2025-09-25 IAE Nepriklausomos profesinės sąjungos naujienos.

Kreipimasis dėl situacijos Ignalinos atominėje elektrinėje

Ignalinos atominės elektrinės Nepriklausoma profesinė sąjunga, kaip darbuotojų atstovė, kreipiasi į gerbiamą Prezidentą, Seimo narius, Premjerą ir Vyriausybės atstovus, prašydama pagal savo kompetenciją įsikišti ir padėti išspręsti situaciją Lietuvos strateginiame objekte – Ignalinos atominėje elektrinėje – dėl įmonės valdymo.

Norime pranešti apie, mūsų nuomone, neracionalų valstybės lėšų panaudojimą – mokant tūkstantinius vienkartinius priedus nedidelei grupei vadovų, tiesiogiai pavaldžių įmonės vadovui, ir apie planuojamus panašius mokėjimus ateityje.

2025 metų kovo mėnesį iš Lietuvos valstybės biudžeto buvo panaudota 252,6 tūkst. eurų, išmokant vienkartinius skatinamuosius priedus 19-ai Ignalinos AE aukščiausio lygio vadovų. Tai įvyko įmonės vadovo sprendimu, suderinus su valdyba. Vienam vadovui vidutiniškai išmokėta apie 13,5 tūkst. eurų, vien tik iš valstybės biudžeto.

Pažymėtina, kad 2024 metais paprasti įmonės darbuotojai, dirbdami radiacijos sąlygomis ir vykdydami nustatytą planą, gavo 30 % didesnę apšvitos dozę nei įprasta. Tuo metu vadovams buvo išmokėtos reikšmingos premijos. Mes tai laikome neracionaliu valstybės lėšų naudojimu.

Kreipėmės į ministeriją ir įmonės vadovybę, tačiau atsakymo dėl to, kokiais kriterijais ir motyvais buvo paskirstytos šios lėšos, iki šiol nesulaukėme. Gautas atsakymas iš Energetikos viceministro, mūsų manymu, buvo ciniškas – tiesiog paklausta, neva, kas čia yra neteisėto.

Norime pabrėžti, kad kalbame ne tik apie teisėtumą ar labiau jo traktavimą, bet ir apie moralinį, strateginį bei finansinį atsakomybės lygmenį. Tuo metu, kai Lietuva ieško būdų taupyti visose srityse, strateginėje Energetikos ministerijos pavaldumo įmonėje, mūsų manymu, lėšos švaistomos. Prašome tai sustabdyti ir įvertinti sprendimus, priimtus per pastaruosius dvejus metus. Mūsų nuomone, jau yra padaryta žala.

Be to, negavus atsakymų iš įmonės vadovybės ir profesinei sąjungai, 2025 metų birželio mėnesį buvo patvirtinta nauja skatinimo schema jau 35 vadovams, planuojant jiems išmokėti priedus 2026 metais, taip pat iš valstybės biudžeto. Mūsų klausimas: kas šiuos sprendimus palaimino? Iš Energetikos ministerijos atsakymų nesulaukėme. Įmonės vadovybė atsisakė konsultacijų, kurių reikalavome pagal Darbo kodeksą ir kolektyvinę sutartį.

Kreipėmės į Darbo inspekciją, nes įžvelgiame galimą administracinį nusižengimą. Mūsų nuomone, ši situacija nėra kolektyvinio ginčo objektas, bet reikalauja administracinės atsakomybės iš įmonės vadovybės.

Struktūriniai pokyčiai

2025 metų liepos mėnesį vyko konsultacijos dėl planuojamų organizacinės struktūros pakeitimų įmonėje. Konsultacijoms su profesinėmis sąjungomis ir darbuotojų atstovais buvo pasamdyta brangi advokatų kontora. Galiausiai įmonė vienašališkai ir nesavalaikiai nutraukė konsultacijas – ką pažymėjome ir protokole.

Profesinei sąjungai nebuvo suteikta visa būtina informacija, reikalinga sprendimams priimti ir pasiūlymams teikti. Mūsų teisės buvo smarkiai apribotos. Pakartotinai kreipėmės į įmonę su prašymu pateikti informaciją – atsakymo nesulaukėme.

Manome, kad planuojami organizacinės struktūros pakeitimai yra fiktyvūs. Tai liudija faktas, jog dar neįgyvendinus pokyčių, jau paskelbtos išorinės atrankos į pozicijas, kurias galėtų užimti esami darbuotojai – jiems, tikėtina, bus įteikti įspėjimai apie darbo sutarties nutraukimą. Jiems siūloma eiti žemesnes pareigas – tai liečia inžinierius, specialistus, kvalifikuotus ilgamečius darbuotojus.

