В Международный день труда приглашаем на полезное общее дело — совместный субботник Независимого профсоюза и Игналинской атомной электростанции.
1 мая, отмечая Международный день труда, Игналинская атомная электростанция и Независимый профсоюз решили объединить усилия для общего дела — провести совместный субботник и пригласить сотрудников предприятия присоединиться к благоустройству окружающей среды в Висагинасе.
Во время этой акции мы не только вместе отметим Международный день труда, который ежегодно празднуем весенним субботником, но и объединив усилия, продолжим стремление внести посильный вклад в сохранение нашей природы.
В этом году — это совместная инициатива работодателя Независимого профсоюза по защите природы и укреплению сотрудничества . Мы стремимся не только к созданию более чистой окружающей среды, но и к укреплению взаимных связей, поощрению сотрудничества и развитию духа сообщества.
Работодатель и профсоюз — две важные части организации, цели которых часто совпадают: стремление обеспечить благополучие работников, создать благоприятную рабочую среду и способствовать росту организации. Хотя наши роли различаются, совместные инициативы становятся мостом между интересами, помогая выстраивать отношения, основанные на доверии. Действуя сообща, за пределами повседневной рутины, мы укрепляем не только культуру организации, но и доверие, которое впоследствии помогает конструктивно решать сложные вопросы.
Особенно в те моменты, когда дискуссии становятся наиболее напряженными напряжёнными, важно сохранять возможность дальнейшего сотрудничества — искать не то, что разделяет, а то, что объединяет.
Приглашаем работников ИАЭС принять участие — приходите с семьями! Все желающие — добро пожаловать!
Место: Центр профессионального обучения технологий и бизнеса Висагинаса (ул. Фестивалё, 7, LT-31143 Висагинас)
Время: начало — 10:00, предполагаемая продолжительность — до 14:00
Программа:
• Благоустройство окружающей среды (лесная зона в направлении заправки «Алауша», железнодорожной станции и до ул. Космосо 40)
• Общий пикник и развлекательные мероприятия
• Возможность пообщаться, поделиться идеями и просто хорошо провести время!
Регистрация до 25 апреля.
Тел.: +370 610 19705
E-mail: nekrosiene@iae.lt
Не забудьте: удобную одежду и хорошее настроение! Мы обеспечим мешки для мусора и рабочие перчатки.
Объединим усилия ради улучшения условий труда и благополучия работников, сделаем полезное дло вместе!
С уважением,
Председатель Независимого профсоюза ГП ИАЭС
Илона Некрошене

Tarptautinę darbo dieną kviečiame į prasmingą darbą drauge – Nepriklausomos profesinės sąjungos ir IAE bendra talka

