К сожалению, и в этот сложный период, в условиях карантина, находятся недобросовестные работодатели, которые, стремясь избежать финансовых потерь, предпринимают попытки решить свои проблемы за счет работников.
Важно помнить, что трудовой договор — это, прежде всего, двустороннее соглашение. Это означает, что любое решение должно быть приемлемо обеим сторонам, а не принято в одностороннем порядке, с позиции силы.
РАБОТОДАТЕЛЮ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ЗАСТАВЛЯТЬ РАБОТНИКА ИДТИ В ОТПУСК
Как ежегодный, так и неоплачиваемый отпуск — это право работника, а не обязанность.
Поэтому даже в период карантина работодатель не имеет права заставить работника без его согласия воспользоваться ежегодным или неоплачиваемым отпуском. Министерство социальной защиты и труда рекомендует настоятельно предложить работнику использовать ежегодный отпуск в период карантина только в том случае, если накоплено отпуска более чем за один год.
Отпуск предоставляется только по заявлению работника. Предоставление отпуска в то время, которое просит работник, для работодателя является обязанностью. Разве что, в связи с производственной необходимостью или с учетом графика отпусков, нет возможности предоставить отпуск именно в это время. Работодатель это должен обосновать реальными фактическими обстоятельствами.
В том случае, если работодатель требует, чтобы работник воспользовался отпуском, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая в период карантина примет решение по его жалобе в порядке письменного рассмотрения.
Отпускные за отпуск должны быть выплачены не позднее чем в последний рабочий день перед отпуском. Разве что есть прошение работника по их выплате в ближайшую зарплату.
НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Важно знать, что за неоплачиваемый отпуск отпускные не выплачиваются. Кроме того, на период отпуска без содержания работник лишается социального страхования. В период карантина особенно актуально страхование по здоровью. Если в течение календарного месяца работник работал хотя бы один день, в этом случае страхование по здоровью на него распространяется. Если неоплачиваемый отпуск длится больше одного месяца, работнику необходимо налог на обязательное страхование по здоровью (PSD) оплатить самостоятельно.
Только в этом случае работник имеет право на бесплатное оказание государственных медицинских услуг.
На сегодняшний день (PSD) составляет 42,37 евро в месяц.
ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА
В период карантина это наиболее рекомендуемая форма работы. Разумеется, в том случае, если удаленная работа возможна в силу характера деятельности предприятия или учреждения, а также выполняемым работником функций. Работа удаленным способом организуется по просьбе работника или соглашением сторон трудового договора.
За такую работу должна в полном объеме выплачиваться оговоренная в трудовом договоре заработная плата работника.
Если в условиях дистанционной работы работник несет дополнительные расходы, связанные с его работой, они должны компенсироваться работодателем. Размер компенсации и условия ее выплаты могут быть установлены соглашением сторон трудового договора или действующим на предприятии локальным правовым актом.
Согласно недавним изменениям ст. 49 ТК, в случае экстремальной ситуации, в целях сохранения здоровья работников и третьих лиц, работодатель может настоятельно предложить работнику работать дистанционным способом, а в случае несогласия — отстранить от работы и за этот период не платить ему заработную плату.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЗА ПЕРИОД ПРОСТОЯ
Согласно последним изменениям ст. 47 ТК, работодатель работнику или группе работников может объявить простой, если в период карантина или экстремальной ситуации не может предоставить работнику обусловленной в трудовом договоре работу.
За период простоя работнику должна выплачиваться заработная плата в размере не менее, чем минимальная. И от работника не может требовать работодатель, чтобы тот явился на работу.
На сегодняшний день минимальный месячный оклад составляет 607 евро (с учетом налогов) или 437 евро «на руки».
Работодатель может объявить частичный простой. В этом случае на период простоя уменьшается количество рабочих дней в неделю (не менее чем на два рабочих дня) или количество рабочих часов в день (не менее чем на три рабочих часа).
За фактически отработанное время работник получает заработную плату в полном объеме, а за время простоя — как за простой.
Расходы работодателя будут компенсироваться через Службу занятости путем выделения субсидий.
Субсидия будет выплачиваться до окончания экстремальной ситуации или карантина. Субсидия не будет выделяться бюджетным учреждениям и государственным институциям.
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ — СТРОГО В СООТВЕТСТВИИ С НОРМАМИ ТК
При увольнении работника по 57 ст. ТК в связи сокращением числа работников, работодатель даже в условиях карантина обязан соблюдать нормы трудового кодекса — заранее вручить предупреждение об увольнении, выплатить работнику положенные ему компенсации.
СРОКИ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ
Работодатель, желая уволить работника по инициативе работодателя, без вины работника (ст. 57 ТК), обязан его предупредить письменно, в зависимости от стажа работы на предприятии, в следующие сроки:
до одного года — за две недели;
Больше года — за один месяц.
Если работнику до пенсии по старости осталось менее пяти лет, срок предупреждения — два месяца.
Если работник — с недугом, воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с недугом до 18 лет, а также в том случае, если до пенсии ему осталось менее двух лет, в этом случае срок предупреждения — 3 месяца.
В коллективном договоре можно договориться о других сроках предупреждения.
В период предупреждения работодатель может договориться с работником о том, чтобы расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. В этом случае дата увольнения переносится на последний день предупреждения, а работнику выплачивается за этот период положенная ему заработная плата (ст. 64 ТК).
ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА
В случае увольнения работника на основании ст. 57 ТК работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двух средних заработных плат в последний день работы.
ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ИЗ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ
В случае увольнения нужно обратиться в Службу занятости. Зарегистрировавшись в Службе занятости, человек становится застрахованным обязательным страхованием по здоровью. В этом случае ему не нужно ежемесячно самостоятельно оплачивать налог PSD.
Пособие по безработице назначается в течение 10 рабочих дней.
Пособие по безработице состоит из двух частей: постоянной и переменной. На сегодняшний день постоянна часть составляет 141,25 евро. Переменная часть зависит от бывшей заработной платы работника и месяца, за который выплачивается пособие (в первые три месяца выплачивается больше, позднее выплата уменьшается).
ПЕРЕМЕННАЯ ЧАСТЬ
1-3- мес. — 38,79 проц. от средней заработной платы работника;
4-6 мес. — 31,03 проц. от средней заработной платы работника;
7-9 мес. — 23,37 проц. от средней заработной платы работника.
KЕ
ВЫПЛАТА ЗА ДОЛГОВРЕМЕННЫЙ СТАЖ РАБОТЫ
Выплата за долговременный стах работы выплачивается, если работник был уволен на основании ст. 57 ТК, т. е. по инициативе работодателя, без вины работника. Размер выплаты зависит от непрерывного стажа работы у работодателя.
5-10 лет — 77,58 проц. от одной средней заработной платы работника;
10-20 лет — 77,58 проц. от двух средних заработных плат работника;
Более 20 лет — 77,58 проц. от трех средних заработных плат.
Эту выплату бывший работник начинает получать спустя три месяца после увольнения, с условием, что он в течение этого периода не трудоустроился. Выплата назначается из Фонда выплат долговременной работы. Это регламентировано отдельным законом. Для ее получения нужно обращаться в Содру.
В бюджетных учреждениях выплату по долговременной работе выплачивает бывший работодатель.
Заместитель председателя — юрист
Независимого профсоюза ГП ИАЭС
Илона Некрошене
Тел. 8-386-2-83-10
Lietuvos energetikos istorijos pradžia — 1892 m. balandžio 17 d. kunigaikščio Bogdano Oginskio dvare Rietave įsižiebusi pirmoji elektros lemputė. Читать далее 
