Nepriklausomos IAE profesinės sąjungos kreipimasis į atominės elektrinės darbuotojus

Обращение Независимого профсоюза Игналинской атомной электростанции к работникам атомной станции.

«Экономьте — грозит инфляция!» Но за чей счёт?

Европейский центральный банк (ЕЦБ) в своей обновлённой стратегии денежно-кредитной политики по-прежнему рассматривает заработную плату как основной инструмент контроля инфляции. Это посылает опасный сигнал — что рост зарплат является проблемой, а не решением.

По мнению Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC), такой подход демотивирует работодателей заключать коллективные договоры с работниками, усиливает переговорную силу работодателей, ослабляет профсоюзы и способствует «гонке ко дну» (снижение зарплат, нестабильность, социальное давление).

Однако данные ясно показывают, что источником инфляции стали не зарплаты работников, а прибыли компаний и скачок цен на энергоносители. В некоторых странах дивиденды росли в 13 раз быстрее, чем заработная плата. Так почему же наказывают не тех, кто спровоцировал инфляцию?

Коллективные переговоры — решение, а не угроза
ETUC утверждает, что лучший способ восстановить баланс и сократить растущее неравенство — это укрепление коллективных переговоров по всей Европе. Это означает:

• справедливую оплату труда;
• чёткие гарантии отдыха, включая дополнительные оплачиваемые отпуска;
• улучшение условий труда, напрямую влияющее на здоровье людей, семейную жизнь, вовлечённость в работу и продуктивность.

Кроме того, профсоюзы требуют, чтобы компании, желающие участвовать в государственных закупках, были обязаны соблюдать коллективные договоры. Это логично — деньги налогоплательщиков не должны идти тем, кто эксплуатирует работников.

Время пересмотреть денежную политику
По данным европейского статистического агентства Eurostat, 15 % всех работающих в Европейском союзе не могут позволить себе даже недельный ежегодный отпуск: это не только экономический, но и моральный кризис.

По мнению профсоюзов, ЕЦБ, Европейская комиссия и национальные правительства обязаны пересмотреть текущую экономическую модель. Европейская денежная политика должна поддерживать, а не подавлять рост заработной платы. Инвестиции в людей — в их доходы, здоровье, отдых — это не угроза стабильности, а основа долгосрочного процветания.

«Нам нужна денежная политика, которая поддерживает, а не подавляет рост зарплат, государственные инвестиции и зелёный переход. Доверие к ЕЦБ не восстановить, повторяя ошибки прошлого. Он должен восстановить доверие, создавая условия для долгосрочного процветания: достойной работы, справедливой оплаты труда и устойчивой, низкоуглеродной экономики. Для этого необходимо перейти от краткосрочных решений к скоординированной, ориентированной на будущее политике во всех институтах, а не только в рамках ЕЦБ», — подчёркивает конфедеративный секретарь ETUC Людовик Воэт.

О РАСПРОСТРАНЕНИИ ИНФОРМАЦИИ (ОТВЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОТОДАТЕЛЮ)

20 июня 2025 года Независимый профессиональный союз Государственного предприятия Игналинская атомная электростанция (далее – профсоюз) получил письмо ГП Игналинская АЭС № ĮS-2508(11.11Mr) (далее – Письмо), в котором требуется указать конкретные обстоятельства и факты, на которых основывались публичные заявления профсоюза.

Следует отметить, что, представляя и защищая работников, Независимый профсоюз, осознавая свою ответственность, в общении с работодателем, учреждениями и в публичном пространстве придерживается принципов равноправия сторон, доброжелательности и самостоятельности при принятии обязательств, связывающих стороны.

Отмечаем, что после категорического отказа Работодателя предоставить Независимому профсоюзу шаблоны должностных инструкций и другую информацию, связанную с планируемыми изменениями организационной структуры ИАЭС (что, безусловно, способствовало бы конструктивному диалогу и снижению напряженности в коллективе), профсоюз 23 июня 2025 года инициировал консультации по данному вопросу в порядке, установленном Трудовым кодексом и коллективным договором. По соглашению профсоюза и работодателя заседание назначено на 2 июля с.г.

Сотрудники ИАЭС живут в условиях изменений организационной структуры, вероятно, уже второе десятилетие после остановки блоков. В этот раз, учитывая новую перспективу финансирования проекта закрытия ИАЭС из средств Европейской комиссии с 2028 года, особенно важно, чтобы цели структурных изменений и меры по их реализации способствовали стабильности и эффективности деятельности ИАЭС, а не ослабляли её, не вносили раскол и не вели к банкротству.

Мы также видим своей задачей на этом этапе – обеспечение законных интересов, ожиданий и всех предусмотренных социальных гарантий для каждого работника предприятия при планировании и реализации структурных изменений.

Мы убеждены, что на повестке нашего взаимного сотрудничества сейчас важнейшая задача – благополучие работников, включая безопасность, внутреннюю справедливость, а также стабильность деятельности и финансирования предприятия. Несомненно – и деловая репутация предприятия.

В свою очередь, стремясь к достижению этих целей, информируем, что до 10 июля с.г. планируется встреча представителей Независимого профсоюза и Европейской комиссии.

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь принципом доброжелательности, до 18 июля 2025 года мы представим аргументы, обосновывающие позицию Независимого профсоюза, обстоятельства и факты, упомянутые в Письме.

Учитывая Вашу просьбу, мы готовы опубликовать эту информацию и в публичном пространстве.

Также, уважая деловую репутацию Вашего предприятия, вновь приглашаем конструктивно решать, возможно, неудобные вопросы, поднятые профсоюзом, на основе принципов социального партнёрства.

Председатель – Илона Некрошене

Уважаемые работники ИАЭС, члены нашего Независимого профсоюза!

В последнее время получаем все больше вопросов. Надежды возлагаются на предприятие, на наш профсоюз в преддверии предстоящих перемен, а именно очередного изменения организационной структуры станции. Со своей стороны, мы как профсоюз, как уже и говорили не один раз, считаем своей задачей в любых условиях, в любой ситуации быть вместе с работниками. И насколько возможно, быть рядом, идти параллельно действиям и стратегии работодателя. На сегодняшний день, к сожалению, параллельно идти пока не получается. Читать далее →

Birželio 16 d. Nepriklausomos profsąjungos aktyvas susitiko su IAE generaliniu direktoriumi. Susitikimo tikslas buvo gauti atsakymus į klausimus, užduotus bendram susirinkimui birželio 11 d., bet likusius neatsakytus dėl laiko stokos. Читать далее →

16 июня актив Независимого профсоюза встретился с генеральным директором ИАЭС. Целью встречи было получение ответов на вопросы, заданные к общему собранию 11 июня, но оставшиеся без рассмотрения из-за нехватки времени. Читать далее →