Gegužės 1 d., minint Tarptautinę darbo dieną, Ignalinos atominė elektrinė ir Nepriklausoma profesinė sąjunga nusprendė suvienyti jėgas prasmingam darbui – bendrai talkai ir pakviesti įmonės darbuotojus prisijungti prie aplinkos tvarkymo Visagine.
Šios akcijos metu ne tik kartu paminėsime Tarptautinę darbo dieną, kurią kasmet švenčiame organizuodami pavasario talką, bet ir suvieniję pastangas tęsime įmonės siekį prisidėti prie aplinkos tvarumo.
Šiemet tai – bendra įmonės ir Nepriklausomos profesinės sąjungos aplinkosaugos bei bendradarbiavimo iniciatyva. Siekiame ne tik prisidėti prie švaresnės aplinkos kūrimo, bet ir stiprinti tarpusavio ryšį, skatinti bendradarbiavimą bei kurti bendruomeniškumą.
Darbdavys ir profesinė sąjunga – tai dvi svarbios organizacijos dalys, kurių tikslai dažnai susilieja: siekiame užtikrinti darbuotojų gerovę, kurti palankią darbo aplinką ir skatinti organizacijos augimą. Nors mūsų vaidmenys skirtingi, bendros iniciatyvos – tai tiltas tarp interesų, padedantis kurti pasitikėjimu grįstą santykį. Veikdami kartu, už kasdienės rutinos ribų, stipriname ne tik organizacijos kultūrą, bet ir pasitikėjimą, kuris vėliau padeda konstruktyviai spręsti sudėtingus klausimus.
Ypač tais momentais, kai diskusijos tampa įtemptos, svarbu išlaikyti galimybę tolesniam bendradarbiavimui – ieškoti ne to, kas skaldo, o to, kas vienija.
Tad kviečiame dalyvauti IAE darbuotojus – atvykite su šeimos nariais! Visi laukiami!
Vieta: Visagino technologijos ir verslo profesinio mokymo centras (Festivalio g. 7, LT-31143 Visaginas)
Laikas: pradžia – 10:00 val., numatoma trukmė – iki 14:00 val.
Programa:
• Aplinkos tvarkymas (miško teritorija link degalinės „Alauša“, geležinkelio stoties ir baigiant prie Kosmoso g. 40)
• Bendras piknikas ir laisvalaikio veiklos
• Galimybė pabendrauti, pasidalinti idėjomis ir tiesiog gerai praleisti laiką!
Registracija vyksta iki balandžio 25 d.
Tel. +370 610 19705
El. paštas: nekrosiene@iae.lt
Nepamirškite: patogios aprangos ir geros nuotaikos! Šiukšlių maišais ir darbo pirštinėmis pasirūpinsime.
Susitelkime ne tik darbui dėl geresnių sąlygų ir darbuotojų gerovės, bet ir ryšio kūrimui tarp mūsų visų!
Pagarbiai VĮ IAE Nepriklausomos profsąjungosm pirmininkė Ilona Nekrošienė

Уважаемые коллеги!

Приглашаем вас поддержать Независимый профсоюз Игналинской атомной электростанции (Valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės nepriklausoma profsąjunga) и сделать вклад в его развитие, переведя 0.6% GPM от ваших доходов. Это дополнительные 0.6% которые государство позволяет отдать профсоюзам. Обращаем вниманием, что 1,2%, от этого не уменьшаются.

Код предприятия: 190869462

Независимый профсоюз ИАЭС активно работает над защитой прав работников и улучшением условий труда. Ваш вклад позволит профсоюзу продолжать свою работу, отстаивать ваши интересы и предоставлять вам необходимую поддержку.

Если у вас возникнут вопросы, свяжитесь с представителями профсоюза.

Mieli kolegos!

Kviečiame paremti Ignalinos atominės elektrinės Nepriklausomą profesinę sąjungą (Valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės nepriklausoma profsąjunga) ir prisidėti prie jos plėtros pervesdami GPM 0,6% savo pajamų. Tai yra papildomas 0,6 proc., kurį valstybė leidžia skirti profesinėms sąjungoms. Atkreipkite dėmesį, kad 1,2% nemažėja.

Įmonės kodas: 190869462

Ignalinos atominės elektrinės Nepriklausoma profesinė sąjunga aktyviai dirba ginant darbuotojų teises ir gerinant darbo sąlygas. Jūsų indėlis leis sąjungai tęsti savo veiklą, ginti jūsų interesus ir suteikti jums reikalingą paramą.

Jei turite klausimų, susisiekite su savo profesinės sąjungos atstovu.

Gerbiami VĮ IAE darbuotojai,

2025 m. kovo 28 d. IAE valdybos posėdyje buvo priimti sprendimai, tame tarpe
ir sprendimas dėl darbuotojų bazinio atlygio dydžio peržiūrėjimo po metinio veiklos
vertinimo, kai viršijamas maksimalus jų pareigybės rėžis.

Pagal mūsų turimą informaciją, priimtas palankus sprendimas darbuotojams,
kurie pagal metinį veiklos vertinimą gavo aukščiausią A lygį. Vadinasi, šiems darbuotojams bus peržiūrimi baziniai atlyginimai, atsižvelgiant į veiklos rezultatus už 2024 m., nepaisant to, kad viršijamas maksimalus jų pareigybės rėžis.

Tai būtų sveikintinas žingsnis, nes bazinis atlyginimas peržiūrimas būtent pagal
veiklos vertinimą. Tokių darbuotojų skaičius nesiekia ir 15 žmonių. Tai taip pat numatyta su Nepriklausoma profsąjunga pagal Kolektyvinę sutartį suderintose Darbo apmokėjimo ir
skatinimo taisyklėse (9 p.).

