Gerbiami VĮ IAE darbuotojai,

2025 m. kovo 28 d. IAE valdybos posėdyje buvo priimti sprendimai, tame tarpe
ir sprendimas dėl darbuotojų bazinio atlygio dydžio peržiūrėjimo po metinio veiklos
vertinimo, kai viršijamas maksimalus jų pareigybės rėžis.

Pagal mūsų turimą informaciją, priimtas palankus sprendimas darbuotojams,
kurie pagal metinį veiklos vertinimą gavo aukščiausią A lygį. Vadinasi, šiems darbuotojams bus peržiūrimi baziniai atlyginimai, atsižvelgiant į veiklos rezultatus už 2024 m., nepaisant to, kad viršijamas maksimalus jų pareigybės rėžis.

Tai būtų sveikintinas žingsnis, nes bazinis atlyginimas peržiūrimas būtent pagal
veiklos vertinimą. Tokių darbuotojų skaičius nesiekia ir 15 žmonių. Tai taip pat numatyta su Nepriklausoma profsąjunga pagal Kolektyvinę sutartį suderintose Darbo apmokėjimo ir
skatinimo taisyklėse (9 p.).

Tačiau mūsų manymu, tokiu Valdybos sprendimu nepagrįstai diskriminuojami
net 56 darbuotojai, kurie pagal veiklos vertinimo rezultatus gavo B ir C lygio įvertinimus,
tačiau jų atžvilgiu valdyba nepriėmė sprendimo dėl atitinkamo bazinių atlyginimų
peržiūrėjimo (pagal veiklos vertinimo rezultatus).

Manome, kad toks sprendimas, kai diskriminuojama dalis darbuotojų, yra
netinkamas, nes jis nesuderinamas su Įmonėje galiojančių Darbo apmokėjimo ir skatinimo
taisyklių nuostatais, demotyvuoja darbuotojų kolektyvą ir visiškai neužtikrina išorinio
konkurencingumo bei vidinio teisingumo.

Be to, darbuotojams kyla pagrįstų abejonių dėl darbo užmokesčio fondo lėšųpaskirstymo skaidrumo ir objektyvumo.
Todėl Nepriklausoma profsąjunga pasikreipė į IAE Valdybą, ragindama:
• š.m. balandžio 3 d. nuotoliniu būdu organizuoti Įmonės valdybos posėdį dėl
darbuotojų bazinio atlygio dydžio peržiūrėjimo po metinio veiklos vertinimo, kai
viršijamas maksimalus jų pareigybės rėžis;
• pradėti teikti pasiūlymus darbuotojams dėl darbo sutarčių pakeitimo (56 darbuotojai,
kurie pagal veiklos vertinimo rezultatus gavo B ir C lygio įvertinimus, tačiau
viršijamas maksimalus jų pareigybės rėžis) nuo balandžio 7 d., t.y. po mūsų siūlomo
valdybos posėdžio.
Pažymėtina, kad toks profsąjungos pasiūlymas niekaip nestabdo darbuotojų bazinio
atlyginimo peržiūrėjimo nuo š.m. balandžio 1 d.
Įmonėje galiojančios Kolektyvinės sutarties 7 str. 2 p. nustato 7 darbo dienų terminą,
kurio privalo laikytis darbdavys, ir kuris suteikiamas darbuotojui tikslu apsispręsti dėl jam
siūlomų darbo sutarties sąlygų pakeitimo. Pasiūlymas turi būti pateiktas raštu.
Pagarbiai
VĮ IAE Nepriklausomos profsąjungos pirmininkė Ilona Nekrošienė

ВО ВРЕМЯ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ: что можно, а что нельзя? Правила временной нетрудоспособности

Знаете ли вы правила?

Есть определенные правила при временной нетрудоспособности, но все ли их знают и помнят при необходимости? Несоблюдение правил может не только нанести вред здоровью, но и стать поводом для прекращения выплаты пособия по болезни.

В этом посте — самое главное, что необходимо знать больному человеку.

Введение

При выдаче листа нетрудоспособности врач должен ознакомить с режимом лечения и правилами поведения во время временной нетрудоспособности. Если это еще не сделано подробно, то этот пост поможет вам узнать общие правила поведения больного человека.

Употребление алкоголя и наркотиков.

Запрещается употребление алкоголя и других одурманивающих веществ во время временной нетрудоспособности.

Работа, учёба

Во время временной нетрудоспособности нельзя работать или учиться.

Путешествия

Если у человека есть выданный листок нетрудоспособности, ему нельзя выезжать ни по Литве, ни за границу.

Посещение мероприятий.

Больному человеку также не следует участвовать в культурных, спортивных, развлекательных и других мероприятиях.

Почему это важно?

При выявлении нарушений режима лечения/правил поведения выплата больничного может быть прекращена. Работодатели имеют право уведомлять Sodra о нарушениях правил поведения, совершенных сотрудниками.

Отмена

Если листок временной нетрудоспособности работника аннулируется из-за нарушений правил, дни, проведенные им на работе, могут считаться прогулами, за которые работник может быть уволен.

26 января 2025 г.

IAE Nepriklausoma profsąjunga. Praeitų metų apžvalga. Planai 2025 metams

https://pramprof.lt/naujienos/kaledos-kvepejo-prabanga-tik-mazai-daliai-gyventoju/

Защита интересов работников предприятия! Смотреть от 52 минуты!!!

https://www.youtube.com/watch?v=FChceFM5FT8&t=3161s