучшему взаимопониманию, преодолению существующих на данном этапе различий в подходах и, в конечном итоге, созданию полезного для коллектива документа.
Соб.инф.