Tačiau mūsų manymu, tokiu Valdybos sprendimu nepagrįstai diskriminuojami
net 56 darbuotojai, kurie pagal veiklos vertinimo rezultatus gavo B ir C lygio įvertinimus,
tačiau jų atžvilgiu valdyba nepriėmė sprendimo dėl atitinkamo bazinių atlyginimų
peržiūrėjimo (pagal veiklos vertinimo rezultatus).

Manome, kad toks sprendimas, kai diskriminuojama dalis darbuotojų, yra
netinkamas, nes jis nesuderinamas su Įmonėje galiojančių Darbo apmokėjimo ir skatinimo
taisyklių nuostatais, demotyvuoja darbuotojų kolektyvą ir visiškai neužtikrina išorinio
konkurencingumo bei vidinio teisingumo.

Be to, darbuotojams kyla pagrįstų abejonių dėl darbo užmokesčio fondo lėšųpaskirstymo skaidrumo ir objektyvumo.
Todėl Nepriklausoma profsąjunga pasikreipė į IAE Valdybą, ragindama:
• š.m. balandžio 3 d. nuotoliniu būdu organizuoti Įmonės valdybos posėdį dėl
darbuotojų bazinio atlygio dydžio peržiūrėjimo po metinio veiklos vertinimo, kai
viršijamas maksimalus jų pareigybės rėžis;
• pradėti teikti pasiūlymus darbuotojams dėl darbo sutarčių pakeitimo (56 darbuotojai,
kurie pagal veiklos vertinimo rezultatus gavo B ir C lygio įvertinimus, tačiau
viršijamas maksimalus jų pareigybės rėžis) nuo balandžio 7 d., t.y. po mūsų siūlomo
valdybos posėdžio.
Pažymėtina, kad toks profsąjungos pasiūlymas niekaip nestabdo darbuotojų bazinio
atlyginimo peržiūrėjimo nuo š.m. balandžio 1 d.
Įmonėje galiojančios Kolektyvinės sutarties 7 str. 2 p. nustato 7 darbo dienų terminą,
kurio privalo laikytis darbdavys, ir kuris suteikiamas darbuotojui tikslu apsispręsti dėl jam
siūlomų darbo sutarties sąlygų pakeitimo. Pasiūlymas turi būti pateiktas raštu.
Pagarbiai
VĮ IAE Nepriklausomos profsąjungos pirmininkė Ilona Nekrošienė

ВО ВРЕМЯ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ: что можно, а что нельзя? Правила временной нетрудоспособности

Знаете ли вы правила?

Есть определенные правила при временной нетрудоспособности, но все ли их знают и помнят при необходимости? Несоблюдение правил может не только нанести вред здоровью, но и стать поводом для прекращения выплаты пособия по болезни.

В этом посте — самое главное, что необходимо знать больному человеку.

Введение

При выдаче листа нетрудоспособности врач должен ознакомить с режимом лечения и правилами поведения во время временной нетрудоспособности. Если это еще не сделано подробно, то этот пост поможет вам узнать общие правила поведения больного человека.

Употребление алкоголя и наркотиков.

Запрещается употребление алкоголя и других одурманивающих веществ во время временной нетрудоспособности.

Работа, учёба

Во время временной нетрудоспособности нельзя работать или учиться.

Путешествия

Если у человека есть выданный листок нетрудоспособности, ему нельзя выезжать ни по Литве, ни за границу.

Посещение мероприятий.

Больному человеку также не следует участвовать в культурных, спортивных, развлекательных и других мероприятиях.

Почему это важно?

При выявлении нарушений режима лечения/правил поведения выплата больничного может быть прекращена. Работодатели имеют право уведомлять Sodra о нарушениях правил поведения, совершенных сотрудниками.

Отмена

Если листок временной нетрудоспособности работника аннулируется из-за нарушений правил, дни, проведенные им на работе, могут считаться прогулами, за которые работник может быть уволен.