Pastaraisiais metais jau prarasta daug kvalifikuotų specialistų, ir tai kelia grėsmę branduolinei ir radiacinei saugai. Tokie veiksmai rodo, kad pokyčiai nėra realūs, o tik formalūs. Mes reikalaujame šiuos pokyčius sustabdyti ir įvertinti priimtus sprendimus.

Siūlome atidėti struktūrinius pokyčius, nes jie gali turėti neigiamų pasekmių, ypač vertinant ateities finansinę perspektyvą. Tai, kas jau padaryta, mūsų nuomone, yra žala įmonei – netekome specialistų, būtinų sėkmingam įmonės veiklos užtikrinimui.

2024 metais įmonės darbuotojai, dirbdami radiacijos sąlygomis, gavo 30 % didesnę apšvitos dozę nei įprastai. Laikome tai prasto darbo organizavimo pasekme. Tokias tendencijas būtina stabdyti.

Įmonė ofiscialiai pareiškė, kad vykdant struktūrinius pokyčius nesirengia spręsti nei specialistų, darbininkų trūkumo problemos, nei apšvitos dozės mažinimo.

Raginame tiek įmonę, tiek Energetikos ministeriją neužsidaryti tylos siena, neignoruoti profesinės sąjungos kaip darbuotojų atstovų. Prašome atviro informacijos dalijimosi, tikro socialinio dialogo, kuris būtų civilizuotas ir konstruktyvus. Čia nėra vietos spaudimui, grasinimams ar bandymams kitaip kištis į profesinės sąjungos vidaus reikalus ir ją paveikti.

Kreipimasis

Gerbiamas Prezidente, gerbiami Seimo ir Vyriausybės nariai, Premjere – prašome Jūsų pagal kompetenciją įsikišti, įvertinti tai, kas buvo padaryta, ir sustabdyti tai, kas šiuo metu vyksta valdant Ignalinos atominę elektrinę.

Pagarbiai

VĮ Ignalinos atominės elektrinės Nepriklausoma profesinė sąjunga

Žemiau pateikiame Apšvitos dozių dinamiką IAE (2019 — 2024 m.)

Ниже прилагаем динамику коллективных дозовых нагрузок на ИАЭС за 2019-2024 г.

Gerbiami profsąjungos nariai!

Šiemet profsąjunga vėl palaiko jaunas šeimas ir rugsėjo 1 d. proga mokyklinio amžiaus (iki 12 klasės) bei «nulinių» klasių (priešmokyklinukai) vaikėlių tėvams bus suteikta vienkartinė materialinė pagalba.

Profsąjunga yra ta organizacija, į kurią žmonės gali bet kada kreiptis pagalbos, paramos ir tokia parama turi būti užtikrinta.

Išsamesnė informacija dėl profsąjungos materialinės paramos bei išmokos rugsėjo 1 d. proga mob. tel.: 

+370 672 62461, +370 656 99491. 

Уважаемые члены профсоюза!

В этом году профсоюз вновь оказывает поддержку молодым семьям и к 1 сентября родителям детей школьного возраста (до 12 класса) и «нулевых»  классов (дошкольники) будет выплачена единовременная материальная помощь.

Профсоюз  является той организацией, в которую люди могут в любой момент обратиться за поддержкой и быть уверены, что ее получат.

За более подробной информацией о профсоюзной материальной помощи и выплате к 1 сентября обращаться по моб. тел.:

+370 672 62461, +370 656 99491.

2025-08-08 Naujausios žinios iš IAE nepriklausomos profesinės sąjungos

2025-08-08 Последние новости от Независимого профсоюза ИАЭС.

 Профсоюз ГП ИАЭС: работникам атомной станции — радиация, руководству — премии

Процесс закрытия Игналинской атомной электростанции (ИАЭС), по мнению Независимого профсоюза ИАЭС, не только отстает от графика, но и под его прикрытием безответственно расходуются государственные средства.

Деньги льются рекой

В то время как государство ищет финансовые резервы и возможности для экономии, правление и руководство ИАЭ запланировали выделить 730 тыс. евро на премии 32 руководителям.
В марте этого года 252,6 тыс. евро из государственного бюджета Литвы были выплачены 19 руководителям, подчиненным генеральному директору. Каждый из них получил в среднем по 13,5 тыс. евро.

