Уважаемые работники ИАЭС!

Одной из основных задач  Независимого профсоюза всегда была и остается должное и принципиальное представительство работников предприятия.

Во все времена представительство  и защита считалось делом чести. К сожалению,  реалии даже сегодняшнего дня таковы, что работодателю не всегда хватает мудрости, выдержки и смелости вести конструктивный диалог с профсоюзами и искать компромисс, стремиться к принятию общих решений.

Поэтому приходится сталкиваться даже с действиями, имеющими характер угрозы, своеобразным «троллингом» и т.д.

На этой неделе Независимый профсоюз получил письмо за подписью руководителя ИАЭС, в котором изложено требование к Независимому профсоюзу объясниться по поводу поднятых нами в публичном пространстве проблемных вопросов предприятия.

Нашему Независимому профсоюзу крайне важна наша репутация, репутация ИАЭС как предприятия, а также должное представительство работников.  Тогда и работники будут и в самом деле ощущать, что их щенят, гордиться, что работают на стратегическом предприятии. И эффективность деятельности предприятия, при условии мотивации работников, несомненно, значительно увеличится.

Ниже представляем письмо ИАЭС, на которое, разумеется, ответим и информируем об этом работников предприятия.

перевод_ИАЭС_профсоюзу

   Mūsų Nepriklausomos profsąjungos viena pagrindinių užduočių visuomet buvo ir išlieka — tinkamai ir principingai atstovauti įmonės darbuotojus. 

Visais laikais ginti ir atstovauti buvo ir yra laikoma garbinga veikla. Deja, net ir šios dienos realijos yra tokios, kad ne visuomet darbdaviui užtenka išmintingumo ir drąsos tęsti konstruktyvų dialogą su profesinėmis sąjungomis ir ieškoti kompromiso, siekti bendrų sprendimų. 

Tuomet tenka susidurti net su grasinimo požymių turinčiais veiksmais, savotišku “trollingu” ir pan. 

Šią savaitę IAE Nepriklausoma profsąjunga gavo IAE vadovo pasirašytą raštą, kuriame reikalaujama pasiaiškinti dėl mūsų viešojoje erdvėje iškeltų įmonės probleminių aktualijų. 

Mūsų Nepriklausomai profsąjungai svarbi mūsų, IAE kaip  įmonės reputacija bei tinkamas darbuotojų atstovavimas. Kuomet kiekvienam kolektyvo  darbuotojui  sudaromos saugios darbo  sąlygos, nustatomas padorus ir vidiniu  teisingumu paremtas atlyginimas. Tuomet darbuotojai tikrai jausis, kad yra vertinami, didžiuosis, kad dirba strateginėje įmonėje, o gi ir įmonės veiklos efektyvumas esant darbuotojų motyvacijai ženkliai padidės.

Žemiau pateikiame IAE raštą, į kurį, be jokios abejonės, atsakysime  ir apie tai būtinai informuosime įmonės darbuotojus.

IAE_Profsajungos informacija viešoje erdvėje

IAE Neprilasuoma profsąjunga laikosi pozicijos, kad pastaruoju metu įmonės vadovybės priimami sprendimai ir veiksmai kenkia IAE reputacijai ir silpnina Lietuvos poziciją derybose dėl sekančios finansinės perspektyvos.

Žemiau teikiame vaizdo įrašą

Ar Ignalinos atominėje elektrinėje efektyviai naudojamos valstybės lėšos? I Info diena (lnk.lt)

Žiūrėti nuo 17.49 iki 22 min.

https://www.lrs.lt/sip/portal.show?p_r=35403&p_k=1&p_t=289691

С учетом представленной на заседании Правления 23 сентября намерении Правления выделить поощрительную надбавку работникам ИАЭС, непосредственно  связанных с работами по демонтажу (при условии, что будет достигнут установленный   показатель по демонтажу на 2024 г.):

1. Схема поощрения утверждена в системе оплаты труда ИАЭС. Два последних года она, по нашему мнению, безосновательно, не применялась. Схема поощрения должна быть возвращена. 

Ее восстановление не должно связываться с предложением Независимого профсоюза и 1200 работников о пересмотре базовых окладов с сентября 2024 г. 

Единовременная поощрительная выплата небольшой группе работников абсолютно не решает ни проблемы отсутствия внутренней справедливости при распределении фонда заработной платы, ни проблемы с привлечением и сохранением нужных предприятию работников. 

1. Независимый профсоюз ИАЭС, с учетом (помимо изложенных в официальных письмах аргументов) все растущей тенденции ухода работников со станции, в основном, в связи с отсутствием мотивации в части заработной платы, придерживается позиции, что директор ИАЭС, Правление и министерство энергетики должно учесть призыв профсоюза и 1200 работников с сентября пересмотреть базовые оклады работников. 
2. Мы считаем, что использование фонда заработной платы вызывает сомнение как по правомерности (выплата “отступных” в размере порядка 150 тыс. Евро из бюджета Литвы  двум уволенным работникам), так и по рациональности (еще не изменена орг.  структура, но уже вводятся сомнительной необходимости должности с зарплатой 6-9 тыс. Евро). 

