Начала свою работу двусторонняя комиссия, которая должна рассмотреть и утвердить Акт проверки выполнения Коллективного договора 2012 за первую половину срока его действия.
Первое заседание комиссии состоялось в пятницу, 23 ноября. Сторона профсоюзов, которую возглавляет зам. председателя НП ИАЭС Илона Некрошене, представила свои замечания по Акту. Основной акцент был сделан на тех моментах, которые вызвали наибольшие споры, и по которым сторонам не удалось прийти к консенсусу во время прошлых переговоров по КД. А это, например, пункт о возможности участия представителя от работников предприятия в процедуре конкурсного отбора претендентов на те или иные должности. В процессе действия КД выявились разночтения в понимании применения этого пункта. Речь идет о том, может ли работодатель отказать профсоюзам, если они обратились с такой просьбой. Работодатель считает, что это возможно, профсоюзы уверены, что в таком случае нарушается принцип партнерского равноправия, поскольку решение принимается в одностороннем порядке. Как показало начало новых переговоров, позиции сторон остались прежними, а значит, конфликтная ситуация сохраняется. Поэтому сторона профсоюзов внесла предложение вернуться к данному вопросу в ходе начавшихся переговоров и наметить пути, как выйти из этой патовой ситуации.
Как известно, во время предыдущих переговоров больше всего разногласий было по разделу «Трудовой договор», а конкретнее, о включении в трудовой договор дополнительных условий, таких как компенсация за обучение и обязательство работника получить определенную категорию государственного языка.
В результате консультаций тогда вроде бы вышли на договоренности, но до сих пор сторона профсоюзов не получила протокола, где эти договоренности были бы закреплены. Поэтому сторона профсоюзов предложила в процессе работы над Актом продолжить обсуждение данного протокола, равно как и самого документа «Описание порядка возвращения средств, выделенных на обучение, повышение квалификации, стажировки работников ИАЭС».
Имеются у стороны профсоюзов замечания и к еще одному документу –«Описание порядка изменения трудового договора», и их также хотелось бы обсудить.
Таким образом, на первом заседании стороны обменялись мнениями, еще раз озвучили свои позиции по наиболее острым вопросам, в результате чего, наметились темы для дискуссий, которые продолжатся на следующих встречах.
Зоя Шупаева, специалист по информированию