В 2024 году, по соглашению сторон, пяти руководителям, уволенным из компании, было выплачено 207,1 тыс. евро, из них двум — около 150 тыс. евро. Все эти выплаты производились из бюджета Литвы, поскольку Европейская комиссия такие расходы не финансирует. И удивительно, что Министерство энергетики не видит в этом проблемы.

18 декабря 2024 года Комитет Сейма по аудиту рассматривал вопрос о выплатах этим двум руководителям. На заседании присутствовали представители Министерства энергетики, ИАЭ, правления и профсоюза. К сожалению, по имеющейся информации, министерство так и не предоставило Комитету запрашиваемую информацию о расходовании бюджетных средств.

А людей не хватает

Профсоюз поднимает вопрос о сохранении персонала. Накануне организационных изменений в структуре предприятия нехватка рабочих и специалистов составляет около 100 человек. Предприятие не способно привлечь новых работников. Профсоюз видит в этом реальные риски для ядерной и радиационной безопасности. Предприятие утверждает, что структурные изменения не должны решать вопросы привлечения и удержания персонала, однако именно этот вопрос сейчас самый актуальный — вскоре просто некому будет работать.

В 2024 году доза облучения работников атомной электростанции увеличилась более чем на 30%. Плановая коллективная доза радиации составляла 430 миллизивертов, но фактически работники получили 570 миллизивертов.
(Миллизиверт — единица измерения эквивалентной дозы облучения, отражающая биологическое воздействие радиации. Доза в 100 миллизивертов, полученная за короткий период, может вызвать различные заболевания.)

Позже выяснилось, что работников «обжигали» зря, поскольку из четырёх стадий демонтажа (резка, дезактивация, измельчение и упаковка) была выполнена только одна. Кроме того, из-за нехватки рабочих и специалистов оставшимся сотрудникам приходится работать сверхурочно, что снижает их мотивацию. При этом они наблюдают, как руководство предприятия, прикрываясь красивыми фразами о хорошей управленческой практике, продолжает нанимать непонятных «руководителей» и «партнеров».

Также становится всё заметнее разница в заработной плате между работниками и руководством. Руководство предприятия избегает диалога с профсоюзом, не предоставляет план реализации структуры, не отвечает на важные для работников вопросы, а вместо этого пытается оказывать давление на профсоюз и мешать ему свободно и независимо действовать. Такие действия реководства  можно расценивать как преследование и вмешательство в дела профсоюза.

Власть новая, проблемы старые

Увидев, как принимаются административные и финансовые решения, профсоюз обратился к министру энергетики Жигимантасу Вайчюнасу с просьбой до истения срока прекратить полномочия правления. Только проект захоронения радиоактивных отходов в Майшягале из-за некомпетентных действий правления уже обошёлся Литве в 15 млн евро в прошлом году — руководители, окружённые менеджерами и партнёрами, не смогли добиться финансирования из средств ЕС.

К сожалению, министр Ж. Вайчюнас, как и его предшественник, отгородился стеной молчания и делает вид, что проблемы не существует. Чиновники могут пытаться «прятать голову в песок», но проблема закрытия ИАЭС и её финансирования никуда не исчезнет. И если её срочно не начать решать, через год-два уже просто некому будет её решать — работники попросту разбегутся, а ни сто, ни двести менеджеров и весь административный персонал не справятся с этой задачей.

Ilona Nekrošienė VĮ IAE Nepriklausomos profsąjungos pirmininkė

Tel. + 370 656 99491

VĮ IAE profsąjunga: atominės elektrinės darbuotojams radiacija, vadovybei — premijos

Ignalinos atominės elektrinės (IAE) uždarymo procesas, IAE Nepriklausomos profsąjungos nuomone, ne tik atsilieka nuo grafiko, bet ir, prisidengiant juo, neatsakingai taškomos valstybės lėšos.

Pinigai liejasi laisvai

Tuo metu, kai valstybė ieško finansinių rezervų ar žiūri kur būtų galima sutaupyti, IAE valdyba ir vadovybė suplanavo skirti 730 tukst. eurų 32-iejų vadovų priedams.

Šių metų kovą 252,6 tūkst. eurų iš Lietuvos valstybės biudžeto buvo išmokėti 19-ai generaliniam direktoriui pavaldžių vadovų. Kiekvienas jų vidutiniškai gavo po 13,5 tūkst. eurų.

2024 m. šalių susitarimu atleistiems penkiems vadovaujantiems darbuotojams buvo išmokėta 207,1 tūkst. eurų. Iš jų dviem darbuotojams – apie 150 tūkst. eurų. Visos šios išmokos eina iš Lietuvos biudžeto, nes Europos Komisija tokių dalykų nefinansuoja. Ir keista, kad Energetikos ministerija tame problemos neįžvelgia.