И это на фоне того, что предприятию с трудом дается привлечь квалифицированный рабочий персонал, специалистов. 

С тем, чтобы развеять сомнения по прозрачности отбора работников на ИАЭС и избежать ненужной эскалации в публичном пространстве и в прессе, мы просим информировать Независимый профсоюз об отборе работников на должности на уровень KF18 и выше и обеспечить возможность участия нашего представителя в процедуре отбора. 

Ниже также представляем более подробное изложение аргументов Независимого профсоюза. 

С уважением, председатель Независимого профсоюза ИАЭС Илона Некрошене

NP_valdybai_ru.docx

Atsižvelgiant į rugsėjo 23 d.Valdybos posėdžio metu pateiktą informaciją apie Valdybos pasirengimą skirti skatinamąjį priedą IAE darbuotojams, dirbantiems  tiesiogiai išmontavimo darbus (su  sąlyga, kad bus pasiektas nustatytas išmontavimo rodiklis)  2024 m.:

1. Skatinimo  schema yra įtvirtinta Įmonės darbo apmokėjimo  sistemoje ir du metus , mūsų manymu, visiškai nepagrįstai, nebuvo taikoma. Skatinimo schema, žinoma turi būti grąžinta.
   Jos atstatymas neturėtų būti siejamas su Nepriklausomos profsąjungos ir  1200 darbuotojų pasiūlymu dėl bazinių atlyginimų peržiūrėjimo nuo š.m. rugsėjo mėn.
   Vienkartinis skatinimo priedas nedidelei daliai darbuotojų  neišsprendžia nei vidinio teisingumo paskirstant DU fondą, nei  reikiamų darbuotojų išsaugojimo ir pritraukimo . 
2. VĮ IAE Nepriklausoma profsąjunga, atsižvelgdama (be oficialiuose raštuose pateiktų argumentų) į vis didėjančią tendenciją darbuotojams išeinant iš darbo , pagrinde dėl motyvacijos DU atžvilgiu nebuvimo, laikosi pozicijos, kad  Įmonės vadovas, Valdyba ir Energetikos ministerija turi atsižvelgti į profsąjungos ir 1200 įmonės darbuotojų raginimą nuo š.m. rugsėjo mėn. peržiūrėti darbuotojų bazinius atlyginimus. 
3. Matome, jog Darbo užmokesčio fondo panaudojimas kelia abejonių tiek dėl teisėtumo (išeitinių kompensacijų apie 150 tūkst. Eurų dviem atleistiems darbuotojams iš Lietuvos biudžeto lėšų sumokėjimas), tiek dėl racionalumo (dar nepakeitus įmonės struktūros įvedamos abejotinos naudos pareigybės 6-9 tūkst.  Eurų atlyginimo). Tuo tarpu kvalifikuotų darbininkų, specialistų įmonei sunkiai sekasi pritraukti. Siekiant išsklaidyti abejones dėl darbuotojų atrankos skaidrumo ir išvengti nereikalingo eskalavimo viešoje erdvėje ir žiniasklaidoje, prašome informuoti Nepriklausomą profsąjungą ir užtikrinti mūsų atstovo dalyvavimą atrankoje priimant darbuotojus į KF18 ir aukštesnius pareigybių lygius.

Taip pat žemiau išsamesnį Nepriklausomos profsąjungos argumentų išdėstymą

Pagarbiai Ilona Nekrošienė, VĮ IAE Nepriklausomos profsąjungos pirmininkė

NP_Valdybos protokolui (1)

Gerbiami IAE darbuotojai!

Pagaliau nuo rugsėjo 23 d. organizuotas nemokamas darbuotojų pervežimas į darbą/ iš darbo. Читать далее →

Pagaliau priimtas svarbus sprendimas! Sprendimas priimtas bendradarbiaujant su mūsų Nepriklausoma profesine sąjunga.

Svarbi informacija:

Paslaugos pradẓ̌ia: nuo rugsėjo 23 d.

Reisai darbo dienomis: autobusų judėjimo grafikas patalpintas vidiniame puslapyje.

Reisai pamaininiam personalui: autobusų judėjimo grafikas patalpintas vidiniame puslapyje.

Наконец-то принято важное решение! Решение было принято совместно с нашим Независимым профсоюзом.

Важная информация:

Начало рейсов: с 23 сентября.

Поездки в будние дни: график движения автобусов размещен на внутренней странице IAE

Поездки для сменного персонала: график движения автобусов размещен на внутренней странице IAE.

Mūsų įmonėje įprasta praktika, kad visi įmonės darbuotojai yra draudžiami nuo nelaimingų atsitikimų tiek darbo, tiek laisvalaikio metu, tačiau šiuo metu turime situaciją, kai dėl užsitęsusių viešųjų pirkimų procedūrų neturime naujos draudimo sutartis, o ankstesnė jau yra pasibaigusi. Читать далее →