О ходе коллективных переговоров по выполнению действующего коллективного договора и подготовке нового КД мы попросили рассказать председателя НП Владимира Драника.
— Работа над Актом проверки выполнения действующего колдоговора за период до 31 августа нынче заняла как никогда много времени. Сначала этот документ обсуждался сторонами, затем в коллективах. Из подразделений замечаний и предложений не поступило, и сторона профсоюзов подписала Акт на прошлой неделе. В ближайшее время ожидаем подписания этого документа стороной работодателя.
Подготовлено решение сторон о продлении действия существующего коллективного договора до 15 марта 2014 г. Дата выбрана в связи с тем, что действующий КД был принят 16 марта. Мы его уже продлевали до 31 декабря. с.г. Но потребовалось еще дополнительное время, поскольку в ходе предварительных переговоров по проекту нового КД появились предложения по изменению ряда статей, причем как с нашей стороны, так и со стороны работодателя. Более того, каждая сторона готовит сейчас свой проект КД, мы, в частности, будем предлагать изменить часть статей, в том числе, касающихся социального пакета. Свои предложения мы уже обсудили с директором по корпоративным вопросам и администрированию Т. Люкайтисом и готовимся вынести на обсуждение комиссии по КД.
Определен состав комиссии сторон, готовится соглашение об ее образовании. В общем, идет конкретная подготовительная работа для начала переговоров. Предполагаем, что переговоры продлятся не один месяц, но затягивать их ни одна ни другая стороны не намерены.
Возможно, к 15 марта переговоры будут завершены, но это будет зависеть от решения центрового вопроса — о новой системе оплаты труда, которую инициирует администрация предприятия. Здесь также ведем предварительные переговоры, встречаемся с руководством, с экспертами компании, которая готовила свои рекомендации по новой системе оплаты труда. Итоговым документом этих переговоров должны стать Правила оплаты труда. работников ГП ИАЭС, которые станут Приложением №1, то есть, неотъемлемой частью КД. От того, как мы согласуем и примем этот документ, который будет нам представлен для обсуждения стороной работодателя, и как пойдут переговоры по нему, зависят сроки проведения конференции по принятию нового КД.
Что касается самого содержания нового коллективного договора, есть принципиальные позиции, по которым мы не можем согласиться, в частности, с уменьшением заработной платы, считая это ухудшением положения работников. На этом вопросе мы акцентируем внимание при каждой встрече с администрацией. Вот и на последнем заседании совета НП приглашенный к нам директор по корпоративным вопросам и администрированию Томас Люкайтис публично заверил, что уменьшения заработной платы не будет. Это же он говорил и на встрече президиума НП с генеральным директором. Мы на эту позицию рассчитываем, как на принципиальную, и отсюда будем выстраивать весь наш переговорный процесс.