Gegužės 1! 1 Мая!

Tradicinis renginys! Visiems ačiū!Традиционное мероприятие! Всем спасибо!

Vietinė spauda apie mus. Местная пресса о нас.

https://youtu.be/_Ph20ZkHpiQ?si=AU9FSPs0Pzogbgxw

Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи Gegužės 1! 1 Мая! отключены

Первомайский субботник-2024. Традиций не меняем

1 Мая Независимый профсоюз ИАЭС отметил Международный день труда традиционным субботником – уборкой леса в районе железнодорожного вокзала. Читать далее

Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи Первомайский субботник-2024. Традиций не меняем отключены

IAE NP KODĖL MES KARTU? НП ИАЭС ПОЧЕМУ МЫ ВМЕСТЕ!

Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи IAE NP KODĖL MES KARTU? НП ИАЭС ПОЧЕМУ МЫ ВМЕСТЕ! отключены

IAE profsąjunga susirūpinusi išsiuntė laišką šalies valdžiai!

IAE profsąjunga susirūpinusi išsiuntė laišką šalies valdžiai!

30_IAE profsajunga_prjektu vykdymas

Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи IAE profsąjunga susirūpinusi išsiuntė laišką šalies valdžiai! отключены

ПРОФСОЮЗ ОБЕСПОКОЕН. ВЫСЛАНО ПИСЬМО ПРАВИТЕЛЬСТВУ СТРАНЫ

НЕЗАВИСИМЫЙ ПРОФСОЮЗ ГП ИАЭС. ПРОЕКТ ЗАКРЫТИЯ ИАЭС (перевод с литовского языка)

Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи ПРОФСОЮЗ ОБЕСПОКОЕН. ВЫСЛАНО ПИСЬМО ПРАВИТЕЛЬСТВУ СТРАНЫ отключены

Susitikimas- seminaras su Valstybinės darbo inspekcijos specialistais. Встреча-семинар со специалистами Государственной инспекции труда.

Balandžio 26 d. Nepriklausomos profsąjungos aktyvas dalyvavo Vilniuje susitikime-seminare su Valstybinės darbo inspekcijos specialistais. Buvo aptarti šiai dienai Ignalinos AE darbuotojams itin aktualūs klausimai: darbo sutarčių pakeitimų tvarka, darbas ypatingomis darbo sąlygomis, darbų sauga. Naudinga informacija mūsų Facebook puslapyje:
26 апреля актив независимого профсоюза принял участие во встрече-семинаре со специалистами Государственной инспекции труда в Вильнюсе.  Обсуждались вопросы, крайне актуальные для работников Игналинской АЭС: порядок внесения изменений в трудовые договоры, работа в особых условиях труда, безопасность труда. Полезная информация на нашей страничке в FB:
https://www.facebook.com/groups/1436282439904863
Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи Susitikimas- seminaras su Valstybinės darbo inspekcijos specialistais. Встреча-семинар со специалистами Государственной инспекции труда. отключены

Su gegužės 1!

Sveikiname su artėjančia švente! Darbuotojai įneša svarų indėlį į darbuotojų gerovę ir socialinį gyvenimą! Šią dieną yra priežastis prisiminti tuos darbuotojus, kurie, siekdami teisingumo, lygybės ir sąžiningumo, stovėjo prie šios šventės ištakų!

Поздравляем с наступающим праздником! Трудящиеся вносят весомый вклад в благополучие рабочих и общественную жизнь! В этот день есть повод вспомнить о тех рабочих которые в стремлении к справедливости, равенству и честности стояли у истоков этого праздника!

Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи Su gegužės 1! отключены

Grižimas iš vaiko priežiūros atostogų (VPA)

Grižimas iš vaiko priežiūros atostogų (VPA)

Kai darbuotoja ketina grįžti iš vaiko priežiūros atostogų (VPA), paprastai ji sužino, jog kažkas pasikeitė, pvz., neliko darbo vietos Natūralu, kad pokyčiai gali vykti, tačiau net ir esant pokyčiams, darbuotoja po VPA yra saugoma įstatymo. Todėl pokyčiai turi būti įgyvendinami tinkamai, laikantis tam tikrų taisyklių.

Ar taip galima?

⛔️Pranešė, kad pareigų tokių nebėra ir daromas spaudimas išeiti iš darbo savo noru.

⛔️Buvo pasakyta, kad darbuotojų užtenka, pasiūlyta pinigų ir savanoriškai parašyti prašymą apie išėjima iš darbo.

⛔️ Pasakė darbo man neturi, tiesiogine vadove ignoravo, pasiule 6 mėn išeitinė išmoka ir išėjau.

⛔️Pasiūlytos kitos pareigos, siauresnės apimties, mažesne alga.

⛔️Pasakė,kad mano etato jau nėra .Siūlė kitas pareigas,žemesnes.

‼️Aptarkime, ko negali daryti ar siūlyti darbdavys, darbuotojai, grįžtančiai iš vaiko priežiūros atostogų.

⚠️ Negalima reikalauti teikti prašymą atleisti. Reikalavimas teikti prašymą išeiti iš darbo yra neteisėtas. Darbdavys turi užtikrinti, kad darbuotoja po VPA sugrįžtų į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą, tad jei darbo vieta buvo panaikinta, pirma turi būti siūloma lygiavertė vieta, po to gali būti siūloma keisti darbo sąlygas ir užimti kitas pareigas. Jei darbdavys darbo suteikti negali, arba darbuotoja nesutinka keisti pareigų, o vaikui dar nėra 3 metų, atleisti negalima -turi būti skelbiama prastova iki kol vaikui sukaks 3 metai. ⚠️ Darbo vieta negali būti užimta. Kai darbuotoja grįžta po VPA, jos darbo vieta turi būti atlaisvinta. Įdarbinus kitą asmenį negalima teigti, kad darbo vietos neliko. Ji yra, tik toje vietoje kitas asmuo. Jei darbdavys norėtų inicijuoti po VPA grįžtančios darbuotojos atleidimą, jis galėtų tai padaryti pagal DK 59 str., išmokant 6 VDU kompensaciją. Tokioje situacijoje darbuotoja galėtų derėtis dėl didesnės kompensacijos išmokėjimo, jei sutiktų nutraukti darbo sutartį šalių.

