25 октября на ИАЭС состоялся семинар для профсоюзного актива Независимого профсоюза на тему «Социальное партнерство в вопросах безопасности и здоровья работников».
Семинар проведен в рамках осуществляемого совместно с Литовской конфедерацией профсоюзов проекта «Укрепление социального диалога в регионах Литвы». В качестве лекторов-экспертов в семинаре приняли участие руководители Конфедерации профсоюзов Литвы и Центральной государственной инспекции по труду.
Семинар начался с приветственного слова генерального директора ИАЭС Дарюса Янулявичюса, отметившего важное значение для предприятия охраны труда и пожелавшего участникам семинара плодотворной работы. Сказанная им фраза: «Лучше тратить деньги на безопасность, чем на последствия ее плохой организации» вызвала горячее одобрение присутствовавших.
Председатель Конфедерации профсоюзов Литвы Артурас Черняускас в своем выступлении подчеркнул, что охрана труда — одна из главных составляющих в профсоюзной работе. «И здесь мы должны основной упор делать не на создание каких-то новых законов и директив, а решать эти вопросы в социальном диалоге, в процессе переговоров с работодателем, — считает лидер LPSK. — Именно этот путь дает нам возможность решить все проблемы, которые возникают в сфере охраны труда, опираясь, разумеется, на минимальные стандарты, которым должно обладать рабочее место. При этом не должно быть разных подходов и критериев для одного и того же рабочего места на разных предприятиях и в разных странах. Рабочий в Литве не должен быть менее защищен, чем, предположим, рабочий в Бельгии или в любой другой стране-старожиле ЕС.»
Докладчик с одобрением отозвался о позиции руководителя ИАЭС и в целом о политике, осуществляемой на предприятии по предупреждению несчастных случаев. «Такая позиция должна быть у всех руководителей, -подчеркнул он.- Несчастные случаи — большой минус для предприятия, государства, поскольку неработающий человек не создает продукт, а пользуется социальной выплатой.» А. Черняускас выразил уверенность, что в переговорах будет найдено взаимопонимание с работодателем по этому аспекту, и раздел, посвященный охране труда, займет подобающее ему место в новом коллективном договоре.
Арунас Лупейка, заместитель главного инспектора по труду, так сформулировал главный тезис работы по охране труда: «Самое ценное, что есть у каждого человека — его жизнь и здоровье. Безопасность персонала должна быть на первом месте». Те условия, которые создаются на производстве работодателем и самим трудовым коллективом, должны способствовать, чтобы каждый работник чувствовал себя комфортно, чтобы мог беспрепятственно обеспечивать высокое качество своего труда. Поэтому охрана труда — одно из приоритетных направлений деятельности профсоюзной организации.
Практика показывает, что при подписании каких-то контрактов с зарубежными партнерами те обязательно интересуются состоянием системы охраны труда в Литве. Это показывает отношение к человеку, которое в зарубежных странах, к сожалению, гораздо лучше, чем в Литве.
Вроде ситуация в стране улучшается, количество случаев с тяжелым или смертельным исходом на рабочем месте снижается. Но за сухими цифрами статистики — трагедия семей, которые лишились родного человека, часто единственного кормильца.
Да и сами причины снижения несчастных случаев оптимизма не вызывают. Экономический кризис привел к сокращению производства, миграции населения. И, можно сказать, что, в принципе, отношение работодателей и руководителей к этим вопросам не поменялось. Выявляется очень много нарушений, недостатков и, в основном, на организационном уровне.
Как правило, чаще несчастные случаи происходят в малом и среднем бизнесе. Там охране труда уделяется очень мало внимания, не соблюдаются минимальные нормы, применяется нелегальный труд.
Как избежать несчастных случаев? В первую очередь, это обучение работников, особенно начинающих. Недаром говориться: «Обученный работник — живой работник».
Бытует ошибочное мнение, что охраной труда должна заниматься инспекция труда. На самом деле это надо не только инспекции, это надо и руководству предприятия, и самому коллективу, а, в итоге, каждому работнику. Задача инспекции — обучать, инструктировать, оценивать степень риска, но надо думать и самому работнику, быть внимательным при выполнении своих обязанностей. Даже при идеальной подготовке производства бывают тяжелые случаи, когда срабатывает человеческий фактор. Один боится высоты, другой -«сова», и утром его сознание заторможено, плохая реакция, у третьего особенности зрения и т.д. Не следует скрывать свои заболевания и проблемы, а для этого важна атмосфера в коллективе, чтобы человек не боялся потерять работу.
Не надо быть безразличным к товарищу по работе: лишний раз напомнить ему об осторожности, предостеречь от неправильного поведения. Только совместными усилиями можно улучшить ситуацию. Надо поменять мышление, что работник считается объектом воздействия со стороны тех, кто занимается вопросами охраны труда. Пока этого не случится, многие вопросы и ситуации в республике не будут меняться.
Представитель Госинспекции призвал участников семинара быть проводниками идеи безопасного труда. Работа с людьми должна быть постоянной.
Коллективный договор позволяет договориться об условиях труда, лучших, чем предусмотрено трудовым законодательством. Но не каждый коллективный договор это предусматривает. Важно создать мотивационную систему обратной связи, услышать человека, его предложения, которые могут стать одними из пунктов КД.
Сегодня в Литве ушли от обязательных для всех жестких требований в области охраны труда. При том обилии профессий, рабочих мест, которые имеются, невозможно разработать стандарты, все регламентировать до сантиметра. Сейчас даются только рекомендации, а приспособить их к конкретной ситуации — забота самого руководителя и коллектива. Это касается и проведения оценки степени риска.
Разговор продолжил руководитель отдела Госинспекции по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям Саулюс Бальчюнас.
-Каждое свое утро я начинаю со сводки происшествий на предприятиях. С начала этого года в Литве уже погибли 42 работника, тяжело ранены 112. Так что, практически, каждый день получаем сообщение либо о смертельном, либо о тяжелом случае. Особенно часто они происходят в строительстве и на транспорте. Поэтому предупреждение таких случаев — для меня не просто фраза, а каждодневная работа: что еще можно сделать, что предпринять, что порекомендовать как работникам, так и работодателям. И одна из важнейших частей превенции -это расследование несчастных случаев, и, в том числе, выяснение, связан этот несчастный случай с работой или не связан.
Здесь имеется немало нюансов. Например, какие случаи, произошедшие по пути на работу и с работы домой, считать страховыми, а какие «Содра» таковыми не признает.
Эта тема была затронута и во время оживленной дискуссии, состоявшейся после выступлений гостей. Участники семинара обсудили конкретные случаи на производстве, как влияет на безопасность работы перевод часов, зимний холод или летняя жара, к каким последствиям может привести дерегулирование в сфере охраны труда, какова роль на предприятии комитета по безопасности труда и здоровью работников и т.д.
В дискуссии приняли также участие генеральный секретарь Конфедерации профсоюзов Литвы Янина Матуйзене, юрист LPSK Иоланта Цинайтене и региональный координатор LPSK Стасе Бальчюнене.
Рамками одного заседания невозможно было охватить весь круг вопросов, интересовавших профсоюзный актив. Видя интерес собравшихся к этой важной теме, возникло предложение продолжить семинар в декабре, о чем была достигнута предварительная договоренность.
Зоя Шупаева, специалист по информированию НП ИАЭС