2024 m. gruodžio 18 d. Seimo audito komitetas svarstė minėtų dviejų vadovų išmokų klausimą. Posėdyje dalyvavo Energetikos ministerijos, IAE, valdybos ir profsąjungos atstovai. Deja, turimomis žiniomis, ministerija ir Seimo audito komitetui nepateikė prašomos informacijos apie tai, kaip naudojamos biudžeto lėšos.

O žmonių trūksta

Profsąjunga kelia klausimą ir dėl darbuotojų išsaugojimo. Įmonės organizacinės struktūros pakeitimų išvakarėse darbininkų, specialistų trūkumas siekia apie 100 žmonių. Įmonė nesugeba jų pritraukti. Profsąjunga tame įžvelgia realias branduolinės ir radiacinės saugos rizikas. Įmonė teigia, kad struktūriniai pakeitimai neturi spręsti personalo pritraukimo ir išsaugojimo klausimo, bet būtent jis yra aktualiausias, nes netrukus dirbančiųjų iš viso gali nebelikti.

2024 m. atominės elektrinės darbuotojams tenkanti apšvitos radiacija dozė padidėjo daugiau nei 30 proc. Kolektyvinė radiacijos dozė buvo planuota 430 milizivertu, tačiau faktiškai darbuotojai gavo 570 milizivertų. (Milizivertas – apskaičiuotas dozės vieneto ekvivalentas, atspindintis biologinį apšvitos poveikį. Apšvitinimo dozė, lygi 100 milizivertų, gaunama per trumpą laiką, gali sukelti įvairius susirgimus.)

O tada paaiškėjo, kad žmonės buvo „deginami“ be reikalo, nes iš keturių išmontavimo proceso stadijų (pjaustymas, dezaktyvaviimas , smulkinimas ir pakavimas) buvo atlikta tik viena. Be to, esamiems įmonės darbuotojams dėl darbininkų ir specialistų trūkumo tenka dirbti viršvalandžius, kas mažina jų motyvaciją. Tuo pat metu jie mato, kad įmonės vadovybė, prisidengdama gražiomis frazėmis apie gerą valdyseną bei praktiką, ir toliau sparčiais priiminėja neaišku kam reikalingus vadovus ar partnerius.

Taip pat ryškėja skirtumas tarp darbininkų ir vadovaujančio personalo darbo užmokesčio. Įmonės vadovybė vengia dialogo su profsąjunga, nepateikia struktūros įgyvendinimo plano, neatsako į konkrečius, darbuotojams svarbius klausimus, tačiau bando daryti spaudimą profsąjungai, trukdyti jai veikti laisvai ir savarankiškai. Tokie įmonės ir valdybos veiksmai vertintini kaip persekiojimas ir kišimasis į profsąjungos reikalus.

Valdžia nauja, bėdos senos

Matydama, kokie ir kaip priimami administraciniai bei finansiniai sprendimai, profsąjunga paprašė energetikos ministrą Žygimantą Vaičiūną nutraukti valdybos įgaliojimus anksčiau termino. Vien Maišiagalos radioaktyvių atliekų kapinyno projektas dėl netinkamų valdybos veiksmų praėjusiais metais Lietuvai jau kainavo 15 mln. eurų, nes vadybininkais ir partneriais apsistatę vadovai nesugebėjo jam gauti Europos Komisijos finansavimo.

Deja, ministras Ž.Vaičiūnas, kaip ir jo pirmtakas, atsitvėrė tylos siena ir apsimetė, kad problemos nėra. Valdininkai gali mėginti „slėpti galvas smėlyje“, tačiau IAE uždarymo ir šio proceso finansavimo problema niekur nedings. Ir jeigu ji nebus pradėta operatyviai spręsti tuojau pat, po metų kitų jos tiesiog nebebus kam spręsti, nes dar dirbantys žmonės išsibėgios arba išmirs, o vadybininkai, būtų jų šimtas ar du šimtai, bei visas vadovaujantis personalas tikrai nesugebės to padaryti.

Pagarbiai Ilona Nekrošienė VĮ IAE Nepriklausomos profsąjungos pirmininkė

Tel. + 370 656 99491

Lietuviška versija  žemiau, paspaudus nuoroda.