⚠️Darbdavys gali keisti darbuotojos darbo vietovę tik su rašytiniu darbuotojos sutikimu. Jei nėra galimybės grąžinti darbuotojos įtą patį padalinį arba gauti darbuotojos sutikimo dėl darbo vietovės keitimo, o vaikui nėra 3 metų, tuomet turi būti skelbiama prastova, nes atleisti darbuotojos — negalima.

⚠️ Kita pozicija. Dar karta, bet vis tiek norisi užtvirtinti. Darbuotoja turi būti grąžinta į tą pačią arba lygiavertę vietą. Jei siūlomos pareigos nėra lygiavertės, tuomet pareigas keisti galima tik su darbuotojos sutikimu. Jei tos pačios ar lygiavertės darbo vietos nėra, 0 darbuotoja nesutinka keisti pareigų, vaikui nėra 3 metų, skelbiama prastova.

⚠️ Atleidimas. Jei vaikui nėra 3 metų, tai įspėti dėl atleidimo ir atleisti nėra galima. O jei vaikui yra 3 metai, tuomet darbuotojos, kurios darbo vieta buvo panaikinta, įspėjimo terminas yra 3 mėnesiai. Toks pats įspėjimo terminas taikomas visiems tėvams, auginantiems vaiką iki 14 metų

Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи Grižimas iš vaiko priežiūros atostogų (VPA) отключены

Возвращение из отпуска по уходу за ребенком.

Возвращение из отпуска по уходу за ребенком.

 Когда сотрудница собирается вернуться из отпуска по уходу за ребенком (VPА), она обычно узнает, что что-то изменилось, например, работа больше не доступна.
  Конечно, изменения могут произойти, но даже если они будут, работник после VPA защищен законом. Поэтому изменения необходимо внедрять правильно, соблюдая определенные правила.
 Это возможно?
 ⛔️ Работодатель сообщил, что таких должностей больше нет. На работника оказывают давление, чтобы он добровольно ушел с работы.
 ⛔️ Сказали, что сотрудников достаточно, предложили деньги и добровольно написала прошение об увольнении.
 ⛔️ Сказали, что у них нет для меня работы, непосредственный руководитель меня проигнорировал, предложили выходное пособие за 6 месяцев и я ушла.
 ⛔️ Предлагаются другие обязанности, более узкая сфера деятельности, меньшая зарплата.
 ⛔️ Работодатель сказал, что моя штатная должность больше не доступна. Предложил другие, более низкие должности.
 ‼️Давайте обсудим, что нельзя делать и предлагать работодателям  работникам, возвращающимся из отпуска по уходу за ребенком.
 ⚠️ От вас не могут требовать подать заявление об увольнении по собственному желанию. Требование подать заявление об увольнении с работы является незаконным. Работодатель должен обеспечить возвращение работника на то же или эквивалентное рабочее место после VPA, поэтому, если рабочее место упразднено, сначала должно быть предложено равноценное рабочее место, а затем ему может быть предложено изменить условия труда и занять другие должности. . Если работодатель не имеет возможности предоставить работу или работник не согласен на изменение обязанностей, а ребенку еще нет 3 лет, уволить работника нельзя не может быть предоставлено – увольнение должно быть объявлено о простое до достижения ребенком 3 лет.
 ⚠️Рабочее место  не может быть занято. При возвращении сотрудницы после VPA ее рабочее место должно быть освобождено. После приема на работу другого человека нельзя утверждать, что работы не осталось. Она есть, только на этом месте другой человек. Если работодатель желает инициировать увольнение работника, вернувшегося после VPI, он может сделать это в соответствии со статьей 59 DK, выплатив компенсацию в размере 6 VDU. В такой ситуации работник может договариваться о более высокой компенсационной выплате, если стороны согласились расторгнуть трудовой договор.
 ⚠️Работодатель может изменить место работы работника только с письменного согласия работника. Если вернуть работника в то же подразделение или получить согласие работника на смену места работы не представляется возможным, а ребенку не исполнилось 3 лет, то необходимо объявить увольнение, поскольку уволить работника невозможно.
 ⚠️Другая позиция. Еще раз, но все же хочу подтвердить. Работник должен быть возвращен на ту же или эквивалентную должность. Если предложенные обязанности неравнозначны, то изменение обязанностей допускается только с согласия работника. При отсутствии такого же или равноценного рабочего места, работник 0 не согласен на изменение обязанностей, а ребенок работника младше 3-х лет, объявляется простой.
 ⚠️Увольнение. Если ребенку меньше 3-х лет, предупредить об увольнении и уволить невозможно. А если ребенку 3 года, то срок уведомления работника, работу которого уволили, составляет 3 месяца. Тот же срок уведомления распространяется на всех родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.
Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи Возвращение из отпуска по уходу за ребенком. отключены

Напоминаем, что началась декларация доходов жителей Литвы, которая продлится до 2 мая.

Напоминаем, что началась декларация доходов жителей Литвы, которая продлится до 2 мая. Читать далее

Рубрика: Новости НП | Комментарии к записи Напоминаем, что началась декларация доходов жителей Литвы, которая продлится до 2 мая. отключены