68_IAE profsajunga_info skleidimas

Генеральному директору ГП ИАЭС
Л. Баужису

КОПИЯ:
Министру энергетики Литовской Республики
Ж. Вайчюнасу

О РАСПРОСТРАНЕНИИ ИНФОРМАЦИИ
2025-08-01 № 68-25

30 июля 2025 года Независимый профсоюз Государственного предприятия Игналинская атомная электростанция получил письмо от ГП ИАЭС (далее – Письмо) с требованием предоставить информацию. В данном Письме указано, что не позднее 1 августа 2025 года необходимо опровергнуть вводящую в заблуждение информацию, размещённую 16 июня 2025 года в социальной сети YouTube, на официальном сайте Независимого профсоюза, а также 18 июня 2025 года в электронных письмах сотрудникам предприятия, опубликовав следующее сообщение:

«Официально сообщаем, что информация, предоставленная Независимым профсоюзом ГП ИАЭС 16 июня 2025 года в социальной сети YouTube, на официальном сайте профсоюза и 18 июня 2025 года в электронных письмах сотрудникам предприятия, касающаяся шаблонов должностных инструкций, требований к государственному языку, должностей партнёров, изменений в структуре, подготовки к переговорам по следующей финансовой перспективе, стратегии персонала, передачи знаний, доз облучения – является недостоверной, вводящей в заблуждение и не отражает реальную ситуацию».

Следует отметить, что предприятие в своём Письме не предоставило никакой информации, опровергающей коммуникацию профсоюза, кроме необоснованных утверждений. Также предприятие не предоставило информацию, которую профсоюз запрашивал неоднократно.

Обращаем ваше внимание, что Кассационный суд неоднократно высказывался, что распространённые данные следует считать сведениями, а не субъективным мнением лица, поскольку только достоверность сведений можно оценивать по критериям истины и лжи, и требовать применения способа защиты деловой репутации – опровержения. В то время как мнение не может оцениваться по критериям истины и лжи, выражение своего мнения является одной из конституционных прав человека. В Законе о предоставлении информации общественности (далее – Закон) указано, что мнение – это точка зрения, понимание, осмысление, мысли или комментарии о идеях общего характера, оценка фактов и данных, явлений или событий, выводы или замечания о сведениях, связанных с событиями. Мнение может основываться на фактах, аргументах и, как правило, является субъективным, поэтому к нему не применяются критерии истины и точности (ст. 2, ч. 36 Закона).

Следует отметить, что в Письме предприятие абстрактно требует опровергнуть любую информацию о шаблонах должностных инструкций, требованиях к государственному языку, должностях партнёров, изменениях в структуре, подготовке к переговорам по следующей финансовой перспективе, стратегии персонала, передаче знаний, дозах облучения, не уточняя, что именно не соответствует действительности и какую информацию профсоюз должен опубликовать.

Между тем, статья 3 Закона о профессиональных союзах устанавливает, что профсоюзы в Литовской Республике действуют свободно и самостоятельно. Работодателям, их уполномоченным представителям, органам управления предприятий, учреждений, организаций, администрации запрещено вмешиваться во внутренние дела профсоюзов. Лица, препятствующие законной деятельности профсоюзов, несут ответственность в соответствии с законом.

Следует отметить, что независимость профсоюзов проявляется в том, что они в своей правовой деятельности не подчиняются ни внутреннему, ни внешнему контролю со стороны работодателей, государственных органов и органов местного самоуправления. Эти лица и учреждения не могут влиять на деятельность профсоюзов, изменять, утверждать, приостанавливать или прекращать деятельность профсоюза. Они также не могут требовать отчётов о деятельности профсоюза, анализа и оценки деятельности профсоюза и не имеют права осуществлять какой-либо контроль за этой деятельностью. Поэтому ваше требование абстрактно опровергнуть любую информацию можно рассматривать как возможное вмешательство в деятельность профсоюза.

Если предприятие укажет, какую конкретную информацию о шаблонах должностных инструкций, требованиях к государственному языку, должностях партнёров, изменениях в структуре, подготовке к переговорам по следующей финансовой перспективе, стратегии персонала, передаче знаний, дозах облучения оно хотело бы, чтобы профсоюз опубликовал, профсоюз рассмотрит возможность такой коммуникации с целью снижения напряжённости в коллективе работников и успешной реализации изменений в организационной структуре.

Учитывая, что социальное партнёрство основано на равноправии сторон, доброй воле и самостоятельности в принятии обязательств, а также оценивая деловую репутацию вашего предприятия, ещё раз приглашаем конструктивно решать вопросы, указанные в Письме, в ходе текущих консультаций.

Председатель
Илона Некрошене

2025-08-01 Naujausios žinios iš IAE nepriklausomos profesinės sąjungos

2025-08-01 Последние новости Независимого профсоюза ИАЭС.